如何在職場風生水起，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場中第一印象是非常重要的，提升自己的能力纔是頭等大事，做到不被職場困住就是一大成功，小編這就帶你瞭解如何在職場風生水起。
如何在職場風生水起1
公司越大員工相對就會越多，在一個公司中都是人才濟濟、很多人的能力都是很出衆的，職場的競爭與壓力是同時存在。雖然不會想影視作品裏那些職場的精英那麼誇張、這些也是取之於生活的題材，反應出職場的節奏變化。
在一個公司如果能得到上司的賞識和提拔對自己的職業生涯和能力水平是既有好處也是種認可。當然想在衆多同事當中脫穎而出、需要有出色的工作能力、辦事效率而且要會處事無論是同事關係還是與上級關係。這些是靠自己努力外人是很難幫忙的，除了這些筆者可以在外力方面助各位一臂之力、利用風水讓你職場之路更加平坦。
１、辦公桌一定要整潔、辦公桌不能亂七八糟文件亂放、辦公桌整潔代表辦事能力和提高工作效率，如果亂着一團不夠整潔清爽是影響貴人運的、很難得到老闆上級的賞識提拔。
２、辦公室或辦公之地一定要光線充足有陽光，這樣有利於自己的工作業績，如果光線差沒有陽光、做事辛苦很累而且得不到應有的回報、人際關係也會越來越差。
３、座位後面有靠山、座椅要有靠背，這樣在工作業績遇到困難的時候容易得到他人的幫助或會有解決之法，要是坐的後面是窗戶和桌椅沒有靠背獨凳、不利自己遇到貴人。
做到這三點
會讓你職場裏如虎添翼、加上自己的努力得到上級老闆的賞識在事業上風生水起，升職加薪、當上ＣＥＯ、贏取白富美、走向人生顛峯的理想更進一步了。
如何在職場風生水起2
事實上，想要職場混的風生水起，牢記這幾個職場規律，建議收藏！
1、調整好工作中的情緒
小李脾氣好，工作能力也很好。同事經常將自己的事務推銷給小李，或者，如果同事有問題，領導者通常會要求小李在事情上幫助他人。
我認爲他在做事上放心，不會失去連鎖。隨着時間的流逝，小李就像一個垃圾桶，做了很多他不負責的事情。加上我自己的工作，這很難，
一次，我的同事要求小李爲他做點事。小李堅決不同意，但也許小李答應了太多次。他的同事們一再說服他，他最終同意了他的看法。
出乎意料的是，這次小李很認真，態度認真，聲音很大。他只是想向所有人展示它，我講話並不那麼容易，不要總是把我當成溫柔的柿子。
果然，每個人都不敢隨便給小李打擾。
首先，嘗試在工作中不要太情緒化，但是在適當的時候也應該表現出自己的態度。只能尊重情緒。
2、工作中不能忽視權力
權力定律不能用一句話來概括，它由權力的各個方面組成。因此，解釋什麼是權力並不容易，而且通常也不容易理解。簡而言之，我們瞭解權力定律，我們需要知道如何服從權力定律併爲我們做事。違反權力定律將由權力負責。
權力定律通常體現爲三點：服從。領導者指示你去做事情，你不服從領導者，認爲領導者是錯的，與領導者辯論，甚至與領導者一較高下。如果你此時是領導者，你會感到非常沮喪。力量讓你做事，你需要服從。這是權力定律之一。
安全性。你需要考慮到你的.行爲和處理方式是不是可以反映出你的電源安全性。你的表現是否可以使領導者認爲你忠誠。如果你認爲自己不忠誠，領導者會認爲你無法控制並可能背叛他。這是不安全的，領導者會嫉妒你，並且很難被重用和晉升。
權力安全的另一點是，你將是權力的主人，還是僅由你負責這項任務，你的家庭是否會處於主導地位？如果是這樣，那麼領導者將無法做到這一點。它將不可避免地平衡你，你需要冷靜地面對這種情況。
因此，招募人員來檢查和平衡你並監督你只是一件好事，因爲這表明領導者給了你機會。如果領導者沒有檢查和平衡你，可能是已經懷疑你了。現在先穩定你，然後再清理你。
連續性。如果可以保證，那麼你可以成爲晉升的對象。如果領導者認爲自己做不到，那麼就不可能提升你。
當然，上述情況很常見。許多領導者對此一無所知。因此可能不會遵守該法律。這樣的領導者通常做得不多，沒有前途。
3、利用好自己的人際關係
參加新活動的一種簡單方法是跟隨沒有業務的朋友參加活動。無論是休閒聚會還是一系列古生物學講座，你都可以輕鬆結識新朋友並學到新東西。
我的建議是，你永遠不要在辦公室吃午餐，而是將這段時間當作一次有趣的社交機會。你永遠不知道這將獲得怎樣的回報。
該工具主要用於建立關係網絡，因此與有關係的每個人保持聯繫非常重要。建立聯繫後的一到兩週內，你應該親自，在線或通過社交媒體與新的業務聯繫。即使你從來沒有。
