如何提升在職場的安全感，職場的道路從來不是一帆風順的，職場上最忌尺寸把握不當，人品就在細節中透露出來，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，如何提升在職場的安全感，教你在職場站穩腳跟。
如何提升在職場的安全感1
職業化
“像個做事的樣子”，職業化就是這樣建立起來的。
無論做什麼工作，都要做多種預案，以應對各種可能的意外。
讓上司願意交給你重要的任務，有重要任務的時候條件反射地想起你，因爲上司對你的工作方式有安全感。
超時需要
有些時候，上司對提出的要求也不太明確，或者不明確具體的需要是什麼，這些需要可能是在完成的過程中隨時發現的。
把上司交給的任務當成自己的事，角色互換，如果自己是上司，做到這一步還會產生什麼樣的希望?
這就是超越上司的需求。
不管坐在什麼位置，都要保持學習的習慣
工作八年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因爲，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手。
但上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩。下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，不管你是基層員工、還是擔任主管，都要保持學習的習慣，隨時爲自己的競爭力加值。
還是那句老話，人在職場如在江湖，焦慮誰都會有，但命運掌握在自己手中。
請永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得“做好份內工作”的員工，等着被淘汰!
因爲，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求的做更多。
你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長。
事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前的漂亮點子。
當個“用人達人型”主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求。
然而，當你成爲主管，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的.表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
因此，你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成爲企業的重要競爭力。
如何提升在職場的安全感2
打造屬於你自己的核心力
打造核心競爭力，塑造個人品牌。再小的個體，也有自己的品牌；再小的品牌，也需要打造。作爲職場人，不會或沒有打造個人品牌意識，你永遠只能在爲工作而忙碌，爲勞動而拼勁。不管你職位高低，你都要有個人品牌意識。因爲你的個人品牌纔是你職場核心競爭力，也是你橫行職場的通行證。
培養自己的“職場範兒”
職場範兒，不是指襯衫西裝，皮鞋領帶，而是一種職業精神和態度。尤其是初入職場的新人要及時轉換以往的學生思維，要學會主動提出解決方案，直接給上司選擇，而不是等着上司給你答案。而對於職場老人來說，職場範兒更意味着持續地奉獻，站在公司整體的角度上全面考慮問題。
提升學歷，爲職場加油
李嘉誠說：要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。其實，職場上最大的安全感是投資自己。
廣東的一位大叔，30年期間考取100多張證書，在視頻中他對記者坦言：“我沒有任何背景，只是通過讀書考證來改變了自己的命運。不斷考證，理想就慢慢接近，考證讓我有安全感”。這位大叔通過不管考證學習，成功改了行，如願的成爲了一名全職大學教師，實現了自己的職業夢想。
不論你處在人生的哪一個階段，哪怕你是博士畢業，也請保持學習的習慣，關注你所在的行業動態，關注市場環境，更新自己的觀念及思考方式，纔不會被時代洪流洗掉。
