職場新人必須要知道的職場禁忌，職場也是有一些做人的原則的，在職場中一定要注意自己的言行舉止得體恰當，職場上的禁忌千萬不要觸犯，小編這就帶你瞭解職場新人必須要知道的職場禁忌。
職場新人必須要知道的職場禁忌1
一、這些禁忌絕不能碰
1、永遠不拒絕，永遠說好的
剛進入職場的小白總是想給每個人留下好印象。所以不管對方要自己做什麼，都不會拒絕，永遠都是肯定的回答。因爲同事的要求，你爲他們做了很多不屬於你的工作，卻因爲這些，耽誤了自己的工作進度。甚至總是幫同事拿快遞、扔垃圾，這些可以是你感謝他們的方式，但不是你的義務。其實你可以委婉拒絕，表明立場，要知道，你是來公司上班的。
2、沒有存在感，職場小透明
小白在這家公司實習快兩個月了，但很少有人能完全叫出他的名字。他覺得自己很努力，但從來沒有感覺到存在感。可以說，職場小透明這不是一個好的信號，雖然你是職場新人，但你可能不知道如何融入團隊，如何與他人溝通。但是你不能因爲擔心或者害怕而完全放棄和別人的聯繫。儘快融入集體，有助於你儘快適應職場，也有利於以後的`團隊合作。
3、工作敷衍了事
很多職場小白容易犯的一個錯誤就是覺得自己剛來，對工作內容不熟悉，所以工作很敷衍。越是這樣，越容易陷入惡性循環，粗心大意，老是出錯。時間長了，老闆不僅不會給你重要的工作，還會考慮你是否勝任這個職位。職場上，長期生活在舒適區，很容易被淘汰。因此，我們必須及時調整心態，以積極的態度面對日常工作，改掉粗心大意的毛病，勇敢地承擔起工作責任。
二、和同事相處千萬不要踩坑
1、不交淺言深
工作中不要附和同事的八卦，交淺言深是一件沒腦子的事。如果你不知道，你可能會不小心傷害到別人。因爲有時被利用了，很容易陷入麻煩。人際關係是職場的必修課，也是一門學問，不要操之過急。對於關係普通的同事來說，只有在工作中保持聯繫，給對方空間和自由，讓對方覺得被需要，才能避免談論話題和行爲禮儀上有逾越。
2、不互相抱怨
對事物的態度決定了我們會過怎樣的生活。事情的發展趨勢往往取決於你的選擇。面對不如意的生活，有的人選擇把壓力變成動力，去破殼成長，有的人選擇向對方訴苦取暖。同事之間的抱怨可能不僅會發泄負面情緒，還會埋下未來職業發展的隱患。當然，面對抱怨的同事，可以偶爾聽聽，但不要火上澆油、與同事一起說別人的壞話，否則會害人害己。
3、不要打聽工資
每個公司都明確要求員工入職前不要談工資。就算你們關係好，工資問題也一直是禁忌。如果對方比你工資高，你會有心理落差；如果你比他高，也許他會嫉妒。同事之間不要互相打聽工資，這是公司規定，也是溝通原則。與其擔心別人的工資，不如提高自己的業務能力，讓自己脫穎而出。
三、都會遇到的職場禁忌
1、議論公司或老闆
業餘時間和同事聊天聊別人很正常，但一定要分場合，分對象。如果不注意說老闆和公司的壞話，可能會被老闆聽到或者傳到老闆那裏，結果可想而知。所以，無論你受了多少委屈，哪怕你有很大的怨氣，只要你想繼續在公司工作，就絕對不能反抗。想辦法溝通解決會更有效。在別人傳八卦的時候，最好的辦法就是永遠不要張嘴附和，或者明智地找個藉口走開。
2、越級彙報工作
在職場上，直接領導一般都是和自己業務接觸得最多的人。那麼就要學會尊重領導，尊重領導的權利。如果選擇越級彙報，可能會在無意中觸犯職場禁忌。要知道，領導希望自己能夠充分及時的瞭解下屬各方面的動態，然後再反映給更上一級。如果有越級彙報，直屬領導會認爲你不重視他，任何人心裏都會有疙瘩。所以，你會很容易被領導打壓，更不會被重用。
3、在事情發生時推卸責任
在職場上，有些人出了事，解決問題的辦法不是從正面解決問題，而是不斷找各種理由推卸責任。這樣的下屬，領導肯定不喜歡，也不會重用。因爲領導眼光銳利，如果是你的責任，你根本推不開。反而會給領導留下不負責任的壞印象。要知道，責任體現了最基本的職業精神。在職場中，有能力、有責任心的下屬最受領導賞識。
職場新人必須要知道的職場禁忌2
畢業生初入職場的禁忌
一、忌極不合羣
畢業生作爲新人每天自己吃飯，不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重，要主動去接觸同事，和同事教好，當然也不能太過，會引起別人的反感。
二、忌太愛表現
用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀，要讓別人來發現你的優點，而不是自己拿出優點炫耀，這樣就會變成缺點，引來大家的反感。
三、忌推卸責任
有人“以嫩賣嫩”，仗着自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”這也是忌諱，要有一顆主動承擔錯誤的誠心。
四、忌敷衍了事
工作態度不積極，讓人放不下心，不敢將什麼事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態。
五、忌不拘小節
男生戴一個耳釘，頭髮染黃；不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養。雖然都是小細節，但是卻給別人留下不好的印象。
