職場菜鳥需要知道的知識，在職場上不得不注意這些，關鍵是要做好自己的本職工作，面試的時候一定要自信，面對不好相處的同事可以減少接觸，職場菜鳥需要知道的知識教你在職場站穩腳跟。
職場菜鳥需要知道的知識1
一、改變形象，與學生氣說再見！
甩掉青澀的“牛仔褲+白T恤”少男少女時代，進入全新的人生，開始定位自己的形象吧！形象會說話，我們的服飾形象在我們說話介紹自己之前已經先聲奪人。在事事講求效率、嚴謹的職場裏，學生年代的青澀和稚嫩都將成爲過去。
二、利用服飾語言給他人留下良好印象。
對千篇一律的銀行職員形象say No! 現在學校周邊都有面試服裝專營店，賣着最經典的西服套裙或套裝，輕鬆省事但是不小心把每個人都穿成銀行職員。怎麼在衆多的面試者裏脫穎而出，給面試官留下深刻且良好的第一印象呢？
請不要參考時尚雜誌，時尚與商務是兩個來自不同世界的詞彙，行業會導致太多的分歧和差異。
行業有傳統行業或非傳統行業；傳統行業，如教師、公務員、銀行、律師等等，他們的職業形象要表達的是專業、保守、穩健。非傳統行業，如IT、廣告、影視等等，職業形象更多的是表達個性、靈活、甚至是另類。
傳統行業着裝要點：色調沉穩，如中性色、黑白灰。質地精緻，款式儘量經典和傳統。
非傳統行業：色調可以多樣化，服飾可以多點變化和不對稱。忌諱：暴露透！其次，大量色塊拼接，不單沒有品質並且讓人無法聚焦。 無論是哪個行業，他們的共同點是：整潔大方。
下面和大家分享具體的選購技巧：
1、廓型：女人在職場上要比肩男人，要體現一個人的力量， T形服飾怎麼可以少？它可以是一件西裝、風衣、一件T型外套或襯衫。
2、色彩：深色更加壓場、飽含力量與穩重。淺色往往給人輕鬆，親和的感覺。如果你應聘的要展現親和的職位，如幼兒園老師、心靈資訊師類的職業，那麼淺色比深色更合適。相反，要體現威嚴、可靠、自信、成熟，那麼請你穿上古板卻永遠經典的黑。糖果色，能免則免吧，穿上不是太稚氣就是太嬌嫩不像來幹活的！
3、材質：硬挺的質地，會傳遞給人力量感；柔軟的質地，表達的是親和、沒有主見和棱角。相親，那就儘量柔軟吧；論及職場，相信每個老闆更願意請個能扛事，可委以重任的。 結合以上三點，你的的服飾語言又在訴說着什麼呢？
三、細節決定成敗 適當的配飾是幫你加分的利器。一塊簡單有質感的手錶，說明你是個注重效率與時間觀念的人。一個大小適當、硬挺有型的深色皮包，說明你的做事與它一樣規整、且有分量。一雙乾淨保養得當的制式皮鞋，告訴別人你是否勤快、是否注重細節。淡淡的妝容，讓你看起來不但精神飽滿並且告訴別人你尊重場合！穿着合體非常重要，太大，好像孩子偷穿了大人的衣服；太小，不但把人穿得緊梆梆，還把人穿小氣了。而什麼是合體？肩線剛好在肩點上，衣服和身體大概一拳的距離。西裙長度，膝蓋往上一橫掌；西褲，站直時離地面約有2cm距離。
易職綻放：一個好的形象，是我們的一張隱形名片。它在告訴別人，我們是做什麼的，並且可以做什麼。職場上，我們只爲成功而穿着！你準備好了嗎
職場菜鳥需要知道的知識2
核心提示
進入9月，又一屆大學畢業生進入了職場。環境、老闆、同事、工作……一切對初入職場者來說都充滿了挑戰。那麼，初入職場者怎樣儘快調整心態，發揮自己的才華，以最佳狀態融入職場呢？
政府助力職場“菜鳥族”
據瞭解，今年河南省共有高校畢業生22萬，比去年增長30%。爲解決就業難的問題，勞動和人事部門出臺了諸多政策：
對於到今年9月1日仍未就業的應屆高校畢業生，可到戶籍所在地的勞動保障部門辦理失業登記，民政部門還要給短期內無法就業或就業後生活有困難的畢業生提供最低生活保障。
本月起，各地對登記失業的大中專畢業生，可組織其參加職業資格培訓、職業技能鑑定或就業見習，並根據當地有關規定，按城鎮登記失業人員標準享受職業培訓補貼。對希望參加創業培訓的，組織其參加創業培訓，並提供相關配套服務。對自主創業的高校畢業生，需要小額貸款的，由小額貸款基金提供擔保。
職場之遭到冷遇篇
初入職場者大多想展示自己的才華，以得到單位認可，儘快融入單位，並進而獲取提升和高薪。但在現實生活中，懵懵懂懂的初入職場者，普遍會遭到冷遇。
其實，初入職場者之所以遭冷遇，有其自身原因：
缺乏合作意識鄭州某高校廣告系畢業的吳雙，憑自己實習期間的作品，順利進入鄭州某廣告公司任職。
剛參加工作，她覺得有使不完的勁。但畢竟她剛接手工作，老闆讓一位同事與吳雙一起完成一個策劃。
可年輕氣盛的吳雙認爲自己完全有能力拿下這個策劃。她找到老闆說出了自己的想法。這下，在公司裏可炸開鍋了，“剛來就這樣，以後咋合作！”吳雙在公司裏孤立了。
編輯點評：初入職場者很多是從學校到學校的畢業生，在學校他們長時間接受的是獨立思考、獨立完成學業的獨立意識，缺乏合作意識對他們來說也就不足爲奇了。但是，對初入職場者來說，重要的是要能意識到這一點，並儘快扭轉。
不注重細節說起公司剛剛招來的大學畢業生，省內某公司招聘負責人喬先生直搖頭。喬先生眼中的初入職場者的形象是：上班總是險些遲到，有時候在辦公室裏打電話說個沒完，笑個沒了，弄得同事幹不成工作；而且，自己的桌子上堆得亂七八糟……不到兩個月，公司就辭退了這名初入職場者。
編輯點評：初入職場者，基本的社交禮儀看似簡單，但在工作中卻恰恰是用得最頻繁的。如果職場新人認識不到這一點，在初入職場時表現不得體，輕則被認爲個人素質不高，重則影響到單位的形象和自己的前程。
得不到重用就跳槽李力畢業於外省一所大學的管理專業，他選擇回到老家河南的一家大型機械類公司工作。
還在學校時，他就在幾家企業實習，積累了不少工作經驗，也很有自己的一套管理經驗和想法。來到這家公司工作後，他覺得公司的某些管理理念和方式較爲落後，如果按照他的思路來，肯定公司的面貌大爲改觀。
他斗膽給經理寫了幾千字的'建議書，可是一直沒有迴音。有一次，在走廊上碰到經理，他上前詢問自己的建議，經理委婉地說，他的建議很好，但是鑑於公司的現狀，目前還不易實施等。
“我覺得那麼好的建議付諸東流，自己在這個單位也得不到重用，我萌生了跳槽的念頭，目前，正在尋找中。”李力告訴記者。
記者在一些招聘會上發現，像李力這樣剛進入職場就頻繁跳槽的大學生並不在少數。
編輯點評：其實，對初入職場者來說，必要的堅守也很重要。職場遭冷遇就跳槽，一旦形成慣性，對個人的職業生涯非常不利。
職場之提醒篇
工作環境需要適應、工作開展不順利、同事不太友善、所學專業不爲所用等都成爲職場新人目前最苦惱的事。
那麼，職場新人怎樣才能邁好第一步？對此，鄭州市人才交流中心馬大衛給出了自己的建議。
“做事之前要先做人！”馬大衛說。初入職場者要讓同事先接納自己，要誠信、謙虛、勤奮、好學。作爲一個職場新人，最忌諱的就是懶惰而又眼高手低。
“多幹活，少說話”。謙虛一些，用工作成績來說話才更有力。
新人一定要培養團隊精神和合作意識，主動與同事交流和溝通，這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，有利於新人更快融入環境。
馬大衛說，新人剛開始工作，由於經驗不足，肯定會有困難和挫折，這就需要耐心地堅持下去。一些新人剛開始工作，抱有很高的熱情和期望值，可一旦工作中遇到困難，就氣餒沮喪，怨天尤人，有的甚至頻繁跳槽。沒有耐心即使再大的熱情也難以持久。堅持下去，解決困難，踏實工作，這纔是新人要做到的。
繼續充電很重要經過最初的階段之後，“菜鳥”們工作起來開始得心應手，同時，也要注意平時的積累和充電，才能“更上一層樓”。
王峯在一家醫藥器械公司做了一年的營銷之後，由於成績突出，將被提升，“但是，我感覺自己的管理經驗不足，最近，我報了一個遠程管理教育的課程，給自己充電，爲下一步的工作做準備。”
李蘭大專畢業後，在一家電腦公司工作。在實際工作中，她感覺專業知識不夠用。今年，她準備報考在職研究生，一邊工作一邊學習。
編輯點評：職場新人在工作中，不斷積累，不斷學習，選擇適合自己的充電方式提高自己的能力和競爭力，才能在職場中立於不敗之地。
“菜鳥”注意維權“當初要知道簽訂勞動合同就好了。”目前已經跳槽到另一家公司的餘娜後悔地對記者說。
去年7月，餘娜應聘到一家民營企業做文祕，當時口頭承諾三個月試用期，看錶現之後再簽訂勞動合同。三個月後，餘娜被留下，可是仍然沒有簽訂勞動合同。“公司說既然已經留下你，籤不籤合同都是次要的，我也沒再留意。誰知道，10月份，因爲工作中的一次失誤，公司炒了我的‘魷魚’。而因爲沒有合同，我也是有苦說不出。”現在的餘娜吃一塹長一智，跳槽後馬上籤訂了勞動合同。
編輯點評：勞動合同是初入職場者的保護傘。簽了勞動合同，一旦用人單位和員工發生爭議，就能用勞動合同來維護員工的權益。所以，職場“菜鳥”一定要注意通過簽訂勞動合同來維護自身的合法權益。
