職場上如何避免職業陷阱，職場上的人形形色色，在職場中要積極保持人際關係，職場上也有一些不爲人知的規則，在職場上不得不注意這些，很多人不小心落入職場陷阱卻找不到原因，職場上如何避免職業陷阱，職場上的那些事。
職場上如何避免職業陷阱1
一、別聽他們說什麼，關注他們的目標是什麼
做重要的工作決定時，不能別人說什麼，你就信什麼，因爲別人可能會故意試圖誤導你，或說的話並不是發自內心的。更重要的是，在商界，說起來容易，做起來就是另一回事了。你應當注重當前工作情形中的人們有哪些真正追求的目標。
例如，我遇到了一個候選人，他加入了一家房地產公司，工作是開發一個新的在線應用程序，該程序可以更好地吸引和服務客戶。然而，就職之後，他發現，不僅是這個職位的直屬上司，就連吸引他就職的高層管理者都十分保守。 雖然公司聘請了他，希望他爲公司創造出一些新事物，但申請批准，說服他人等種種束縛簡直讓他精疲力竭。
其中原因並不難理解。他的公司處於傳統行業。因此，雖然公司中的人意識到該做出一些改變，但他們內心深處還是不願意脫離原有的做事方法。除工作職責外，這位候選人還應該考慮管理團隊和公司在推動改變上有什麼過往成就。
二、不要只評估工作本身，還要注重平臺
無論你多麼有才華，多麼積極，多麼努力，工作內容聽上去有多麼誘人，假如你的平臺存在很大的侷限性，那麼你的個人成長和工作表現也會受到侷限。但是許多人在評估新工作機會時，過於注重工作內容、職位頭銜和薪水。我告訴他們，不要只考慮工作職位，首先要考慮的是平臺。
你要評估整個平臺的關鍵成功因素，包括公司的商業模式和最佳實踐，企業文化和做事方式，獨特的競爭優勢，領導力，以及他們信奉的事。它還包括公司產品和服務，流程和可用資源，甚至還有它們的市場和麪臨的競爭。所有這些都會在很大程度上影響你的工作成果和取得成功的可能性。
三、要自己拿主意
在尋找新機遇時，即便你沒有徵詢別人的意見，父母、朋友和同事也很有可能主動給予你職業建議。每個人都有各自的看法，建議都是真誠發自內心的，都是爲了你好。
但是，在做重大的職業決策時，你要知道，每天出現在他們認爲適合你的那家公司裏、擔任那份工作的人並不是他們，出現在你不喜歡的工作情形中的人也不是他們，而是你。
許多候選人告訴我他們之所以接受那份工作，是因爲聽從了別人的意見。但你應該比所有人更清楚你自己，比別人更瞭解你喜歡什麼，最關心什麼，什麼事能讓你打起精神。你可以聽聽別人的意見和觀點，不過最終，承擔這份工作的人是你，不是他們。
要知道，沒人逼你一定要做這個工作決定，這些都是你有意識做出的選擇。是的，有時候你的運氣不太好，或目前的情形很難進行提前預估，但要想避免糟糕的工作情形，就不要僅僅只考慮工作內容、招聘人員說的話、目前的情形和別人的建議，而要考慮平臺、目標、未來和你自己對於工作的看法。儘管這些並不能保證你每次都做出絕佳的工作抉擇，但它們能幫助你排除那些顯然不適合你的工作。
四、不要出賣你的未來
每當有人告訴我，他們入職沒多久，就發現自己不喜歡這份工作，我就會問他們，爲什麼一開始接受了這份工作。通常，他們的回答是職位頭銜很誘人，或薪水更高。但實際上，他們是爲了這些短期的利益，出賣了長期的未來。
許多人之所以不喜歡目前的工作，是因爲他們在這份工作上看不到自己的未來。工作內容一成不變，沒有挑戰，自己不感興趣，覺得學不到什麼，所以看不到未來的個人成長與發展。因此，在進行關鍵職業決策時，不要把重點放在他們目前所能給予你的東西上，這樣做是很危險的。不過，要想陷入一個看不到未來又走不出去的死衚衕，這倒不失爲一種好方法。你應該考慮這份工作能不能幫助你實現職業生涯的下一步目標。
謹記上面的四大要點，讓你在開始的選擇可以避免職業陷阱！
職場上如何避免職業陷阱2
1、少管他人的事情，管閒事說的就是管他人的事情，最好的辦法就是少管他人的事情，就不會產生煩惱，特別是在職場中一旦管了他人的.事情，就會導致自己的時間和精力分散，嚴重些會影響到自己的工作，從而受到批評。在沒有特別空閒的時間時，儘量少管他人的事。
2、要堅持自己的做事原則，有些工作習慣會受到環境的影響，但不見得就一定適合自己，找到自己的做事風格，纔是最好做出高效工作的方式，如果受到他人的影響，那麼就要堅持自己的，因爲職場要求的是自己完成工作，並未要求這個過程，而最重要的是高效完成。
3、最好不要得罪他人，在職場中和同事打交道，這是最爲普遍的事情，有些工作需要和他人合作，而得罪他人就意味着給自己在未來的工作埋下隱患，但不得罪他人不代表不去指出他人的問題，而是代表不要和他人有嚴重的過節，和人打交道是一門學問。
4、要提升自己的工作能力，在職場中最怕不思進取，可能看似完成工作得還可以，但大部分工作，工作久了自然而然就熟悉，根本不存在所謂的高難度，而最終都會演變成熟悉的工作，如果自己侷限於當前的工作，不知道提高，那麼就是在給自己挖坑。
5、不要太過相信職場中的人，要相信自己的能力，只有靠得住的才能，沒有一勞永逸的平臺，職場環境隨時都在變化，只有做到適應環境的能力，那纔是最靠得住的，所謂的人，那隻不過是人際關係的一種，並非那麼牢不可破。
