關於職場新人必知的職場法則，職場上有很多看不見的規則，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，提升自己的能力纔是頭等大事，職場上的人也是形形色色的，下面是關於職場新人必知的職場法則！
關於職場新人必知的職場法則1
1、理性看待得與失
發言者：超市人事經理吳女士
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業都不希望“收編”的。
HR建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由於自己的不善於表達所致？所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便爲自己樹敵。
2、工作中帶頭創新
發言者：藥店人力資源部門徐經理
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的“新新人”，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
HR建議：創新能力就意味着要對傳統說“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。
3、工作中及時充電
發言者：IT企業人力資源部門負責人王寧
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致爲5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅爲一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閒暇時間，儘量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才。
4、具備敏銳的觀察力
發言者：外企人事主管許小姐
人們常說“當局者迷”，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在衆多新人中脫穎而出。
HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當敏銳的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過於正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。
5、要有強烈的責任心
發言者：廣告公司人事部單經理
雖然現在大學生的就業競爭比較激烈，但是對於企業來說，要想招聘到一些比較滿意的.新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環節能夠將具有強烈責任心的優秀新鮮血液吸納進來。
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因爲實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
HR建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結並及時處理掉，你的經歷和經驗最後都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。
生活的品質取決於工作的績效，工作的績效取決於工作的態度，工作興趣化，工作樂趣化！在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，初入職場的新人，能力和經驗並不具備競爭力。想要跟好的融入羣體，更有信心的工作，有必要知道上述五條鑽石級職場法則。
關於職場新人必知的職場法則2
一、新人必須知道的職場法則
1、小心交付成果
剛入職的時候，很多人都有“我是新人，犯錯是情有可原的，應該被原諒”的想法。但是，其實並不是每個同事都會爲你持有這種想法的。一旦結果失敗，就可能被打上工作馬虎、工作不靠譜的標籤，甚至傳播到他人心中。一旦你被打上這樣的標籤，你的職場或多或少都會受到影響，會有很多不必要的麻煩。所以接手任務後，首先要估計好自己的能力，把能力範圍內的事情都做好。
2、仔細觀察
每個部門都有自己的部門文化和人際交往方式。比如同事做彙報的時候，觀察他是怎麼開始的，怎麼控制節奏的。別人如何在不造成尷尬的情況下提出自己的觀點。比如觀察在什麼時候，可以做互動交流；什麼時候，不適合進行走動。每個部門都有自己的部門文化，一定要自覺遵守。
3、每日覆盤
建議每天做覆盤，內容可以包括以下幾點：當天做的事；遇到的困難有哪些，最後如何解決？觀察同事是如何工作和溝通的；哪些沒有做好，哪些可以改進；明天有什麼計劃，將如何實施？哪些同事應該親近，要怎麼做等等。這樣有兩個好處：一方面加強了當天的收穫，讓你獲得努力的動力；另一方面，提前安排第二天的計劃，這至少可以給同事一個有條理的好印象。
二、職場新人必知的真相
1、關於團隊
新人加入團隊，你覺得所有的老人都會熱烈歡迎你嗎？“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友！”其實隊友往往會比較謹慎和懷疑，最重要的是對你缺乏理解和信任。另外，你要意識到在團隊中工作是一項必須要學習的技能，你要學會溝通、妥協、包容和支持，沒有完美的個人可以擁有完美的團隊。在團隊中，上級不僅是你唯一的指揮官，也是你最好的導師和後援，關鍵的時候可以找他。
2、關於民主
企業里民主很少，尤其是面對像你這樣的新人，很多時候，你需要服從命令聽指揮。所以，你要降低對民主的期望。另一方面，你應該尋找機會積極表達你的想法和建議。
3、關於心態
想做就要做，不想做也要做。這是職場中通常的底線和原則。如果一個新人挑一份工作去做，他通常不會呆很久。不可任着自己的性子來，應該要有好的職業態度。到公司請記得帶好職業面具，戴久了，真的會變臉。到時候可以摘下面具，露出真面目。另外，抱怨是懦弱的表現，努力纔是真正的英雄。
三、新人必知的職場潛規則
1、一定要有個圈子。不管做什麼，不加入一個圈子，就是大家的敵人；加入一個圈子，成爲另一個圈子的敵人；加入兩個圈子就等於是沒加入圈子。只有孤獨落敗的精英才能完全避開圈子，這種人通常只有一個圈子，圈子裏只有老闆站着。
2、必須懂得八卦定理。和不止一個同事成爲親密的朋友，你所有的缺點和隱私都會在辦公室公開；和一個或幾個同事成爲親密的朋友，大家都會對你的缺點和隱私感興趣。
3、必須明白加班是一門藝術。在工作時間工作，會因爲沒有加班被認爲不夠勤奮；工作時間不工作，會被認爲效率不高而不得不去加班。
總結
作爲職場新人，不僅要看現在，更要看未來。做好在實習期的工作，努力加油，表現良好，對你以後的職業生涯有很大的幫助。
