職場上的另類吃虧，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場上有很多值得深思的問題，遇到不喜歡的同事是難免的，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，小編這就帶你瞭解職場上的另類吃虧。
職場上的另類吃虧1
說起來，鄭月梅也是貨真價實的大學生。只是她畢業的學校與名牌大學相比，差距很大。因此，她在找工作時沒少受歧視。她至今都記得當初來公司應聘時的場面。看過簡歷，有個主考官不屑地說，學校不是很好，不知道將來能不能勝任我們的崗位需求？這下把鄭月梅的火氣激發出來，她大聲地回答說：“肯定能勝任，學歷只是個標誌，工作起來還需要真正的實力才行。”
她的這番話引起了另外一個面試官的興趣。這是個50多歲的男人，應該掌握着面試的最終決定權。他微笑着說：“這個小丫頭有那麼股猛勁兒，我覺得她行，先留下試用吧。”就這樣，鄭月梅最終走進了現在所工作的單位。大概是因爲應聘時的“出色”表現，入職後，她被安排在辦公室打雜。即便如此，鄭月梅並沒氣餒，而是選擇了踏實工作。在完成本職工作的同時，她還積極學習，幫助別人，贏得了大夥的認可。
得知她的情況，一位要好的同學爲她惋惜，說付出沒有回報，在這樣的公司沒有前途，趁早跳槽。更重要的是，同學認爲她太傻：“都說職場如戰場，是要分個你死我活的。現在倒好，不長記性，不單喜歡幫助別人，還恨不得把心掏給人家，結果呢，除了換回兩句好聽的話，你得到什麼實惠的東西了？你再這樣，早晚得吃虧！”可鄭月梅並不計較這些，她說：“沒有那麼嚴重，人生在世，幫別人就是幫自己，我覺得現在這樣挺好的。”同學聽她這麼說，也沒了脾氣，只是再三囑咐她凡事小心。
有天下班後，鄭月梅像往常一樣最後一個離開。檢查完辦公室門窗及電源後，她正要鎖門，辦公桌上的電話響了起來。她趕緊接通後，電話那頭傳來焦急的聲音：“麻煩你看一下劉經理桌子上是否有份文件，如果有，那是我忘記的，明天公司要根據這份文件做重大決定，誰知越着急越出亂子，我臨走時竟然忘記拿了。給劉經理打電話打不通，我才抱着試試看的心理撥打這個電話，沒想到還真有人接聽。”
聽完客人的敘述，鄭月梅記起這是外地的一位客戶，上午來公司和相關領導洽談事情，中午他們出去吃飯，就把這份文件落下了。鄭月梅看了看劉經理的辦公桌，發現上面果然有客戶說的文件，便急忙安慰對方：“沒事，你彆着急，你到公司來取吧，我等你取過再回家。”誰知對方卻說：“不行啊，我已經登上飛機，艙門都關了，估計很快起飛，不可能再下去。這下徹底完了，回去怎麼交差啊？弄不好，我的職位都難保。”客戶說着說着，竟有了哭腔。
鄭月梅這下也着急了。飛機起飛後，手機也要關機，想聯繫都沒辦法，怎麼幫助客人呢？突然之間，她有了主意，對客人說：“你放心回去吧，等會兒我買張晚上的高鐵票，帶上文件連夜給你送過去，這樣就能保證不耽誤你明天使用。”電話那頭的客人聽鄭月梅這樣一說，語氣變得興奮起來，連聲說：“好，好，那太感謝你了。你買完票後把車次發給我，我去車站接你。”
掛完電話，鄭月梅就有點後悔了。因爲，沒有得到領導的批准，公司不可能給她報銷路費，哪怕她是爲了幫助客戶。再說，她明天還要上班，去另一個城市再返回肯定會遲到。爲了保險起見，鄭月梅決定給經理打個電話彙報一下，可經理的電話還是暫時無法接通。鄭月梅不再猶豫，她給一位要好的同學打電話說明情況，提醒彼此保持聯繫，然後就直奔車站去了。
深更半夜，鄭月梅在陌生的城市和客戶如期會面。拿着文件，客戶連聲表示感謝，並表示會給她一個驚喜。鄭月梅淡淡地說，沒什麼大不了的，只是提出，如果公司覈查時，請客戶來做個見證。客戶爽快地答應了。
第二天，帶着渾身的疲憊，鄭月梅以最快的速度趕回公司。她一走進辦公室，就被眼前的場面驚呆了。平時很少露面的董事長竟然過來拉着她的手，激動地說：“丫頭，你這次立大功了，我要好好地獎勵你。”鄭月梅一頭霧水。劉經理適時站出來說明了原因。原來，急需文件的不僅是公司的客戶，更是公司的“財神”。他按時拿到那份很重要的文件後，非常高興，決定在去年訂單的基礎上將訂貨量增加一倍。他說，他從公司員工身上看到了亮點，覺得和這樣的企業合作很放心。
如今，鄭月梅已成爲公司的副總。很多同學說她是因禍得福，鄭月梅卻深有感觸地認爲，只有真正將自己當成工作崗位的主人，才能不斤斤計較，自動自發地做好每件事，當然也包括很多分外事。如果能夠做到這一點，發展的機會肯定會有，就看你願意不願意去做。很多時候，很多事，正應驗了那句話：吃虧是福。
職場上的另類吃虧2
1、不會推掉本不屬於自己的工作。
要明白，通常職場上的.工作分配沒有那麼涇渭分明，總有一些模糊地帶，而一旦別人把原本分配給他的任務推給了你，上手後再想推掉就沒那麼容易了。最糟糕的是，可能你的上司也不清楚你承擔了這部分工作，吃力不討好說的就是這種。
2、不會爭取自身該有的權利和待遇。
面試時不好意思開口談薪資談待遇，自認爲公司總會給你一個合理的價位。那你一定沒聽過“會叫的孩子有奶吃”這句話，大部分公司都更注重招人性價比，如果你自己都對薪資沒有異議，那公司自然是能少給就不多給，本來崗位的薪資是有可浮動區間的，結果你愣是心甘情願拿了個最低值。
3、矇頭幹活，升職加薪輪不上。
上級領導和老闆都很忙，他們可沒時間盯着你看到底幹了多少活，充其量在季度、年度彙報時，看看你的KPI是否達標。至於中間你做了多少努力和無法用現行KPI統計的成績可都需要你自己呈現出來，不管是在平時階段性地彙報刷刷臉，還是在大會上侃侃而談拉拉分，會展示自己的人更可能獲得升職加薪的機會。
4、缺乏警戒心，替人背鍋。
職場人幹活，不留個心眼可不行，別以爲口頭的承諾就靠譜！對話記錄、郵件來往都要整得清清楚楚、明明白白，該抄送誰也別犯懶嫌煩，不然萬一在別的環節出了問題，結果別人兩手一攤把鍋甩給了你，而你又確實沒有實錘證據（書面、文字等），那就真的是有口說不清，只能把“鍋”背好，記下教訓了。
綜合而言，老實人過去是褒義詞，而如今甚至連中性詞都夠不上，人善被人欺，馬善被人騎。並不是說老實不好，我們還是應該始終懷着一顆善良之心去對待我們所處的人和事，這樣我們心裏也可以很坦然，只是應該對社會多存一份敬畏之心，對職場多存一絲謹慎之心就好。
