求職者入職前看清楚公司及面試陷阱，在職場上主要看個人的工作能力，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，求職者入職前看清楚公司及面試陷阱，職場上的那些事。
求職者入職前看清楚公司及面試陷阱1
1、看崗位名稱或要求
在找工作平臺，搜索人事行政，你會發現有些公司不光寫崗位，後面還有括號，說底薪XX元，繳納五險一金雙休等等。還有在崗位要求裏，寫的非常大衆化，沒有崗位內容，還提到獎金/績效/提成多少多少。這種肯定是掛羊肉賣狗肉的企業。你想想，底薪底薪，就代表對應的是提成，否則就不叫底薪，除了業務，什麼崗位還需要必須有提成?至於那些說底薪4500元以上的人力資源專員/文員(而且是私企)，那更假了。哪個小私企捨得花這麼多錢招個文員?
2、看企業名稱
掛羊頭賣狗肉的企業一般都是空手套白狼的企業，沒有實體經濟。比如保險公司，貴金屬公司，中介，投資公司，諮詢公司。所以看到這些企業你完全可以繞着走，不要飢不擇食，因爲就算他們真招行政人事，一般也是內聘，給那些銷售們一些希望，何必直接從外面招?這也就是爲啥他們跟你說要輪崗的原因。
3、看面試邀請電話的內容
首先我之前強調過，沒有電話邀約只是短信郵件的千萬不能去，肯定沒好事。即使有電話了，你也可以通過交談來試探下到底是不是掛羊頭賣狗肉。有的HR還是多少有點良心的，會跟你說我們這有人事，行政，銷售崗位，過來看看唄!你就知道，他其實只是在說銷售，前面兩個是陪襯。或者你可以追問下崗位要求或內容，如果對方含糊其詞也可以判斷出他們掛羊頭賣狗肉，因爲要麼是HR不專業，要麼是HR要點臉，不好意思再撒謊。
4、看你自己簡歷
好好看看你的簡歷，如果你沒有人事行政經驗，或者在小企業乾的，或者經驗不足，或者學歷是本科以下，或者是應屆畢業生，而正好一家保險/金融/投資/諮詢/中介公司給你打電話讓你應聘人事行政崗位，那90%就是招銷售騙你過去啦!因爲好多中國人越窮越嘚瑟，窮橫，企業也是如此，越小的企業對學歷，經驗要求越高!你這樣的簡歷都能面試人事行政，證明他們肯定是想騙你過去幹銷售。
除了以上四個問題可以看出該公司靠不靠譜之外，下面還有十個招聘陷阱！一定要注意哦~！
陷阱一：屈才陷阱
“我們單位目前很艱苦，你來後將要奔赴外地或下基層。”這是招聘官在考察你有沒有創業精神與吃苦準備。
除非你確實不想到條件不如已意的單位就業，只要你看中了這家單位，你就要勇敢表明自己願意接受挑戰，不要緊盯着公司總部寫字樓，或者死扣着自己的專業不放。
你能夠退守這個底線，不論是眼前的招聘官，還是今後的老總，必定都會成爲被你感動你的上帝。
陷阱二：跳槽陷阱
“你爲什麼要跳槽？”“你爲什麼離職？”雖然應聘者不應刻意隱瞞什麼，但一定要用技巧回答。即使是主觀原因，也要說得讓人能夠理解與接受。
記得本人曾經面試一名跳槽者，本想知道他對原單位的看法，而他卻講出了自己因爲要孝敬母親而辭別距家較遠的原單位的感人故事，讓人肅然起敬。回答這類問題切記訴說前單位的壞話，應從公司的制度、自己的前途和現實困難等角度找理由。
陷阱三：缺點陷阱
“你有什麼缺點？”應聘者不說缺點當然是下策，不講方法地貶損自己同樣是下策。 招聘 官主要上是在考察你的自我認知能力，應聘者可以選一個自己可以拿捏得住的缺點開談，但要證明自己已經改過，一定要講清正面的結果，講你從缺點或者是錯誤中如何成長起來，跟招聘官來一次成功的迂迴戰術，可以使自己的面試表現更爲可信。
陷阱四：兩難陷阱
“當領導意圖與國家法律有背時你怎麼辦？”考生要冷靜對待這類題目，不妨這樣想，敢於出這類題目的單位，一定是有法律意思的，你切忌順杆爬，大膽表明自己應該具備的法律意思和國家利益觀念，這一點非常重要。
當然也不能懈怠領導，不能充當“反潮流”角色。要講究方法，擺正位置，從維護領導形象和單位的長遠利益與聲譽的角度，履行好自己應有的職責。如果你因此失去了一個誠心誘導你做違法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。
陷阱五：運動陷阱
“你喜歡什麼運動？”除開少數企業真的在尋覓體育 人才 ，在這個問題的背後，是招聘官在瞭解你健康狀況，預設你處在逆境時的生存能力。
“你是喜歡團體運動或個體運動呢？”這是想了解你的合作精神與相融性。假如是你的確擅長個體運動，你就要充分展示自己獨立作戰的能力和氣質，同時表明你並不拒絕團體項目。
陷阱六：興趣陷阱
“你還有哪些興趣愛好？”小編了解到招聘官無疑是通過該問題了解你及與你一同來應聘本公司本崗位所有人的專業情況的。他除了對你們的專業進行比較外，提出興趣問題，是給每個人展示自己的另一片天地的機會。應聘者除了要保持相對客觀真實，不能無中生有，應該多多展示年輕人健康時尚的追求以及有助於自己融入社會的生活積累，如文學、藝術、體育、網絡等愛好和特長。如果你是個複合型的 人才 ，這可是專門爲你打開的一扇窗口哦。
陷阱七：婉拒陷阱
“如果本公司決定不錄用你，你將怎麼辦？”這對所有誠心應聘者來說，可能是最不願意聽到的“應激”話題。但你可不能驚慌失措。
招聘官可能的意圖，一是看你的應激表現，是處驚不變，還是大失所望。二是看你在高壓和挫折面前的能力與意志，主要是你的生存空間與能力。
你最好加上一句：“雖然我不能被錄用，但我仍然感謝貴公司給了我的這次面試機會。”說不準這纔是招聘官司的真實期待。
陷阱八：性別陷阱
“你談了朋友沒有？”“如果老闆要帶你出差你願意嗎？”此類問題，一般是女生遇到的多。面試中可能還有更敏感私密的問題擺出來。
碰到此類問題，不管是單獨會談，還是有第三者在場，女性應聘者應該禮貌地拒絕回答自己的隱私，或者冷靜巧妙地繞開尷尬話題。
對於涉及與工作有關的選擇，既要體現職業精神，又要委婉表達維護人格尊嚴的觀點，還不能讓招聘官沒面子。也許這樣的回答會爲一個女性 求職 者的未來發展增加砝碼。
陷阱九：成績陷阱
“你認爲自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼？”問這樣的問題，主考官絕不是爲了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調查你的思維模式和心理特徵。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
陷阱十：責任陷阱
“你何時能來上班？”一般情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認爲自己已經被錄用了，事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職，必須要將手中的工作交接完畢後才能離開的。
因爲這裏肯定會有許多客戶關係、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，而所有這些都需耗時日的，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會被認爲是缺乏責任感，有可能會使主考官因對你的不信任而失去機會。
求職者入職前看清楚公司及面試陷阱2
面試陷阱如何應對
面試突然提前
某公司要招聘一名業務主管，有不少人蔘加角逐，經過上午的筆試、上機操作考覈，畢業生興華與另外三位應聘者順利通過了初試，這時已經到了中午，主考官通知他們：下午兩點半在會客廳複試。興華因爲帶了方便麪，就在會客廳將就；另外三人都到外面吃飯去了。大約過了半個小時，主考官走進會客廳，見只有興華一人，便通知興華：下午的複試提前到一點鐘在八樓總裁辦公室進行。興華一看離複試的時間只有二十多分鐘，便着急地對主考官說：“另外三人都去吃飯了，怎麼辦？”主考官說：“看到他們就通知一聲，沒看到就算了吧。管好你自己就行了！”
興華想到自己不能這樣自私，就在會客廳乾等着，直到最後一刻，三人還沒有出現，於是他就在門上留了個便條，告訴另外三人複試提前到中午一點在八樓總裁辦公室進行，讓他們看到紙條後立即趕來。留言後，興華在最後時間趕到複試地點，卻見他們三人已在總裁辦公室等候！原來這就是複試的.考題。
主考官已經單獨通知到了所有複試者，其餘三人利慾薰心，都沒有把複試提前的消息告訴其他人；只有興華這樣做了。複試時，總裁問興華：“聽說你一直在樓下等其他人，你爲什麼要這樣做？”興華回答：“給別人機會就是給自己機會；靠投機取巧取勝不是一個高素質大學畢業生所爲。”總裁當即拍板錄用了他。
提示：應聘面試也是爲人處世，品德高尚是成功的前提。只有多爲他人着想，助人爲樂，才能笑到最後。
面試臨時取消
某公司在招聘一批業務員的面試前，有意開來幾輛滿載貨物的卡車，請面試者幫忙卸貨。主考官一馬當先，帶頭上車卸貨；應聘者都想在主考官面前表現一下，留一個好的第一印象，所以幹得格外賣力。貨卸到一半的時候，主考官突然“扭傷了腰”，就在別人的攙扶下到醫院去看病，臨走時主考官對應聘者說：“很抱歉，今天的面試只得取消；至於什麼時候面試，公司會通知你們的。”等主考官的身影一消失，不少應聘者便罵罵咧咧，當即甩手而去，也有一部分應聘者堅持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當場被公司錄用。原來這就是一場特殊的面試：因爲受傷的主考官走了，卻還有另一位主考官在現場默不做聲，應聘者的一言一行都被他看得一清二楚。
提示：職場最青睞的是那些不講價錢、不計報酬、樂於奉獻、勤懇踏實、善始善終的人；那些斤斤計較講報酬、虎頭蛇尾幹事情者，即使一時矇混過關，終究經受不住實踐的檢驗，擺脫不了被淘汰的命運。
面試中途暫停
剛從大學畢業的小娟去一家公司應聘祕書之職，由總裁親自面試。總裁從多方面對小娟進行測試後，臉上慢慢地露出滿意的微笑。這時，總裁接了一個電話，便對小娟說：“我有事出去一下，請你稍等。”總裁這一去就是半個多小時，小娟就有些不耐煩；但她很快穩定了自己的情緒，從口袋裏拿出一本事先準備的袖珍雜誌，一會兒就進入了故事情節，連總裁進來都不知道。總裁高興地通知她：“你明天來上班吧。”原來這半個多小時，總裁一直在另一間監控室觀察她（總裁辦公室裝了監控器)，看到小娟的行爲符合一個祕書的要求，故錄用了她。
提示：面試中，當主考官中途藉故退場，你一定要警惕，千萬不能東摸摸西看看露出好奇的神態，更不能顯出不耐煩。正確的應對方法是：如果室內有報紙，可以拿來看一看；或自己預先準備書籍雜誌。總之，在面試過程中，要做到人多人少一個樣，有人沒人一個樣，只有這樣，才能增加面試成功的機率。
