職場常見的類型性格，要知道職場上也是有分不同的類型性格，學會了解不同的類型性格，才能更好的與他人友好相處，那麼職場常見的類型性格又有哪些呢？下面一起來了解職場常見的類型性格。
職場常見的類型性格
一、現實型
現實型的人喜歡戶外、機械以及體育類的活動或職業。喜歡與“物”打交道而不喜歡與“人”打交道，喜歡製造、修理東西。喜歡操作設備和機器，喜歡看到有形的東西。有毅力、勤勉，缺乏創造性和原創性。喜歡用熟悉的方法做事並建立固定模式，考慮問題往往比較絕對。喜歡模棱兩可，不喜歡抽象理論和哲學思辨。是個傳統、保守的人，缺乏良好的人際關係和言語溝通技巧。當成爲別人矚目中心時會感到不自在，不善於表達自己的情感。別人認爲他比較靦腆害羞,但是絕大多數現實主義着都秉承着實事求是的生活和工作作風.
二、探索型
探索型的人好奇心強，好問問題。必須瞭解、解釋和預測身邊發生的事。有科學探索的熱情。對於非科學、過於簡單或超自然的解釋，多持否定和批判的態度。對於喜歡做的事能夠全神貫注，心無旁騖。獨立自主並喜歡單槍匹馬做事。不喜歡管人也不喜歡被管，喜歡從理論和思辨的角度看問題。喜歡解決抽象、含糊的問題，具有創造性，常有新鮮創意，往往難以接受傳統價值觀。逃避那種高度結構化、束縛性強的環境。處理事情按部就班、精確且有條理，對於自己的智力很有信心。在社交場合常會感到困窘，缺乏領導能力和說服技巧。在人際關係方面拘謹、刻板。不太善於表達情感，可能給人不太友善的感覺,探索型應該更加註重自身的發展與創新精神.
三、藝術型
藝術型的人有創造力、善表達、有原則、天真、有個性。喜歡與衆不同並努力做個卓絕出衆的人。不喜歡從事笨重的體力活動，不喜歡高度規範化和程序化的任務。喜歡通過藝術作品表現事物，表現自我，希望得到衆人的.關注和讚賞，對於批評很敏感。在衣着、言行舉止上傾向於無拘無束、不循傳統。喜歡在無人監督的情況下工作，處事比較衝動。非常重視美及審美的品味，比較情緒化且心思複雜。喜歡抽象的工作及非結構化的環境。尋求別人的接納和讚美，覺得親密的人際關係有壓力而避免之。主要通過藝術間接與別人交流以彌補疏離感，常常自我省思,思想天馬行空,無拘無束,擁有強大的發散性思維.
四、社會型
社會型的人友善、熱心、外向、合作。喜歡與人爲伍。能洞察別人的情感和問題。喜歡扮演幫助別人的角色，如教師、顧問。喜歡錶達自己並在人羣中具有說服力，喜歡當焦點人物並樂於處在團體的中心位置。對於生活及與人相處都很敏感、理想化和謹慎。喜歡哲學問題，如人生、宗教及道德倫理問題。不喜歡從事與機器或資料有關的工作，或是結構嚴密、重複性的工作。和別人相處融洽並能自然地表達情感，待人處事圓滑，給別人以仁慈、樂於助人的印象,如果能夠得到社會的認可將對國傢俱有重大的貢獻.
五、管理型
管理型的人外向、自省、有說服力、樂觀。[中華勵志網]喜歡有膽略的活動，敢於冒險。支配欲強，對管理和領導工作感興趣。通常喜歡追求權力、財富、地位。善於辭令，總是力求使別人接受自己的觀點，具有勸說、調配人的才能。自認爲很受他人歡迎，缺乏從事細緻工作的耐心。不喜歡那些需要長期智力活動的工作,管理型的人頭腦清楚,思維敏捷.是可靠的生活和社會的保障.
六、常規型
常規型的人做事一板一眼、固執、腳踏實地，喜歡做抄寫、計算等遵守固定程序的活動，是個可信賴、有效率且盡責的人。依賴團體和組織已獲得安全感並努力成爲好成員，在大型機構中從事一般性工作就感到滿足，不尋求擔任領導職務。知道自己該做什麼事時，會感到很自在。不習慣自己對事情作判斷和決策，因而不喜歡模棱兩可的指示，希望精確瞭解到底要求自己做什麼，對於明確規定的任務可以很好完成。傾向於保守和遵循傳統，習慣於服從、執行上級命令。喜歡在令人愉快的室內環境工作，重視物質享受及財物。有自制力並有節制地表達自己的情感，避免緊張的人際關係，喜歡自然的人際關係。在熟識的人羣中才會自在。喜歡有計劃的做事，不喜歡打破慣例，不喜歡從事笨重的體力勞動,此類型基本上按照社會規律生活。
職場哪種性格想得到提升相對困難
①小白兔型
職場如戰場容不下那麼多父母長輩眼中的乖寶寶，小白兔性格的人大多不會和人爭執，甚至隱忍自己的需求和感受，更不會表達自己不同的見解，凡事以和爲貴只要不衝突就行。這種自我設限是一種自我保護，但長期會給我們帶來更深的傷害，完全被視爲軟柿子，既體現不出自己的價值，又得不到別人的尊重，領導看重的是員工能力下帶來的效益，而小白兔類型的人，無法讓領導看到他的實力，反而只能看到他無法駕馭人際關係，所以即便也會體諒小白兔的不容易，但不會選擇重用，因爲即使賦予重任，他也擔不起。
②抱怨型
其實這是很多人都會犯的一個錯誤，工作不順心發發牢騷宣泄下情緒，但如果成爲常態的一種性格，就會彷彿成爲人們心中唐僧般的人物，大家都會敬而遠之，誰的生活也不容易，誰也都有自己無法訴說的委屈，所以更不想被這樣的負能量來感染自己。而領導絕對不會把重任交到一個愛抱怨的人手裏，因爲這類人喜歡推卸責任，而不是找方法解決問題。只有懂得去靜下心找自身的問題，多面性思考，纔有機會改變現狀得到提拔的可能。
③槓精型
有一種槓精他不會管對方是誰，都會張嘴就說，即便是領導在衆人面前爲了突出自己不懼威嚴的品格，就算是和領導也不會客氣。曾經有一次下班後總公司發來通知，經理讓小王把報告儘快趕出來給自己，然而小王卻毫無客氣的說“我現在下班了，又不是我崗位本職工作你憑什麼讓我做？”同事趕緊圓場說小王家裏有急事所以趕着走，不久這位同事因爲從不顧忌自己的得失，接觸的項目多了，成績明顯得到了提升成爲部門主管，而小王雖然沒有被領導報復，但仍舊還是那個底層的小職員。
這樣性格不分情況場合的槓精，最大的幸運不過也就是不被報復而已，想得到提升一方面誰會用一個不尊重自己的員工，另一方面思維的狹隘，他帶領出的團隊能好到哪裏去？這也是領導需要考慮的原因之一。
④仇視型
仇視型和怨婦型相似，但卻多了幾分攻擊力和報復性，職場中有很多這類性格的人，對事對人總覺得自己被針對，因而抱着仇視的心態因而產生許多糾紛和矛盾，有輕微被迫害妄想症的傾向，可能因爲家庭原因，也可能出於個人經歷很難用平常心看待問題處理事情，這樣極端的性格又怎麼會得到重用，越是身居要職有時候，越要承受着壓力和逆境，而這類人性格的原因也造成了事業發展的侷限性。
⑤幕後型
會哭的孩子有奶吃，幕後型性格的人就是典型餓着還不哭的人，兢兢業業工作，甚至很多業績自己都是主力，但完全不去表現或者邀功，默默付出以爲是金子遲早發光，有時候毛遂自薦和適度的表現是必須，自己不說誰會爲你邀功領賞創造機遇。
一定在適度的機會裏，讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當老好人，埋沒自己的能力永遠只能被埋在土裏。
