職場中沒有人無緣無故幫助你，職場上有很多看不見的規則，關鍵是要做好自己的本職工作，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，小編這就帶你瞭解職場中沒有人無緣無故幫助你。
職場中沒有人無緣無故幫助你1
一、幫助以利益交換爲基礎
人際交流的本質其實是利益的交流。在工作場所，你尋求他人的幫助，而另一個人會下意識地期待着你將來對他的幫助。如果你一次又一次地請求幫助而不付出同樣的努力，這種關係就會因爲不平等而破裂。因此，人們可以說是互相利用，也可以說是互相幫助，也可以說彼此感激，互惠可以交到朋友，競爭是敵人。
二、幫是情分不幫是本分
別人幫助你是情分，不幫助你是本分。如今的職場不是學校，有義務教會你如何做一個人，如何提高自己的素質，如何提高自己的能力，因此，面對別人的幫助與否，我們不需要在內心有太多的情緒波動。
強子在一家大型國有企業工作。進入這份工作後，一位大師帶着他一起去了。大師很有天賦。他在這個項目中有很多經驗。他很關心錢子的生活，但他不願意教他實際的事情。據瞭解，他曾經教過的學徒傷了他的心，所以從那時起他就不想帶他的徒弟了。強子要求上級領導反思，領導對他說：這是工作，別人幫助你是感情，不幫助是責任，他不教你什麼都不能說，只能找到自己的路。錢子也很無奈，只能看着和學習。
由此可見，工作中的其他人是否會主動幫助你，主要取決於你自己，要把被動轉化爲主動，我們必須做以下三點，這樣別人才願意爲你付錢。
1 、提升自己，讓自己有價值
在職場中，你有價值，讓別人看你是一個潛力股，會幫助你，培養你，給你一個機會。所以我們需要不斷提高我們的專業技能，養成閱讀和思考的習慣，用瑣碎的時間吸收知識，然後進行系統的總結，培養自己解決問題的能力，你越能解決別人無法解決的問題，你就越有價值，別人就越願意幫助你。
2、主動付出，讓別人受恩情
俗話說：要想得到愛，就應該付出更多的愛。當別人遇到困難時，他們不應該漠不關心旁觀者。當他們主動伸出援手幫助他人時，他們會讓受援者感到溫暖，他們的感情也會爲自己積累良好的人際關係。總有一天，當他們需要幫助時，其他人也會互相報告。
3、學習技巧，知道如何求助
尋求幫助也是一項指定的技能，首先，你必須找到合適的人，確保他能解決你的問題。在你尋求幫助之前，一定要分析你遇到的問題，並具體說明你的要求，以便你一說就能理解問題的所在。如果我們的要求含糊不清，其他人將不知道我們想要什麼，他們將無法提供幫助，甚至會選擇迴避，因爲他們無法評估需要付出多少努力。所以任何疑問都必須先用搜索引擎找出答案，如果你找不到答案，然後用你找到的細節去問前任，這不會輕易佔用別人的時間，這樣的諮詢是最有效率的，爲了證明你是一個有分寸、求知慾強的人，人們自然願意幫助你。
小玲向同事求助，但沒有說問題是什麼，她只說問題很嚴重，同事三次問，小玲沒有準確描述自己的問題，這樣同事很難，如果不知道問題是什麼，就不能判斷是否能解決問題，解決問題要花多少時間，所以，小玲不得不禮貌地拒絕了小玲的要求。
總結，在工作場所得到別人的積極幫助，最重要的是努力提高自己，在困難面前積極進攻，而不是被動地等待別人安排；主動付出，幫助別人，植根，就會有結果。也要掌握一定的求救技巧，讓別人願意幫助你。
職場中沒有人無緣無故幫助你2
在職場中生存需要的勇氣
1、突破現狀的勇氣
上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成爲整個團隊往前邁進的障礙。
所以，我們應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裏求新求變了。
2、追求卓越的勇氣
最近有一本書在中國相當流行，那就是《從A到A+》，這本書有一個重點，說的是卓越的領導很多都是通過後天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。
一個人會成爲卓越的領導人，關鍵是他（她）應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，並不過分自傲，對事務非常執着，而且勇氣十足地去追求卓越（他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣）。
3、與衆不同的勇氣
與衆不同，即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要譁衆取寵，不能爲了討好上司、老闆、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。
我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皁白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是儘管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來陷入更大的困境。
4、能原諒別人的勇氣
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生後，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，於是多數人只好把這些不愉快放在心裏面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的`人、如今落在我手裏了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他？因爲我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識裏已經深埋着對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最後往往也是朋友最多的人，絕不會是不划算的。
5、克服困難的勇氣
我們在日常工作中，難免會遭遇種種困難，或者是人際關係上的困難；又或者是制度上的障礙，譬如說某些法令的規定、公司或單位內部規章的限制，讓你的事情辦不通；又或者是資源不足，或者是你的專業能力欠缺等等，種種主客觀的困難會橫在你面前。
最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時候，越沒有人會伸出援手，連最應該替你出面的主管，也很可能選擇袖手旁觀。
我們需要有自行面對困難去設法克服困難的勇氣，俗語說自助者天助，當我們願意一個人自己設法去克服困難的時候，事情也往往就會出現轉機。
6、勤於學習的勇氣
在工作上有許多可以學習的機會，因此有的人可以單單因爲工作上所累積（與學習）的經驗，就成爲出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的年資，卻有更多的人表現平平，其差別就在於“勤”與“勇”否。
“勤”代表我們的主動、自動自發、積極，與努力不懈。除了要“勤”之外，還得要有勇氣。這種勇氣是指一種選擇了一條與別人不同的道路，寧願孤獨也不放棄的勇氣。
7、堅持下去的勇氣
上班族在工作上還必須具備能堅持下去的勇氣。
有許多時候，我們並不是沒有勇氣挺身而出，可能我們的確曾經爲了真理正義挺身而出。不過久而久之，我們還是妥協了，或者是乾脆眼不見爲淨就算了。所以能堅持下去的勇氣就顯得相當珍貴。
