職場如何尋找存在感

職場如何尋找存在感，職場都是龍爭虎鬥的， 在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，要學會職場的規則才能夠如魚得水，很多人都會覺得自己沒有存在感，下面小編告訴大家職場如何尋找存在感。

職場如何尋找存在感1

第一步：改變認知，從觀察身邊的職場達人入手

新入職場，內心會有很多擔憂，也是人之常情。因爲你會面對更復雜的人際關係，全新的工作業務和流程，陌生的工作環境，這些都會讓你感到緊張，擔心自己是否能表現得完美。

爲了避免去面對自己的失敗，作爲新人很容易自動地使用“隱身術”。

不當衆發言，就可以避免自己在人前表現出窘迫的行爲；

不跟領導打照面，就可以降低給領導留下不良印象的機率；

不提出自己的工作想法，這樣就不會被其他同事或領導嘲笑自己的想法幼稚。

我們能夠明顯的看到，認知會直接影響你的行爲。反之而言，你的行爲也會改變你的認知。

所以，如果你還不知道可以如何改變自己的認知，你可以先去觀察身邊那些存在感強的人，他們會有哪些行爲。

一般而言，職場存在感強的人，通常會有這些代表性的行爲：

1、 主動與領導打招呼，主動約領導彙報工作。

多與能夠對你工作績效進行評定的`人互動，建立友好關係。

2、 樂於分享自己的工作心得體會。

例如：excel功能在工作中的應用小技巧、知識庫的添加更新等。這樣的分享，不僅能讓領導感到你是在用心工作，而且願意爲建設團隊貢獻出自己的一份力量，而且也能幫助同事提高工作效率。這是件既讓領導滿意，又能獲得同事好感的方法。

你可以先模仿這些行爲，因爲任何學習都是從模仿開始的。在新建了自己的職場行爲模式之後，你的固有認知也會被改變。踏出增強自己職場存在感的第一步。

第二步：找到你能夠彰顯給他人的職場品質

當你敢於打破自己的安全警戒範圍之後，你需要確認你想要留給他人的形象是怎樣的。

是年輕勤奮，做事手腳快，還是頭腦敏捷，具備創新意識的新人呢？

由於這是你第一份工作，你並不太瞭解自己在職場的定位，所以依然可以藉助你身邊人的力量。

你可以回想一下，你在與同事和領導的接觸中，你欽佩和看重他人的品質是什麼？

我在第一份工作中的小組長，很有團隊意識。只要是團隊出現的工作失誤，都是她自己先出面頂下來解決，然後再內部找相關同事談話，幫助其改進工作。

這種敢於擔當的品質，讓我很欽佩。所以，在日後的工作中，這也成爲了我的職場品質。

也就是說，當你還不太確信自己的職場品質是什麼的時候，你可以先尋找別人身上讓你認同的點。

由於你的認同，相同的品質會很快的內化到你的職場行事風格中。

一旦你成了有“品”的人，將會有利於建立你自己的職場形象與口碑，加強你的職場存在感。

職場如何尋找存在感2

1、學會向領導彙報自己的情況。每個崗位都會有自己的上級部門，碰到問題我們要找辦法解決，要主動向領導彙報工作，從而獲得存在感。

2、千萬不要私底下議論。不管發生了什麼重大的事情或者狀況，都不要在私底下議論同事的過錯，從而獲得存在感。

3、主動協助同事完成工作。一個團隊離不開大家的共同努力，共同協作才能更好的完成分配的任務，從而獲得存在感。

4、不要輕易就下結論。碰到問題千萬不要輕易下結論，領導會感覺你的工作不夠成熟和穩重，從而獲得存在感。

5、工作上要勤奮和努力。在工作中，態度是第一位的，態度端正了纔會把工作做得更好，從而獲得存在感。

6、學會承認錯誤，將功補過。工作中難免會發生或多或少的錯誤，當自己做錯了事情，要主動承擔責任，從而獲得存在感。