關於職場人在職場的知識，職場上有很多看不見的規則，無論何時都要學會尊重他人，學會與不同的人交往是職場的必修課，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，關於職場人在職場的知識，你學會了嗎？
職場人在職場的知識1
活氣靈氣之人
職場上，領導經常稱呼這樣一些人：不點不通叫“傻氣”，點一下通一下叫“生氣”，一點就通叫“活氣”，不點自通叫“靈氣”，點而不通叫“晦氣”。可見，職場上我們追求最高的境界是要讓自己有“靈氣”，但“靈氣”並不是每個人都具備的。只要稍加努力，讓領導“傻氣”“生氣”“晦氣”的職員我們可以避免。所以，職場上一定讓自己做個“活氣之人”，“活氣之人”是通過努力得到的，不需要天賦，只需要有心和用心即可。
嘴甜舌巧之人
職場上，我們會發現一個有趣的現象：默默無語不善言談的人多數是企業普通職員，嘴巴很甜的人多數成爲公司中低層管理員，而那些“能說會道”的人卻是企業中高層。是的，能成爲企業重要一員，成功的原因當然有很多，但“嘴巴不甜，話不會說”是阻礙我們走向成功的一個重要障礙。我們讀過很多“三寸不爛之舌”的典故，知道“脣舌”的威力。
在職場上，人與人之間關係微妙，好事或壞事往往是從嘴巴和舌頭開始的。我們開心時往往“大嘴巴”，不公平時往往“嚼舌頭”。其實，“良言一句三冬暖”，職場上沒有人不喜歡聽“甜言蜜語”。平時不妨對同事、領導嘴巴甜一點，舌頭巧一點，多一句問候，多一點建議，或許使降至冰點的人際關係多些暖意，令良好的人際關係錦上添花，或許還能成爲同事和領導的焦點。
人都說“職場如戰場”，我個人認爲“職場如商場”的叫法更爲貼切。因爲，職場不是戰場上那種敵對的較量，更多體現競爭的智慧。職場上，哪些人風生水起，哪些人最爲如魚得水呢？
眼疾手快之人
眼爲心靈之窗戶，手爲行動之利器。每個企業都不是完美無缺，總有很多問題需要去發現去解決，很多工作需要高效去完成，但很多職員很懶，認爲這些事情與自己無關，看到了也不願動手。時間一長，便養成了眼過浮雲，辦事拖拉的習慣。等到問題“爆出來”的時候，不僅給企業造成了損失，也往往錯失了一個表現自己才華的良機。
試想：一個對身邊的問題視而不見，一個眼高手低的職員，怎能得到同事認同及領導認可？聰明的職場人，往往感謝那些職場懶人給了他們施展才華的機會。所以，只要你工作一天，就要“眼裏要有物，手裏要有活”。
狡而不滑之人
現實中，一個人太狡猾了沒人信，一個太老實的人被人稱之爲“蠢”。職場上也如此：老實人，老闆通常會把他放在身邊用，雖然是給予一些重要的工作，但可塑性不大，所以重用的機會不大；太狡猾的人，雖然爲公司創造一些財富，讓老闆高興和欣賞，但也處處堤防。所以，讓人放心，又爲老闆賺錢的“狡而不滑”的人，當然是老闆的首選！
人都說“職場如戰場”，我個人認爲“職場如商場”的叫法更爲貼切。因爲，職場不是戰場上那種敵對的較量，更多體現競爭的智慧。職場上，哪些人風生水起，哪些人最爲如魚得水呢？
健而善忘之人
身在江湖，身不由己。在職場上，有誰真正順心如意？有誰不受到同事的抱怨上級的批評？一篇很有趣的文章說：魚有7秒鐘的記憶，過了7秒就會忘記以前的事情。是的，職場上每個人，不可能像魚一樣健忘，但若只記得痛苦，只記得抱怨，可能隨時隨地變成一隻“炒魷魚”。有時候，像魚一樣適時健忘，甩掉沉重的包袱，是一件好事。
職場人在職場的知識2
什麼時候是辭職的最佳時機：
1、年後辭職,一方面把去年年終獎領了（如果有的話），另一方面過完年春季是招聘旺季;
2、八月份辭職，九月份又開始秋季招聘高峯期;
3、原公司工作相對不忙的時候辭職，畢竟買賣不在仁義在嘛，大家相互留個好印象;
4、下一份工作有了相對具體的打算時辭職，不至於衝動辭職的話，一下子會有迷茫感。
5、節後，一般來說節假日之前，工作會比較繁忙，因爲要將節假日的工作安排到假前做完。如果假前你提出辭職，很有可能會不成功。
6、旺季之後，每個行業都有不同的旺季和淡季。最好的辭職時間是在旺季之後。因爲你在旺季之前或者之中辭職，很有可能會不同意，而且在旺季之前辭職，會不會覺得很虧呢？因爲你的高工資都還沒有拿到！但是也不必等到淡季再辭職，這樣太浪費你的時間了。
5個最佳辭職時間點：
1、合作企業達到現在階段最輝煌時，急流勇退：
爲什麼選擇在企業最輝煌的時候辭職？因爲這個時候，你的身價最好的，最能找到更厲害的企業和更高的薪資待遇。曾經挖過某房地產公司的老總，在他們公司最輝煌的時候，當時客戶給的薪資待遇比他現在的薪資待遇高出5倍，但他表示不願意現在辭職，要等到項目結束獲得分紅再辭職。但不到一年的時間，由於母公司資金鍊出了問題，漫延到他負責的房地產項目，最後不得不以很低的價格出售給了另外一家公司。但他的薪資，不但沒有增加，反而下降了。
作爲一名職業經理人，不要認爲任何事情是放不下的，別以爲如果你辭職，公司就會破產。要知道，沒有你公司會正常運行，還會運營的`很好。以後，辭職應該放下包袱，選擇公司最輝煌的時候離開，對你而言這是你最好的選擇。
2、自己的知識和能力無法滿足企業未來的快速發展時：
在一個企業工作3-5年，自己的知識和能力不能滿足企業未來的快速發展，選擇離開，尋找適合自己發展的機會，同時，薪資待遇也會有很大的提高。作爲職業經理人，加入一家公司3-5年，你以前的知識儲備已經用盡，不能爲公司創造更大的價值。但是你的經驗和你在這家公司的學習和成長可以幫助其他公司的發展，此時，你選擇辭職這對你和公司來說是一個很好的選擇。不僅可以提高自己的職位，而且可以提高自己的薪資待遇，而且還能得到更多的尊重，是多項好的選擇。
3、自己的職業發展遇到天花板時：
當你的職業發展達到頂峯是時候可以選擇離開，找到一個更適合自己發展的企業。企業需要發展，個人也需要發展，對於職場人士來說，如果自己的職業發展達到了極限，必須選擇離開，否則你將被貶值。這點你應該明白的，就不多解釋了。
4、公司管理混亂：
企業各派互相爭鬥，自己的建議或意見不被採納，職業發展停滯時，事物發展的過程都是物極必反。許多企業的快速發展，到了一定的階段，許多人會因爲膨脹，開始爾虞我詐，相互因爲利益而鬥爭。一旦發現這種苗頭或這種事情開始廣泛蔓延時，你一定要選擇離開。別忘記了，你是職業經理人，不適合加入他們的利益鬥爭中，你一旦加入，你就是一枚棋子，隨時可以放棄。一旦放棄你這枚棋子時，你的職業發展也到了盡頭。職業經理人是考慮出賣自己的體力、智慧和知識獲取一點報酬來養家餬口，但決不能因爲利益鬥爭而把自己投入大牢，後悔莫及。大途小編建議，一旦公司內部因爲利益開始鬥爭時，你就立馬選擇離職。
5、遇到讓自己心動或高於自己現在薪資3倍時，可以選擇辭職：
但請記住薪資不是你唯一選擇離開的因素，企業的發展前景和領導者的魅力是你留下的核心因素。這點大家都懂，不做分解了。
