職場職場陷阱重重爭鬥無處不在，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場上的暗示要學着聽懂，人品就在細節中透露出來，身在職場不能不向人學習，小編這就帶你瞭解職場職場陷阱重重爭鬥無處不在。
職場職場陷阱重重爭鬥無處不在1
長今發配，避不開的陷阱：職場經驗10年大長今和韓尚宮被陷害是有人在食物中下了“毒草”，引起“瘟疫”，令皇帝染上“傳染病”，還被陷害施了令皇后腹中胎兒由男變女的符咒，被迫離開御膳房，發配到濟州監營做官婢。從那時起，她開始接觸到醫術，轉行做了醫女。
在職場裏，升到一個位置上再往上升，有時會遇到另一個利益集團的利益。比如，劇中的大長今與崔尚宮利益集團的抗衡。這個時候，大長今要麼加入對方的利益集團，要麼就只能離開，尋找其他的平臺。這在職場中的情形是一樣的。
當你還在中層、低層打拼的時候，只靠你的專業精神和創新，還可能有得到公正對待的機會，也可能得到包括董事長在內的高層賞識。大長今最初從小宮女做起，憑着專業精神和不斷創新、真實的業績取得鄭尚宮、韓尚宮、皇后等人賞識。但大長今最後還是從御膳房“OUT”了，因爲當她漸漸由中層向高層發展的時候，一個利益集團與另一個利益集團之間的鬥爭，讓她已不可能只按個人的努力和業績就平衡關係，陷阱重重，充滿了非此即彼的選擇。
學大長今，走上層路線
吳偉：某機關公務員，職場經驗10年《大長今》裏面的宮廷鬥爭其實還不算太激烈。大長今從一個小職員慢慢跟上鄭尚宮、韓尚宮，慢慢步入權利鬥爭的漩渦。她是競爭小集團的核心人物，但始終沒有站在第一線。她遇到這麼多的陷害，每次都能化險爲夷挺過去，每次都把她的領導推向一個更高的位置，同時她也水漲船高。
職場爭鬥是社會的普遍現象，不能說就是在機關單位裏存在。不過，如果身處單位的底層，可能會比較感受不到爭鬥的存在。其實在現代職場裏，爲了利益的爭鬥沒有什麼對錯可言。你能說大長今一定就代表“正義”，雖然她個人品質確實是真、善、美；身在職場就像人在江湖，不管你要不要爭，都會身不由己地捲入，大長今也是一樣。“以退爲進”是職場競爭的一種方法，走上層線路也是一種，你看大長今還不是因爲照顧了皇后的奶媽臨終，而得到皇后的照顧，最後她要救韓尚宮時也想到了利用自己與皇后的特殊交情。
功利反被功利誤
王麗妮：某食品市場經理，職場經驗6年記得《大長今》裏，鄭尚宮娘娘曾說過一句話：有人的地方，就有政治。一點沒錯!整部劇裏，我常常佩服大長今的“好運氣”，每次被人算計，她都能逢凶化吉。當然，在現實的職場，不是所有人都能有那樣的“好運”。譬如大反派崔尚宮，一向處心積慮的她，最終卻被提調尚宮安插在身邊的小衣女陷害，真是“聰明反被聰明誤”。崔尚宮的太過功利，正是現代辦公室的大忌。
我原來有個同事，人很能幹，幾乎每個月的業務獎都拿第一。當初提拔市場部經理時，領導將她與我一起考察，並讓我們遞交一起新產品的營銷方案。因爲她個性外向，很會公關，所以人緣似乎比我好。我本來不抱多少希望，但後來領導忽然下了任命，提拔的是我，而她也忽然離職。最後我們才知道，原來，她爲了能夠更快贏得對方單位的支持，竟然在方案中做了手腳，替對方少算了80萬元的合同款。
職場職場陷阱重重爭鬥無處不在2
在現階段社會，我們找到一份工作不容易，我們爲的是在職場中就要好好工作，可以在一個公司長期的發展自己。我感覺只有在一個公司時間長了，這樣我們纔可以更好的提升自己。如果你在這個公司兩個月，在那個公司三個月，這樣一直來回的換工作，那這樣你的能力肯定也提升不到哪去。但是我們在工作中，往往是想去好好工作的，但是有的人不知道怎麼在職場中去表現自己，一直把不好的一面展現給同事和領導，這樣可能就會面臨着被辭退的危險。有的員工不清楚職場的規則，喜歡傳遞一些負能量，這樣的員工領導肯定不喜歡的，因爲他不僅僅是影響的是他自己，更重要的是影響其他的同事，以及公司的整個工作氛圍。那下面我們來簡單說下在職場中要注意什麼，才能避免這些職場陷阱。
第一點，我感覺在職場中要收起自己的玻璃心。我們進入職場，和其他的場合已經不一樣了。比如我們在家，在學校的時候，我們的身份是不一樣的，我們的身份和角色發生了改變，這就意味着我們的個人表現也要成熟一點。這點從兩點出發，首先，在工作中我們遇到困難的時候。在工作中，尤其是我們剛剛進入一份新的工作，我們要去明白這個工作到底怎麼去做，每一步是什麼。剛開始，肯定會對我們進行培訓，或者由別的同事帶領我們，差不多經過一週的時間，我們就可以對工作有個大概的瞭解。接下來我們就要自己去工作了，這樣我們在遇到一些問題的時候，我們也是可以去問別的同事的，但是更多的是需要我們自己去解決了，去思考。因爲同事已經都教給我們了，接下來就是我們要去消化了。而且在大多時候，同事都是很忙的，這樣我們在遇到問題時，就要自己去解決。
有的'員工在這方面就不具備解決問題的能力，當遇到問題的時候，再去問別人的時候，別人也沒有時間去給他解決，有的員工竟然因爲這個就不做了。這就是承受能力太低了，這個員工想的是這個公司對新人不照顧，遇到問題也不幫忙解決。但是新人一般在一定時間內都是要把公司流程熟悉了，公司在這方面肯定是有判斷的，並不是說故意的對你進行爲難。如果連這點你都沒有辦法承受，那真的就是玻璃心了。在工作中遇到問題時，先自己去解決，如果還是解決不了，再去請教同事，如果別人很忙，那就等到別人不忙的時候再請教別人唄。這點如果都難以承受，那我感覺真的需要反省一下自己了。
再者，是在工作中遇到做錯事情的時候，當領導批評的時候，愛任性。在工作中，做錯了事情，在一般情況下，如果你主動說出自己哪裏做得不對，領導針對這種情況，也不會是嚴厲的批評你，如果是事情很嚴重的話，領導可能在說話的時候語氣會稍微重一點，那也是讓你這次汲取教訓。但是有的員工因爲領導的批評，有的甚至會和領導爭吵，比領導的脾氣還大，這樣的員工領導還讓你在公司的可能性我感覺是不大了。發生這樣的事情，員工肯定也不會太好意思在公司繼續工作了。所以避免這種情況的發生，收起自己的小任性，想發泄自己的情緒，但是我感覺也要分清自己的場合，職場都是你的同事和領導，並不是讓我們隨便任性的地方。
第二點，在工作中，喜歡抱怨，滿身負能量。我感覺在職場中，不能隨意的去抱怨。比如，在工作中有些事情有些難度的時候。我們在工作的時候，不可能很多事情都很簡單，都可以讓我們很輕鬆的去完成，如果是這樣的話，那我們還怎麼去挑戰自己，讓我們自己取得進步。但是在有的同事在遇到這些事情的時候，就容易在公司中去抱怨，尤其是在團隊之中，這樣你在團隊之中去抱怨的話，就容易影響其他同事的情緒，情緒我感覺都是可以互相可以去傳遞的，無論是積極地情緒還是消極的情緒，都容易進行傳遞，你天天都有這些消極的情緒，就會使整個團隊中的情緒受到影響，進而團隊的業績肯定也會受到影響，即使這些認爲完成了，但是多多少少進度都是會受到影響的。你每次都這樣，這樣下去的話，那你真的距離離職真的不遠了。所以小編認爲這兩種在公司中最好不要有，你一次兩次這樣，領導也會對你寬容，如果你經常這樣，那公司也就不會留你了。
