職場好人緣的必知祕訣，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場上不能將這些問題一概而論，守得住寂寞方能開得出花朵，在職場上要勇於承認錯誤，職場好人緣的必知祕訣，你學會了嗎？
職場好人緣的必知祕訣1
一表人才：
所謂“一表人才”，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。那麼我們自身的儀表、行爲舉止都很重要；我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平時的生活當中養成良好習慣。
兩套服裝：
所謂“兩套服裝”，就是說在什麼樣的場合就要穿什麼樣的衣服，你的穿着打扮要適合當時的環境。“兩套服裝”還告訴我們要隨和，做事情要隨機應變，不能死搬硬套。
三杯酒量：
所謂“三杯酒量”，就是說一個人如果不會喝酒，人際關係不容易處理好。一個人要會喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關係，但過量就會“酒後亂性”；適量喝酒，無論是對身體還是對人際關係都有好處。
四圈麻將：
所謂“四圈麻將”，就是說一個人要愛好廣泛，跟什麼樣的人說什麼樣的話、做什麼樣的事情，他玩的東西你也要會玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說起時你就只能“丈二和尚”了。這也叫“放長線釣大魚”。
五方交友：
所謂“五方交友”，就是說“東南西北中”五方，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要什麼樣的朋友，跟什麼樣的人交往到什麼樣的程度你自己心中要有個衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。
六出祁山：
我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可爲而爲之。所謂“六出祁山”，就是說我們一個人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做；要求我們只問應不應該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。
七術打馬：
“術”是法術，不同的方法方式。“打馬”，是打馬屁。“七術打馬”，就是說人前要稱讚你的上司的決定，但是背後要獨自對他說出不可取的地方。也就是說70%的馬屁味道，30％的真誠勸告。
八口吹牛：
所謂“八口吹牛”，就是說一個人不“吹牛”，那麼人家就不知道你做過什麼；一個人過分吹噓，所有的人又會對你沒有信任感；所以稍微誇大自己的貢獻是可以的，但是過分膨脹自己的能力不好。一個人談論別人時，適當誇大別人就是誇大自己；兩個人出去做事回來向上級報告，我說的時候吹噓他，他說的時候吹噓我，那麼我們兩個人都被放大了，所以人要“吹牛”。關係有人前人後，要人捧人，功勞是推來推去的。
九分努力：
所謂“九分努力”，就是要求我們要吃苦耐勞、任勞任怨、努力工作、努力學習、提高自己的能力。
十分忍耐：
所謂“十分忍耐”，就是要求一個人要有忍力、耐力。一個人如果沒有忍耐能力，那麼前九個不管做得怎麼好都是等於零。
職場好人緣的必知祕訣2
又到週末，看着窗外暖暖的`陽光，是不是好想拋開繁重的工作，享受下大自然的愛撫?許多公司爲員工提供了這樣的福利——集體春遊。但記者在調查中卻發現，這個讓很多人豔羨的福利竟然成爲一些擁有者眼中的雞肋，更有甚者聽聞要和同事出遊便避之不及……單位組織的集體旅遊難道真的一無是處?有人力資源專家建議，如果能好好把握集體出遊的機會，在放鬆心情的同時，能爲你的職場人緣加分哦!
受罪：出遊質量難保證
記者在採訪中瞭解到，目前組織集體旅遊的企業和單位比例並不高，在接受採訪二十多人裏只有四五個人有類似的經歷，多是事業單位的員工和學校老師。
不過這被其他公司的員工羨慕不已的“公費出遊”，卻似乎並沒有讓當事人領情的。南京某高校的輔導員告訴記者，學校每年暑假的確都安排員工集體出遊，但是學校只負責部分費用，剩下的還要自己貼錢。
某國企的職工老王所在的單位每年都安排一次療養，今年的療養地選擇就有北京、廈門、西安、海南等五六個，但就在同事熱火朝天地討論去哪裏的時候，老王卻毅然決定放棄，“旅遊是帶薪休假不錯，可是從工齡假裏頭扣的，還不如攢攢假，和家人一起玩。玩個痛快，還不用跑那麼遠，附近郊區看看走走就很好。”
一般而言，集體旅遊多是跟團，品質上保證比較難，對於喜歡自助和高質量旅遊的人來說，怨言也是相當多。網友“仁者神龜”就曬出了一次尷尬的旅行經歷：“去年跟大家一起去了趟慈溪採楊梅，我的天啊，吃的比街頭的大排檔還差，蒼蠅到處飛，住的旅館髒得都不能看……這哪裏是集體旅遊，簡直是集體受罪。”
尷尬：漂亮女同事變“醜”了
雖然有種說法，一般人跟同事相處的時間遠比跟家人的多，但畢竟只是各自工作，同事之間的瞭解還尚爲淺顯。可是一旦一起出去旅遊，接觸就更爲親密，而往往走得越近，暴露的問題也越多。
“原來都覺得辦公室的女同事很美，養眼，但一次出遊後發現，這種養眼真是成本巨大。”在某銀行工作的陳先生剛工作那會和同事出去玩過幾次，印象最深的就是女同事們的拖拖拉拉。“到一個景點就要找衛生間補妝，到處找人給自己拍照片，還要換好幾套衣服，沒辦法只能等，真的是很不爽。”
同樣不爽的也有女員工，在一家外企工作的趙小姐告訴記者，辦公室女孩都很喜歡一個男上司，覺得他英俊瀟灑很有魄力，但是一次公司旅遊中，傍晚大家自費出去吃海鮮，完了那個男上司爲了不買單，竟然提前找藉口離開，沒想到是這麼小氣的人，從那以後顛覆了在大家心中的印象。
白領肖小姐回憶起和同事的那次日照海灘之旅顯得有點哭笑不得：“那次去日照度假，我和同事小雅、小林住一間房，本來商量好明天早起看日出的，可那天夜裏小雅可把我和小林折騰壞了，沒想到她打呼嚕打得那麼厲害……”
專家：關鍵是相互諒解
雖說集體旅遊碰到的尷尬事和煩心事不少，但聰明人是絕對不會放過這個能給自己的人際關係加分的機會。
有謀略的領導會利用旅遊途中的時機放低姿態，跟下屬打打撲克，玩玩三國殺，拉近拉近距離，讓大家認識到自己親和力的一面。大多數外資企業組織集體旅遊，有一個目的就是增強團隊合作力。素質拓展休閒活動是個不錯的選擇，和一行同事來到山區進行素拓，既能磨練自己的意志，培養團隊意識，再者，較之旅遊途中因個人喜好意見不一容易產生糾紛，素拓行動中大家有一致目標，更講究相互的合作溝通。
對於個人而言，旅遊還是個消減誤會的好時機，熱心的你可以爲平時因工作或其他利益衝突“不相往來”的同事創造機會，表達自己的關心，或者一同參加旅遊項目和遊戲，儘量緩和兩者的矛盾，說不定在同事幫助下就化干戈爲玉帛了。
人力資源專家建議，要真正享受到集體旅遊的樂趣，關鍵在於同事之間相互關心諒解，遇到意見不一時，儘量協商解決，少數服從多數，晚間住宿時儘量不要影響他人休息，尊重他人的生活習慣，比如電視不要看得太晚，儘量早些就寢等。
