求職者應該如何發現並規避求職陷阱，大大小小的招聘網站數千家，求職者有了更多的選擇餘地，規避求職陷阱卻成爲困擾求職者的一大難題。下面分享求職者應該如何發現並規避求職陷阱。
求職者應該如何發現並規避求職陷阱1
一、試用陷阱
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，而企業又承諾轉正後工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結束時，企業便會以各種理由炒求職者的“魷魚”。
如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大的經濟損失，同時也對求職者自身的職業發展很不利。
一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數週後再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。所以，在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那裏的工作情況。如果已經去了公司，更應該多主動和同事交流這些情況，及時採取措施避免做“冤大頭”。
二、粉飾招聘崗位名稱陷阱
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”爲幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
求職者就職後發現情況往往會大失所望，心理落差很大。但有些求職者由於種種原因，可能選擇安於現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業生涯產生了很大負面影響。
某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裏面肯定大有文章。遇到這種情況，求職者應該謹慎考慮，仔細分析，要先搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，不要被這些美化的陷阱誘惑了。
三、竊取創意陷阱
由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司爲了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意測試。
實際上，這些公司並無實際崗位，求職者因而會失去別的工作機會。
所以在遇到這種創意測試時，求職者應事先和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
求職者在找工作的時候切忌心焦，不要爲了有一份工作就隨隨便便決定，在面試前要打聽好這家公司是否靠譜，會不會有虛假信息等;在加入這家公司時，要打探清楚崗位職責、薪酬福利是否如招聘單上介紹的，是否真實。總之，小心駛得萬年船。
求職者應該如何發現並規避求職陷阱2
如何規避網絡求職陷阱
只登錄大型網站
很多大學生通過網站找到了適合自己的工作，他們的經驗之一就是：一定要找到可靠穩妥的網站。一些知名公司的好職位會出現在各種網站上，往往是在一些專業性的大的網站出現之後，相繼又出現在小網站上，其時間差距從幾天到幾個月都有，甚至有的沒有許可證的網站登載企業一年前曾發佈過的廣告。一些小網站有明顯抄襲大型網站的嫌疑，不僅內容上拷貝，就連形式和網頁設計上也有仿造的痕跡，讓求職者無法信賴。因此，選擇大型專業交流的網站進行投遞簡歷，有的放矢，收效就會很好。
求職者可將求職信息張貼在有許可的“無憂工作網”、“大學生就業網”等專業網站裏，或將信息發佈在一些點擊率較高網站的專欄上，或直接登錄用人單位的網站，捕捉網頁上隨時發佈的信息，直接與單位聯繫。
牢記不輕信不掏錢原則
在某網站上得到一份面試機會的某大學生，在面試單位要求交100元材料費的時候毫不猶豫地掏了錢，因爲他太想留在北京了。可是之後卻沒了音訊，再跑去面試的地點，發現已經人去樓空。
剛剛出臺的《北京市洽談會實施細則》明文規定：單位的內容必須真實合法，不得以任何名義嚮應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以後，不僅要反覆看清楚公司的營業執照，還要牢記不掏錢的.原則。
在網上與用人單位的交流只是第一步，不可因爲急於求職而輕易應諾，要與用人單位耐心交流，如有單位以考查能力爲名，傳來諸如翻譯材料等要求完成，則需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，則有賺取無償勞動之嫌。
參加正規網上活動
網上存在不少侷限，求職者並不能全面瞭解用人單位的情況，爲了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上活動。長期從事畢業生就業工作的人民大學人事學院周女士分析認爲，學校在校園網上發佈的一些信息可信度一般較高，而社會上一些以營利爲目的的網站就難以保證了。
現在一些大企業大公司通常的做法是通過網上接收學生的個人推薦材料，然後再到學校來考查、面試，最後才決定是否錄用，直接在網上籤約的很少。另外，由於網絡的安全性還比較差，個人或企業在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽、經濟上的損失。對此，大學生在發送簡歷前，應該先致電到單位確認；在網上進行“虛擬面試”後，求職者如果決定簽約，應該對用人單位進行調查，進入雙方的真實接觸階段，瞭解得越多越好，以做到“知己知彼，心中有底”。
另外，網上求職要保持平和的心態，不要操之過急。今年就業形勢嚴峻，網上會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生容易產生焦急心理，認爲必須趕在最初的幾小時、一兩天應聘。一旦網絡擁擠，又轉而心灰意冷，白白流失求職機會。通常網上會持續一段時間，要坦然地面對挫折和困難，大可不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。
