職場女白領需要遠離的幾類人或事，職場都是龍爭虎鬥的，在職場中第一印象是非常重要的，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，人外有人天外有天，小編這就帶你瞭解職場女白領需要遠離的幾類人或事。
職場女白領需要遠離的幾類人或事1
一、成熟穩重的男上司
一名事業心重的男上司，接觸女祕書的時間往往會比跟自己的太太相處的時間還要長。正所謂日久生情，最自然不過的。如果上司是未婚王老五，那當然非常理想。但假如他已是有家室之人，卻又因工作上經常接觸的關係，想享外遇之福，那身爲他的下屬，就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在內，就會令雙方的上司下屬關係變質，辦起事來不那麼順暢。甚至可能因一時意亂情迷而誤了自己終身，十分不值得。
二、自以爲是的同事
對上級卑躬屈膝，對平級和顏悅色，對下級河東獅吼。言辭氾濫、咄咄逼人、先繞着跑道說一圈，再說到圓點,沒有中心思想，抓不住重點，翻翻“舊賬”，羅列曾經爲領導做過的屈指可數的“重大事件”。隨口把“老員工”、“資格老”等諸如此類名詞或形容詞掛在嘴邊，要每個人都知道他是“元老級”人物，特別是針對新員工，更是灌輸公司離開他就轉不了的思想，誰要是請教他一個問題，再次給了他一個表演的機會，本應三句話講明白的，他非要論文似的說一大堆，最後詢問者一頭霧水。
對待這樣的自以爲是的人，首先要學會忍，然後要傾聽，還要多說些奉承他的話，一定要他有種高高在上的感覺，最後，偶爾不能忍得時候，就要學會給他點顏色瞧瞧，告誡他“你也不是好欺負的!”“你是給你的公司打工的，不是給他一個人做事的'!”欺軟怕硬的他，就會學會尊重你，不再小看你.
三、邀請你下班後喝酒的客戶
不少跑業務的工作都免不了陪客戶喝酒，但是奉勸你應避免下班後單獨和他去喝酒，除非已經和這個人建立一個良好的業務交情，並確知此人會尊重你倆之間的關係。
要是這個人職位高，又有權勢，而你很想跟他們打交道，那麼，倒不妨藉此較輕鬆的時間，向他打聽一下動向，爲自己鋪路，不過，與他同行，請注意兩件事：最好是一羣人一起去，不要猛喝酒。
喝不喝酒純粹是個人愛好，不要有不好意思的心理，不喝酒，你還可以叫汽水或雞尾酒。何況，無論男女，不一定是能喝酒才能得到認同。要男人尊重你、接受你，請擺出你的工作能力和專業態度來，而非顯示你比他們的酒量更好。在喝酒的場合，對職業女性來說可能是個危險的地方，因爲酒酣耳熱之際，容易喪失理性，甚至在言語間引起衝突或行爲不檢，把平日形象破壞無遺。
職場女白領需要遠離的幾類人或事2
01、不懂感恩的人
“你幫我是天經地義，我幫你門兒都沒有！”
這就是不懂感恩的人的思考邏輯，愛咋咋地。
對他們來說，根本不存在朋友，有價值就利用，沒價值就扔一邊，就是這麼現實。最讓人鬱悶的是，他們不覺得這種做法有問題，說白了就是自私。
職場中，如果遇到這種人，千萬不要走太近，更不要伸手幫忙，因爲你根本得不到感謝的話，甚至還有可能會被對方抱怨做得不夠好、不夠快，吃力不討好。
說實話，就算你在整個公司裏沒有一個朋友，也別跟這種人在一起，否則你會被氣死的。
02、不思進取的人
公司裏總有那麼一兩個不思進取的人，典型特徵就是混日子，大部分時間都用來刷抖音、玩遊戲，寧願坐着發呆也不正經做事，得過且過。
這種人，要麼是沒什麼追求，要麼是家裏有礦。如果是前者，跟他們交朋友根本沒有任何好處；如果是後者，人家的礦也不會給你。
正所謂“由儉入奢易，由奢入儉難”，當你跟不思進取的人成爲了朋友，就算你的剋制力再強，你也會被帶跑偏的，漸漸會變得跟他一樣混日子。這就是一個大坑，你一旦掉進去，就別想再爬出來，這輩子也就差不多這樣了。
而且，當領導看到你跟這種人混在一起，他絕對會認爲你也就是這種人，有什麼重要的工作肯定不會再安排給你，你無形之中被這個所謂的“朋友”給拖累了。
03、遇事甩鍋的人
職場中，最讓人鬱悶的事，無疑是被人甩鍋了。
每個人都不想背鍋，這會影響到自己的職業生涯，所以職場中越來越多的人學會了甩鍋，一遇到問題就先把自己擇出來，撇得乾乾淨淨。有些人更過分，不僅把鍋甩出去，還更進一步把責任往別人身上推，這纔是最氣人的。
職場中，如果遇到這種人，趕緊有多遠跑多遠，最好不要跟這種人有太多的交集。當然，有些事是我們無法決定的，萬一我們被領導安排必須與這種人合作，就一定要提前留個心眼，在做好自己工作的同時，也要確保不會被對方坑。當真有問題發生時，我們最好是先發制人，在對方出手前先把鍋甩出去。
正所謂死道友不死貧道，這種人不值得可憐，別慣着，反正又不是什麼朋友。
職場女白領需要遠離的幾類人或事3
一、工作時間不要侃侃而談，大聲喧譁
雖然職場中工作時間需要互相交流溝通，但是不恰當的時間不恰當的發言，也會招來同事們的反感，產生反感就會自然不自然的疏遠起來。不同崗位的工作性質不同，有些崗位的工作需要安靜思考，有些崗位的工作需要安靜的環境，而喜歡上班喧譁的人恰恰破壞了工作的生態環境，自然就會招來大家的不滿。
青島招聘建議：上班時間除非大家都討論溝通，要是公務可以找相應同事到會議室討論，要是私事就等下班時間再說，儘量不要佔用大家的上班時間。
二、同事之間不要搬弄是非，惡意中傷
有些女性同事比較敏感，稍微一點言談涉及到自己，就以爲是在說自己的壞話，雖然當場嘴上不說，但是過後就會跟其他同事倒苦水，並不是每個人都有讓流言止於己的定力，因此原本不大的問題最後搞得整個公司沸沸揚揚，最後鬧到領導那裏，要麼走人要麼打入冷宮。
青島招聘建議：職場中工作的女性，要放寬心，偶爾裝個傻，賣個萌，實在不行找當事人出去吃吃飯，聊聊天將事情的癥結解開，這樣既能保證自己心情舒暢，也能讓同事間關係和諧。
三、不要打探同事的祕密，安心工作
都說同事之間沒有純友誼，因此同事交情自然不是很深，挺多吃吃喝喝，普通朋友而已，有些事情自然不會告訴同事，有些好奇之人，一有點蛛絲馬跡就會打破砂鍋查到底，知道了對方的祕密還不算完，還要大肆宣揚，尋找那種成就感，結果就是同事反目爲仇。
青島招聘建議：職場中首先做好自己的工作，其次是管好自己的嘴，同事願意告訴自己的事情，就聽着，聽完也不要亂說。不願意告訴自己的事情，就等時間來你揭曉謎底，好奇心不要那麼重。
四、不要拉幫結派
職場中，爲了工作目標，大家團結一致共進退，老闆很喜歡看到這種局面。但要是私底下拉幫結派排擠某些人，某些事，這種現象是老闆最不願意看到的，畢竟老闆都希望那個號召力的人是自己，而不是自己的下屬。
青島招聘建議：工作中，與同事友好相處，不要隨便站隊，跟着公司的經營策略走就可以了。
工作是生活的一部分，工作舒暢了，生活也會輕鬆不少，爲了讓生活高質量，HR伴侶建議職場中的女性朋友們，多做事，少說話，踏踏實實做好自己分內的工作，同事之間友好相處，儘自己的力量打造健康職場環境。
