在職場上幫助別人就是幫助自己，職場的路上還有我與你同行，工作的時候一定要注意禮貌，遇到不喜歡的同事是難免的，人外有人天外有天，在職場上幫助別人就是幫助自己，你學會了嗎？
在職場上幫助別人就是幫助自己1
在職場中，有這樣一句話：“只有優秀的團隊，沒有優秀的個人。”意思是說，如果一個人所在的團隊不夠優秀，那麼即便他個人再優秀，也無濟於事。因此，我們在自己進步的同時，也要幫助身邊的同事一起進步。
在商業哲學中，“盲人點燈”是一個典型的故事，它告訴了人們應該主動讓對方瞭解自己，在對方爲自己着想的基礎上，最有力地調動對方。故事的大意是這樣的：
行走在漆黑的路上，盲人被路人撞倒的可能性要遠大於自己跌倒的可能性。對眼睛正常的人來說，他們對黑暗的熟悉度，永遠比不上眼前漆黑的盲人。於是，盲人點亮燈籠，用這光亮來照亮自己，以便每個向他迎面走來的人都可以看清他是個盲人，以便於對方及時避讓，從而保證自己順利地向前行進。
幫助他人就是在幫助自己，因此，如果我們是職場中的“盲人”，也不要吝嗇把光亮帶給他人。周事之間的.相互扶持，才能使整個團隊的利益最大化。
Marie 和Larisa 在同一家文化公司的廣告部門工作。Marie 的能力在公司中一向很強，業績始終名列前茅，但是爲人強勢；而Larisa 雖然能力不及Marie，但是爲人親和。一天，經理Peter 把她們兩個人叫到了辦公室，分別交給她們一項開發大客戶的任務。
因爲這個任務比較艱鉅，在她們離開經理辦公室時，Peter 再次囑咐她們要認真對待，如果有什麼問題可以請教他，同時，也要協調好和其他部門的關係。離開辦公室後，Marie 心想：憑藉我的能力，這項任務我一個人就能完成，根本不需要其他人的幫助。因此，在執行任務的時候，Marie 依舊是“獨行俠”的作風，其他部門的員工向她請教一些問題時，她總是表現出一副不耐煩的樣子。使得其他人即便是有問題，也不願意和她溝通。
Larisa 則與Marie 不同，她積極地同每一個人交流意見，對於那些業務不成熟的同事，她耐心地給予指導，把自己多年來積攢下的經驗教訓，毫不吝嗇地告訴他人。除了幫助同事外，Larisa 還能虛心向其他同事請教，實在無法解決的問題，她就會找Peter 幫忙。
任務結束時，Larisa 超額完成了任務，她爲公司創造了好幾筆大的利潤，得到了豐厚的獎賞，並且還可以和其他部門的優秀員工一起出國旅遊。更爲重要的是，許多經驗不足的員工，通過這次和Larisa 的合作，學到了許多業務上的知識，在能力上有了突飛猛進的提高，這爲Larisa 的卓越成績起到了不小的作用。
而Marie 的成績卻不理想，她帶領的團隊，員工能力參差不齊，有些甚至因爲業務的不純熟，嚴重影響了工作的進度。Marie 聯繫到了一些大客戶，然而，由於Marie 沒有把一些事項對企劃交代清楚，導致客戶拿到手的方案不夠詳細，進而使一些客戶選擇了其他公司；還有一些客戶因爲沒有得到更多的服務承諾而放棄了合作；還有的客戶認爲Marie 太過驕傲，根本不把自己放在眼裏。最後，Marie 只能聯繫一些小客戶以彌補她做這項工作給公司造成的損失。
在職場成長的過程中，我們不可能只依靠自己就能成功，任何偉大人物的成功，都是有一羣人同他一起努力。如果吉寧博士沒有那些優秀的部下，他不可能僅僅憑藉一個人的力量成爲企業培訓界的鬼才。在公司中，我們若能夠積極主動地帶動同事一起進步，不僅能夠幫助同事成長，也能夠在幫助他人的同時實現自身的不斷進步。不要擔心同事的能力提高後，會搶走我們的飯碗。因爲當同事在吸收我們傳授給他們的知識和經驗時，我們已經準備接收新的知識了。
如果我們大家能夠互相支持、彼此幫助、共同成長，那麼這個公司的核心競爭力就會大大增強。公司的壯大，也就標誌我們會有更加長遠的發展。
在職場上幫助別人就是幫助自己2
談到職場相信很多朋友首先想到的就是：勾心鬥角，爾虞我詐，拉幫結派，站隊等等。職場成爲利益的爭鬥場，在沒有硝煙的戰場，難道必須分出勝負嗎？
其實不然，道德經中講到“天長地久”，就是告訴職場朋友，職場除了利益，還有責任、義務，人是羣居動物，沒有人可以一直居高不下，也沒有人永遠處於低谷，給人方便就是幫助自己；
我們經常遇到新加入團隊的夥伴，在職場中需要幫助的年輕人，可以回頭想想誰不是從無知變得智慧，從小白變成老手，成長是一個過程，每個人都需要經過，沒有人擺脫成長的歷程，腳踏實地，努力拼搏纔是硬道理；
小隱隱於世，大隱隱於朝，在職場中經常會遇到爲人低調之人，遇到這樣的人千萬不要覺得人家老實就欺負人家，也經常會遇到刁酸刻薄之人，遇到這樣的人更不需要一般見識，職場不僅是利益爭鬥場，還是人脈、經驗積累場，聰明的人懂得積累能量，以待時機，愚昧之人只會關注眼前利益；
無論在職場還是生活中都要記住，與人方便與己方便，在別人需要幫助的時候，伸出援助之手對己來說也許就是舉手之勞，但對別人來說就是雪中送炭，當自己需要別人幫助的時候，別人也會一樣對待自己，人生就是一面鏡子，因果關係是恆久不變的真理，沒有長久不勞而獲的事情，職場每天除了做好本職工作外，剩下的就是積累人脈、知識、經驗，縱觀很多創業者，初期創業加入的大多是自己的同事、朋友，爲何呢？原因就在於他們沒有把職場當成戰場，而是把職場當成共同價值觀的篩選場，想成功就從幫助別人開始吧
