少爲人知的升職祕籍，在職場中，相信每個人都希望自己有好的職位，升職是每個職場人都很嚮往的事，想要升職是講究方法的，下面分享少爲人知的升職祕籍，一起來看下吧。
少爲人知的升職祕籍1
不知道大家有沒有這種感覺，同在一家公司，有些人兢兢業業工作了十多年了，總是衝到工作一線吃苦受累，卻總是得不到晉升，另一方面，也不覺得他們有多麼出色，於是便開始懷疑是不是有什麼升職的捷徑，這方面有什麼所謂的規則和祕密嗎？"前幾天，我和一位老一輩談論這個問題時，他說外行人一直認爲升職就是送禮物和靠人際關係，但事實上，要想穩穩當當地上升，紮紮實實地走到上層，最重要的就是“跟對領導，選好方向，做對事情，做好事情”。
如何更快升職——少爲人知的升職祕籍
如果你想在職場上獲得一個上升的機會，那就離不開領導提拔的賞識，如果領導不想提拔你，你做得再好也是白做，頂多混個資歷做個級別，如果你想走捷徑，靠背景關係送或者拍馬屁，只要領導不吃那一套，你也通通白費。我們說人生的際遇，貴人是一個很重要的存在，而領導就是我們的貴人。跟着好的領導，一步一步上升不是夢，跟着不好的領導，不僅事業停頓，還會變成‘被老虎打死的蒼蠅’。我們仔細想想就能知道，領導身邊的人總是最快升遷的。爲什麼呢，因爲距離近，最近的人才最被領導所熟知，所以能更快地得到提拔。所以，剛開始的時候，你要擦擦眼睛，搞清楚誰能決定你的未來，誰值得你追隨，想辦法接近他，讓他看到你的能力，爭取得到他的認可，這纔是你成功晉升的前提。
當然，跟着對的人走只是第一步，要想發展，還得不斷思考。我們不能做‘老黃牛’埋頭苦幹，要時不時低頭擡頭看看路，才能保證正確的方向。一開始要儘快熟悉公司的業務，架構，流程，根據自身特點，找到適合自己發展的方向。"是業務型，還是技術型，甚至是負責溝通的服務型。在發展的道路上找到你目前的不足，朝着你的目標前進。選擇正確的發展道路，可以事半功倍，也更容易得到認可。不僅如此，還要學會理解上級的意圖，採取適當的手段和方法去做事，從而取得最後的勝利。想幹事，能幹事，幹對事，幹成事的人缺乏。學會在做事時識別關鍵問題並設法解決，學會在事情發生鉅變時進行分析和調整，這是你發展的基礎。
事實上，在說了這麼多之後，你可能會轉過頭來，在實踐之後仍然找不到升職的機會。"有些人可能半途而廢。也許當你要升職的時候，你選擇放棄，很遺憾你通過了升遷。所以，盡你最大的努力去做你必須做的事情，然後等待結果。即使你不被賞識，你在這個過程中得到的'鍛鍊也會成爲一筆寶貴的財富，一個能幹的人遲早會發光，如果它不能在這裏被重用，那就找別的地方吧。
少爲人知的升職祕籍2
職場人士必知升職加薪祕籍
一、對自身作“望聞問切”的評估
首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目爲企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報酬是否匹配等。
你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來某種損失等。還要判斷自己是否處於企業的關鍵部門，這一點是很重要的。如果處於企業核心部門，那麼加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。
二、對企業和社會現狀作評判
加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等。主動提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業績表現有關之外，還要受企業因素影響，包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、整個企業的運營順暢與否等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。
在與企業談加薪前，需要明白企業薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規定等。企業的性質、規模也很重要：在較小規模的民營、私營企業中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭取；在跨國企業、大型的企業中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什麼崗位有什麼薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談空間較小。還需分析現階段國家社會經濟發展狀況。
三、掌握合適加薪時機
在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老闆正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業加薪的規律與制度。
一般企業每年10月、11月就開始進行業績評估、考覈，根據考覈的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，發現有空間，向老闆提出加薪成功的概率要大得多。
四、投老闆之興趣所在
你有你的要求和目標，你的老闆也有自己的要求和關注點。那麼，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收穫還不小呢。
五、總結經驗適時再戰
談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之後，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。
六、想好退路
萬一你的請求老闆不同意，怎麼辦？爲此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎麼去，怎麼留，一定要考慮仔細了。
