性格內向求職者在面試中如何展現優勢，職場上有很多看不見的規則，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，守得住寂寞方能開得出花朵，要學會職場的規則才能夠如魚得水，在職場上，性格內向求職者在面試中如何展現優勢是很重要的。下面分享內向性格的求職者如何在面試中展現優勢的小技巧。
性格內向求職者在面試中如何展現優勢1
要解決這個問題，需要從三個方面進行分析。
1、找好定位：自己的核心競爭力是什麼？
每個集體都是由不同的人組成的，這些背景不同、性格迥異的成員發揮着自己獨特的作用，只有多元化的團隊才能健康發展。
你是否發現，在自己的部門內，有的人八面玲瓏，非常善於溝通，很多事情抽根菸、吃個飯的功夫就憑三寸不爛之舌給搞定了。他們還因爲自己的外向性格，結識了公司上上下下、裏裏外外各種人物，也似乎得到了各種發展機會。
我們得承認，他們確實非常厲害，外向的性格本身就是一項難得的天賦。
但是，內向的人就一定處於劣勢嗎？並不見得，關鍵是知道自己的核心競爭力在哪裏。
就以產品經理這個職位來說，有的人善於交際，每天跟開發、設計、市場打成一片，很多工作靠“私人關係”就很順利地完成。但也有的人，能依靠的只有自己的“實力”，你對產品的專業知識，對用戶人性的掌握，對計算機技術的瞭解，對審美的境界……等等，這些硬實力構成了你的核心競爭力。
找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被聘用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發揮所長。
2、自我提升：打鐵還需自身硬
當你找準定位之後，需要做的是在這個小小的一畝三分地不斷加強自己的實力。
如果你擅長寫作，那麼就多閱讀、多輸出；
如果你擅長數據分析，那麼就不斷地研究各種數據分析方法、技術；
如果你擅長細心工作，那麼就保證自己每一次輸出都是完美的作品；
認真的人最有魅力，職場上也同樣適用，大家都喜歡跟有實力、能幹活的人一起共事，因爲這樣大家才能一起出成績、領功勞。
反之，只有外向的性格，並不能長久。
但在面試當中，內向的應徵者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居於劣勢。建議內向的應聘者應多仿真面試時常被詢問的問題，當正式面試出現類似題目時，就可以從容不迫地做答。
3、充分準備：在面試中完美髮揮
在面試中碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
（1）重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
（2）肯定面試官所提的問題是個很好、有深度的問題，並向對方說明“爲了能完整呈現自己的想法，希望能有時間思考一下”。
（3）思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，並在回答結束後，再以條列的方式重述回答的重點。
（4）準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
（5）當開放性題目出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，面試官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
（6）可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您瞭解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明？”，然後利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
除了以上幾個小技巧，內向的應聘者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓面試官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。
內向的應徵者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什麼、後來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。對於經驗豐富的面試官來說，應聘者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的'小動作纔是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度；面試時坐姿稍微前傾，表現出願意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問後續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
這些從行爲中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
性格內向求職者在面試中如何展現優勢2
1、沉穩老到、邏輯性強。性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在承受面試時，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質，答覆問題時中心突出、層次清楚，努力把答覆主考官的發問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來，進而使主考官折服。
2、內秀不淺薄、富有情感。許多性情內向者外表誇誇其談，其實內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應該發揚本身性情特點，努力掌握主考官發問時的意圖走向，把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答覆應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。
3、展現堅韌、表現敬業。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業愛崗的人。而不少性情內向的求職者，因在迂迴的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答覆時詳細的言語環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當主考官問到：“我們公司的任務很辛勞，你能行嗎？”或許：“請你談談你的優點”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。
