內向性格的人在職場如何生存，在職場中很容易碰到這些問題，在職場上有很多值得深思的問題，工作的時候一定要自信，身在職場不能不向人學習，內向性格的人在職場如何生存，你學會了嗎？
內向性格的人在職場如何生存1
改變自我適應環境
很多時候，性格內向的職場新人最大的思維誤區不是不夠努力，而是認爲性格內向限制了自己。不肯走出自己的舒適圈子，去適應職場的新環境。
在工作當中，不得不與人打交道，即使覺得自己內向不擅長與人結交，也應該嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，儘可能地融入集體中，這樣不但有利於提高單位的工作效率，也有利於你個人才能的盡情發揮。
勇於嘗試新的處事方法
你現在對人際關係的畏懼心理可能是多年積累的結果，雖然很難在短時間內改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態度去面對同事，平時多觀察他們之間是怎麼溝通交流的，然後你至少可以學着他們的樣子談論一些既輕鬆又能讓大家感興趣的話題。樂於助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法，在自己力所能及的範圍內，爲身邊的同事解決一些小困難，你會在不知不覺中就與大家融入在一起。
破除因爲“內向”，我不行；去做你應該做的事，就有收穫；勇於嘗試，害怕自然就會消逝。
不必刻意拉關係
要想讓內向的人變成活潑、開朗、人見人愛的交際明星，恐怕太強人所難。其實，只要你對待工作認真負責，工作中與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務，不必去想搞什麼人際關係，大家也是自然而輕鬆的。
如果越過工作只想着搞好人際關係，反而讓人覺得不自然。工作之外，你是愛獨處還是廣交朋友，那是你個人的事情。
成熟的職業人士，不論是內向的還是外向，只要以工作爲重，就能超越性格的羈絆，在工作環境中發揮才幹。
內向性格的'人在職場如何生存2
職場法則一：接受同事們的幫助
如果你是剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場法則二：找到能安靜工作的方式
大概對於一個性格內向的人來說，沒有什麼比在一個嘈雜的環境中工作更爲困難的了，因爲在這種環境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
職場法則三：每天休息幾次
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去複印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。心理學家安娜認爲：“作爲一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞着辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”
職場法則四：主動爭取適合自己的工作
一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼爲什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢？而且你不僅可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看？一份亟須整理的五公分厚的客戶資料？如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那麼很顯然就是你的菜了——而且你還會成爲衆同事心目中的英雄哦。
