在職場看重的是什麼，你知道嗎？在很多初入職場的新人根本不知道上司喜歡的是什麼，自己怎麼做都得不到上司的喜愛，其實你可能是沒有做到這些，下面小編爲大家整理了在職場看重的是什麼，一起看看。
如果一個員工背後有這個單位非常需要的資源，那麼她完全可以不用幹活，也可以獲得不錯的職位待遇。比如某銀行最近新招了一個畢業生，他一入職就被轉正了。而根據慣例，該銀行新入職的員工都是勞務派遣類的，要轉正必須要有業績和經過一定年限，但這個畢業生爲何一入職就直接轉正了，而且薪酬待遇級別比許多剛入職的人還要高。後來經過了解，原來該畢業生在法院系統有良好的資源，而銀行近年來有許多不良資產清收工作，需要通過法院訴訟解決。有了這個資源，以後的不良資產清收工作當然就好處理了。所以，你懂的，招聘他入職，是有一定原因的。
另外，一個部門老總看上去年級非常年輕。許多年齡比她大的人，還得在她手下幹活，聽從她的命令。也許你很不服氣，覺得爲什麼她就能夠當領導呢？後來經過相處瞭解，你發現該領導背後有許多資源，能夠爲銀行帶來許多的低息存款客戶，還可以來帶許多優質3A級貸款客戶，爲單位帶來巨大的創收。這樣有資源的人，到任何一個銀行都會被重用的。這就是資源的重要性。所以，再次遇到上面的這些情形，你就不要在內心感覺不平衡了。否則，作爲一個普通的員工，你試試看讓你拉300萬元的存款，對於你來說簡直比登天還難，但是對於某些人來說，這就是一個電話就能夠解決的事情。
業績
工作以後，幾乎任何民辦單位都是看業績看結果的，甚至一些國企現在也漸漸改變了作風開始看業績了。所以，如果一個人工作能力特別強，能夠幹出業績，那這種員工也是會大受歡迎的。特別是做業務、做銷售的單位。領導幾乎只看業績，而不看過程。很多員工，雖然每天似乎都很忙碌，從早到晚的.外出找客戶，但就是沒有任何業績。而另外的一些員工，卻天天躲在辦公室裏吹空調，但每個月都有很不錯的業績。假設你是領導，你會喜歡誰。只要不是傻瓜領導，自然都是喜歡有業績的員工。這都是無可厚非的。比較有業績才能夠給企業創造利潤，沒有業績，你累死又有何意義呢？
在職場看重的是什麼2能力
有些人有特殊的能力，而這些特殊的能力，能夠是企業所需要的。領導也會很喜歡這種有能力的人。能力是指解決問題的能力。當然了，能力和業績 有時候是掛鉤的，能力有時候又與下面所提及的知識有關係。打個比方，有些人交際能力很強，說服能力很強，每次只要他在場，總能夠活躍氣氛，或者將客戶留下。比如對於一個律所而言，部分主任其實做業務的能力不一定很強。但是交際能力很強，每次邀請一些重要部門領導聚餐，都能夠陪得領導吃好喝好，以維護良好的關係。另外，接案件能力很強。許多律師辦案件能力很強，但就是接不到案件，自己很熟悉的業務的案件也接不下來。而部分律師，幾乎不辦案件，但接案件能力就是很強，每個與其接觸的客戶，大部分都被他說服，然後簽下了委託代理合同。你說，這樣有能力的律師，那個律所不喜歡？所以能力也很重要。
知識
前面所提及的資源、業績、能力都很重要的，但無論如何，如果你沒有以上那些能力，但你能夠擁有一門專業知識，把專業知識研究透徹，那麼你也是企業所需要的人才。比如，如果你法律知識很淵博，實務技能也很厲害。那麼對於一個需訴訟清收，或者有大量法律事務需要把關的企業來說，您也是這個企業所需要看重的人才。即便，你沒有上述的三種能力，但你留在法務部門做法務，把關各類合同文書的法律問題，也是會得到應有的重用。
綜上，歸根結底，每個人要想在企業獲得升職加薪，你一定要有這個企業所需要，所看重的東西。你可以儘量挖掘資源，你也可以做出業績給領導看，或者儘量培養你的各種解決問題的能力，爲領導分憂解難，或者努力提升自己某個方面領域的技能，爲企業做貢獻。那麼，終究有一天，你會得到你應得的回報。另外，看待周圍同事的升值加薪，你也不必無故嫉妒，多想想人家有哪些東西，是你無法提供的，那樣你心裏也就平衡了。比如人家輕鬆就拉來了幾千、甚至上億的存款，你能辦到嗎？所以，做好你自己，努力提升自己纔是重點。
