求職面試如何辨別一個公司是否靠譜，人際交往的準則也是很重要的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，有些事情不必說得太過直白，面對不好相處的同事可以減少接觸，求職面試如何辨別一個公司是否靠譜，職場上的那些事。
求職面試如何辨別一個公司是否靠譜1
公司規模不是判斷公司靠不靠譜的標準。除此之外，公司業績、公司廣告、網絡評價都不是判斷公司靠不靠譜的標準。判斷一個公司靠不靠譜，可以看這些，和網小編一起了解：
（1）公司背景
這是最基本的調查，適用一些非常小的創業公司。這類公司可能連營業執照都沒有，可以通過啓信寶和天眼查上查詢一下公司法人信息，公司許可經營的項目，註冊時間，註冊資金等。
（2）產品情況
所有公司都是靠產品（服務也是一種產品）實現盈利，可以說，看產品，就能看出一家公司的全部了。產品沒有未來，公司也沒有未來。
（3）投資機構
很多創業公司都有投資機構，大的投資機構不會輕易投資一個看起來就不靠譜的項目。如果一個公司身上的投資機構都比較靠譜，那麼這家公司至少從前景上比較靠譜。
（4）管理團隊
有的公司管理團隊中很多人有超大規模公司的工作背景，這些人既然會選擇這家公司，可能說明這家公司基本靠譜。當然，也不排除他們也沒有做好調研的可能性。
（5）所在行業
有的產業是朝陽產業，在這類產業中的公司普遍規模不大，但前景向好；有的產業是夕陽產業，這類產業中很多公司規模很大，但已經是窮途末路。選擇產業決定了未來的發展。
你覺得什麼樣的公司靠譜呢？歡迎留言。
求職面試如何辨別一個公司是否靠譜2
對於職場人來說，一份工作開始於面試，但事實表明很多人在這工作的第一步就吃了虧。主要原因是他們在面試中，對應聘崗位的信息沒有足夠的瞭解，等到入職後才發現，很多方面都不符合自己的預期，於是只好辭職，從而浪費了時間。那爲什麼會出現這樣的情況呢？第一，不少人在面試中只是單方面的展示自己，並不注重對公司及應聘崗位的瞭解。第二，一些公司爲了留住求職者，故意不正面回答他們的問題。
關於第一種情況，我想每個求職者都應該培養主動了解公司及崗位信息的意識。而第二種情況，求職者應該多觀察分析，以免被公司所套路，造成損失。那麼要想在眼花繚亂的面試中，判斷一家公司是否靠譜，我們就要知道一些公司的面試套路。今天給大家說兩個我身邊的案例，以供參考。
小雅之前去一家廣告公司面試，終面有四個人，小雅的面試還是比較順利的，面試她的項目總監對她很滿意。在面試末尾，總監問了她還有什麼要了解的，因爲之前提到工作中會有出差，小雅也沒藏着掖着，直接問了出差的頻率。但是對於這個問題，總監笑了笑，出差要根據項目推進情況來定，這些公司都有安排。
小雅覺得總監的回答像是在有意迴避這個問題，考慮到自己並不喜歡出差，就沒去了家公司。過了一段時間，她問起了當時一同應聘的一位男士，他表示，他只做了一個月就辭職了，因爲出差太頻繁了，而且公司對出差的補助太差了。其實面試小雅的總監看出了她對出差的顧忌，故意迴避了她的問題，所幸小雅沒有選擇入職，不然去了肯定也做不久。
除了小雅的'情況，我的另一個朋友也被面試實實在在的坑了一把。阿偉大學畢業工作三年後，選擇轉行做設計，初入這個行業怕競爭壓力大，就選擇了一家小公司過渡一下。面試的時候，阿偉問了HR公司該崗位目前的情況，HR坦言說，之前有一個女同事回家生孩子了，大約要三個月後纔會來。如果阿偉入職，公司的設計工作就全部交給他，他可以自由發揮，並且沒有什麼競爭壓力。
可以說這些條件都符合阿偉的期望，於是他便去了這家公司。可誰知三個月後，那個女同事一回來情況就完全變了。工作主導權基本轉移到了那個女同事手裏，阿偉變成她的助手。阿偉也看出自己只是個“臨時工”，公司招他來就是爲了填補工作的空白，於是沒過多久阿偉便辭職了。
很多公司在招聘的時候，都知道如果將崗位工作要求以及公司情況等信息和盤托出，那必然會增加招聘的難度和成本。所以，在面對求職者的提問時，一般都不會正面回答，或者回答得很模糊。而作爲求職者，你應該仔細分辨面試信息，再做決定。最後我認爲，一家公司如果能真誠詳細地回答求職者關於薪資待遇、出差、加班等問題的話，那這家公司基本就比較靠譜了。大家覺得呢？或者大家有沒有類似的經歷？
