不可不知十種職場小人，在職場中要保持尊重的態度，職場的生活從不輕鬆，在職場上不能耍小聰明，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，下面一起看看不可不知十種職場小人，職場上的那些事。
不可不知十種職場小人1
1、沒責小人
沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯!他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找藉口來當成沒一回事。
2、三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成爲大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因爲被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂!
3、分裂小人
分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意，然後許下自己無能完成的承諾。
4、小貪小人
這小人最愛貪小便宜，他們會因爲貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注於短暫的利益而非長期的合作。在職場裏，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你!
5、善變小人
我們知道，改變是必要的。我們也知道，在這世界裏，唯一不變的就是改變!在職場中，如果你改變自己的行爲和態度，你是被接受的，但是這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設定的遊戲規則。他們往往不能看到對方業績越做越大，錢越賺越多，他們就會開始打改變遊戲規則的主意。他們同時不只對外時會改變所設定的遊戲規則，連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據所設定的規則獲得分紅大、獎金多，他們就會開始改變規則。這裏的關鍵是他們將會經常根據利己不利人的觀點來改變遊戲規則。這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。
6、可憐小人
扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們在我們的前面扮可憐的樣子，是希望我們可以同情他，然後答應對方的要求，尤其是無理的要求。很多時候，我們就是因爲心軟，很容易就掉入小人的招術裏，雖然我們有時是蠻清醒的!我們要記得，可憐的人必有可狠之處。
7、雙輸小人
我們知道，不論在商場上或任何一個團隊裏，我們都追求大家往着雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，其實有些時候，我們得到的結果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況，不能只是自己一個人輸，同時也要其他人一起輸。這小人，每當他覺得自己吃虧，他就立刻把別人也拖下水，要虧，大家一起虧!要死，大家一起死!要輸，大家一起輸!!
8、阿壞小人
每一個消息到他那裏就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵或認可，他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就，他們會想盡法子來抹殺你的成就，設法扯你的後腿。對於職場，他們是一羣搞破壞沒幫忙的小人。
9、擔心小人
這小人擁有負面的思想，他們經常懷着擔心的心態來處理事務，他們的擔心心態常會讓大家更加的擔心及開始對事務的完成失去信心。他們還沒起步就投降，擔心自己做不好，完全沒有行動。關鍵的是他們會影響身旁的人，搞到團隊裏兵分馬亂!
10、兩頭小人
搬弄是非，在你前面講一套，在後面又跟別人說另一套。他們就有如兩頭蛇，和你的關係一直無法明朗化，在你面前對你超好的，但是在別人的面前就出賣你，說你的不是。他們喜歡向你套話，之後就說是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來得到你的同情，連你不同意的看法，他都可以說是你說的!這小人超難搞，因爲我們完全不知道他的心裏想的.是啥?他們何時纔是真心的對待我們。
不可不知十種職場小人2
第一種是明明是你完成的工作，卻有同事在領導面前把工作說成是自己完成的。這種人就是完全沒有把你放在眼裏，只想自己邀功，這樣的人一定要遠離，而且下一次絕對不要讓他知道你完成工作的結果，防止勞動果實再次被搶走。
第二種是不管怎麼努力，領導總能挑出你的毛病。如果你一件事情已經修改很多次，明明沒有什麼問題了，但是領導仍然一直在找你的麻煩，雞蛋裏挑骨頭。這個時候你就要注意了，可能並不是你出了問題，而是領導就是想要找你的麻煩。你應該多注意一下你和領導之間的關係，是不是有小人在背後挑唆，製造了你的是非，使得領導故意與你爲難。換一個角度想問題，可能答案就擺在眼前。
第三種是莫名其妙的好處突然落在你頭上。天上不會掉餡餅的，掉下來的一定是陷阱。如果領導突然說讓你休假半個月，你就要小心了，可能你這一休就不止是半個月了，就讓你永遠的在家休息了；如果領導突然這個月沒來由的給你獎金翻倍，這就更可怕了，可能是離職前的最後一頓飽飯了。所以不要相信莫名其妙的好處，在職場中，吃虧常有，但是突如其來的便宜最好不要相信，要趁着對方沒有徹底下決定之前做好準備。
第四種是別人針對自己的流言蜚語越來越多。當別人總是在背後議論你，公司裏飄蕩着你的流言蜚語的時候，你一定要小心了，這是有小人在你背後使壞。沒有人的傳播，謠言是不會滿天飛的，而且一傳十，十傳百，謠言會越來越可怕，芝麻大的事情能被傳成西瓜。這個時候你就要留意，背後的小人是誰，找出這個人，加以警告和治理，讓他不敢在這麼做。
職場中，每個人都是其他平級同事的潛在對手，只有在不涉及利益的時候，大家纔是“朋友”，我們不僅要對身邊的人保持良好的關係，還要對他們保持一定的距離和警惕。害人之心不可有，防人之心不可無。我們不去做小人，也不能讓小人害我們。
