在職場中怎樣的性格表現有優勢，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，當然不同的職場性格也有着不一樣的交際手段，那麼在職場中怎樣的性格表現有優勢呢？不妨繼續往下看看吧！
在職場中怎樣的性格表現有優勢
1、控制自己的情緒
情商中最基礎的就是情緒管理能力，懂得控制自己的情緒，懂得什麼時候，應該事後商量，懂得什麼時候，應該據理力爭。
2、掌握語言的技巧
同樣一句話，不同的語氣，不同的語調，產生的效果是完全不同的，那麼這就需要我們去揣摩，什麼樣的場合，跟什麼樣的人交流，應該採用什麼樣的方式去表達。
3、工作職責是重點
不論我們什麼情商，也不論什麼技巧，關鍵是做好自己的工作，如果自己的職責都搞不好，說啥都市白搭的，公司花錢僱傭你，爲的就是讓你給公司創造更多的財富，如果沒有作用，下崗是遲早的事。
4、選對了職業崗位
不同的人，不同的性格，選對自己職業崗位是重中之重，如果自己好靜不好動，那就別找那種面對客服的崗位，可以選擇技術類，研發性質的，或者是藝術設計類的，專注於自己的專業。如果你性格外向，人際交往能力強，那讓你做財會，你也未必坐得住。
必須修煉的職場性格
1、融入羣體
有些職場新人進入職場後，表現的極爲不合羣，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在，以至於這類職場新人將來需要協同其他部門開展一項任務時，因獲得的支持較少，困難重重。本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，這也幫助新人快速的融入大團體。週末或假日同事們搞的小範圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什麼的，職場新人不要以不熟絡爲由拒絕參與，唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的瞭解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環境，如何調整好自己的心態，快速的適應環境是關鍵，除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外，職場新人也要在適當的時候展現出自己渴望加入同事活動的興趣，做個合羣的職場人。
2、承擔責任
職場新人因閱歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能 “以嫩賣嫩”，仗着自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。” 筆者認爲職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關係，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起旁人反感，也往往會因爲不懂承擔責任而陷入人際關係的危機中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的`環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌? 在犯錯誤時，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。
3、踏實做事
新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中瞭解並熟悉整個工作環節的流程。雖然有些工作內容看似繁雜瑣碎，但是隻有經歷過這個過程，纔會對最終完成一項大的工作任務而褒有成就感。在漫長的準備階段，也是職場新人熟練流程、瞭解客戶的階段。以很多新人都有可能接到的電話拜訪或回訪的任務爲例，有些新人剛開始還熱情十足，可時間久了，感到整天握着聽筒打電話的工作比較單調，後來就開始偷懶了，很多沒聯繫到或暫時無法接通的電話就忽略不打了。這樣不負責任的工作態度也會讓公司在無形中產生很多經濟損失。這樣的職場新人也會讓同事和領導產生不信任感，每次他報告什麼事情有問題或者無法完成，也會認爲他有敷衍了事的嫌疑。職場專家建議，職場新人初入職場要踏實做事，認真做人，因爲沒有哪個公司喜歡敷衍了事的員工。
4、主動精神
新人剛來公司都會接受培訓，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動精神。
