白領離職時需掌握的職場分手禮，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，怎麼做才能解決這個問題，職場是複雜的，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，小編這就帶你瞭解白領離職時需掌握的職場分手禮。
白領離職時需掌握的職場分手禮1
辭職後，如何處理自己加入的工作羣，這是考驗一個人的禮儀，甚至情商。當我們離職後，這些微信羣保留着的話，不僅自己會傷感，還會讓羣裏的其他人不自在，那麼這個時候就必須自動退出。但是我們也不能一聲不吭、不打招呼就直接走人，這樣顯得自己太沒有禮貌。那麼該如何恰當的退出工作羣呢？掌握以下這四點，你也能優雅的退出。
主動退出，先提出來的佔心理優勢
身在職場上，辭職後你就學會主動退出，要懂得揮一揮手，不帶走一點雲彩。你都離職了就應該像男女朋友分手，先提出來的佔心理優勢，學會主動離開。你這樣主動退出，騎士對於領導和自己都好，雙方都沒有其他的負擔，以後再相見還是朋友。
退羣前打個招呼
不得不說的是在職場上，每個人都會經歷辭職這件事，職場上的同事也不是說，離職後就老死不相往來。工作歸工作，感情歸感情，離職後在羣內給同事、領導打個招呼，在退羣給大家留個好印象，說不定什麼時間就會用到曾經的同事，到時候需要幫助他們也會伸出援手。
對大家表示感謝併發個紅包
身在職場上，辭職後，當你跟老闆上司打過招呼之後，你可以選擇一個合適的時間，在羣裏寫一段走心的話。畢竟共事這麼長時間，和同事領導也有一定的感情，在離開的時候對大家表示感謝也是理所應當的。末了，發一個紅包大家熱鬧一下，再優雅地退羣，也未嘗不是一個好的方法。
不影響他人，默默退出
公司的工作羣人數往往是比較多的，小職員到管理層的人可能都在羣裏，並不是所有人都在意某個員工離職。倒不如悄悄退羣，只跟關係比較好的同事單獨告別。這樣既不影響大家工作，也不會造成尷尬局面。
職場上，當你從公司離職以後，如果強留在微信羣，就有被踢出來的尷尬，人走茶涼的感慨，而主動退出公司的微信羣，既避免了被領導踢出來尷尬這是一個很好的互動。如何讓退羣變得不尷尬，你學會了嗎?真心加一點點的.小技巧，從容優雅的退羣，讓大家都舒服。你認爲離職後的工作羣該怎麼處理
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白領離職時需掌握的職場分手禮2
離職前不能做的幾件事
小婕在一家公司做財務工作，上班半年後，就萌生了離職的念頭。因爲自己所在的公司人際關係十分複雜，在部門裏的每一個人幾乎都有自己的背景，同事之間平常也不怎麼溝通，好像總是在防着對方似的。剛到公司的時候，小婕就上呈了一份財務報表，其中就提到了各個部門的開支好像太高了，有些賬目也不是很清楚。第二天經理就來找她談話了，讓她要把眼光放遠一點，不要總是盯着費用支出，應該將開支費用和公司的效益結合起來考慮。小婕被經理的這番話弄得一頭霧水，後來才弄明白，經理原來是公司老闆的弟弟。
再說到自己所處的部門，問題就更多了。財務部的主任是老闆的表哥，他總是仗着自己跟老闆的親戚身份，將財務大權攬到自己的身上，還報了很多虛假賬目，做了許多不符合財務規範的事情。這些事情小婕都看在眼裏，也知道這樣長期下去肯定會給公司帶來很大的危害，但是她又是一個沒有什麼背景的普通員工，想說也不知道從哪兒說起。後來小婕想，與其在這裏沾到一身腥，不如早點離去，免得到時候有嘴說不清，所以她就決定要離職了。在遞交辭職報告的時候，小婕還在爲要不要說出公司的弊端而搖擺不定。很明顯，公司的管理存在着很大的漏洞，尤其是財務部。老闆是因爲對自己人放心才讓自己的表哥來管理財務部的，誰知道在背後刨金的就是他最信任的人。說了，老闆未必會信，但是不說，問題只會越積越大。小婕雖然是公司的員工，但畢竟對老闆來說只是個外人。再者，如果這件事情傳了出去，她以後還能找到工作嗎？因爲做財務的，最忌諱的就是“話多”了。
最終，小婕還是選擇了沉默。職場險惡，自己既然已經選擇了離職，那就多一事不如少一事，只能期待老闆自己發現了，何必在離職之前還做這種吃力不討好的事情呢。但是選擇了沉默的小婕，心裏總是有疙瘩，總覺得良心在告訴她，當初她沒說是錯誤的。直到很久以後，隨着另外一份工作的忙碌，她才漸漸忘了這件事。在職場上，通常離職的原因有兩種，即私人的原因和外部的原因。有些人是因爲私人的原因而離職，比如家庭的變遷、有更好的發展、想要去深造等等，這是主動放棄自己的工作，大多數人在離職的時候還會對自己的公司有不捨的情緒，甚至產生一些內疚的想法，所以在跟上司和同事溝通的時候，會抱着一種和善的態度。至於外部的原因呢，就有各種可能了。有些人是因爲公司環境不好、有些人是因爲跟同事有矛盾、有些人是因爲上司不公正等等，這些人在離職的時候通常心裏都是不舒服的，還有些甚至有憤怒的情緒，會有很多怨氣想要告訴別人，這時候就看你說不說了。
像小婕這種因爲在公司裏遇到困擾而無法解決，決定辭職的人，在離職者中佔有很大的比例。公司的人際關係比較複雜，老闆也存在着私心，員工在工作的時候就無法通過正常的渠道將自己的意見反饋給上級，再待下去也沒什麼發展的餘地。小婕選擇不說是對的，因爲在用人唯親的公司裏，即使是提出來了，也不會收到什麼太大的效果，還不如明哲保身的好。不管你是因爲失誤被上司解僱的，還是自己決定離職的，在離開公司的時候，心裏或多或少都會傷心一陣子。以下的幾件事情，是你在離職的時候應該避免發生的：
不要放任自己的情緒
即便你覺得上司和同事很混蛋，也應該罵，但也別在離職的時候責怪他們。在離職的時候，如果是因爲跟上司和同事起了衝突，情緒難免會高漲一些。尤其是那種不歡而散的情形，會讓你有一股衝動，想要跑到他們面前破口大罵。請記住，千萬要剋制住你的情緒，即便他們是錯的，即便他們應該被罵，也不要這樣子做。職場道路還很長，你永遠不知道在什麼地方會再度碰到他們，別爲自己樹敵，忍一時風平浪靜，別把自己的後路斷了，以免以後再遇到臉上不好看。
不要破壞公司財物
如果你覺得自己受了委屈，或者被上司誤解了，心裏很憤怒，想要走之前摔摔東西泄憤，記住，千萬不要怎麼做。故意破壞是犯罪的行爲，如果你破壞了公司的財物，不僅會損壞自己的名聲，嚴重的話還可能給自己帶來牢獄之災，這又是何苦呢？
不要忘記向公司索要介紹信
如果你是因爲一些不愉快的事情而離職，這個建議聽起來會比較離譜。但是，你在下一次的求職簡歷中，肯定會談到自己的工作經驗。如果可以從現在的單位獲取一份介紹信，至少是一分比較中肯的介紹信，那麼求職的成功率會提高很多。如果你是被解僱的，或者是因爲跟上司爭吵而離職的，這條建議就可以忽視了。但如果你是因爲私人的原因而離職的，不是那麼嚴重的情況，就可以向自己的上司索要一封介紹信，聊勝於無，這也是對你長時間工作的肯定，即便它可能起不到什麼實際的作用。
不要向交接的人講上司或同事的壞話
如果導致你離職的原因是上司或者同事，那麼即便你有再大的不滿，都要避免在交接的人面前講上司或同事的壞話。第一，你這種姿態會給別人一種吃不到葡萄說葡萄酸的感覺，你除了能發泄一下自己的鬱悶，得不到任何的好處。第二，你的交接者會自己去弄清楚這些事情，不需要你來告訴他，或者他根本就不想知道你跟上司同事的事情，你最好別惹得別人不耐煩。最後，這對自己也是十分不利的，因爲只會給公司的人留下更爲惡劣的印象，以後如果在別的地方碰見了，搞不好會成爲你的絆腳石，到時候受到影響的人只會是你自己。
如果很不巧，自己的現任上司碰到前任上司，而前任上司又對現任上司講了一些你不好的話，就會讓現任上司對你萌生懷疑，而讓你坐冷板凳。即便是前任的同事，如果不小心碰到，而散播一些對你不好的言論，也會對你產生負面的影響。所以，離職之前最好還是閉好你的嘴，和平地與公司“分手”比較好。
