職場待人尊重是相互的

職場待人尊重是相互的，我們在求職的過程中難免碰壁，職場上的暗示要學着聽懂，遇到不喜歡的同事是難免的，人外有人天外有天，在職場上，職場待人尊重是相互的是很重要的。希望對你有用！

所有人都希望自己能得到他人的尊重。但是，獲得尊重的前提是，你必須首先尊重別人。

按道理說，一個演技好、名氣高的演員應該受到許多人的尊重，但是這個自傲的男演員卻沒有因此得到。可見尊重並不只取決於身份、地位。

由此看來，一個受到衆人愛戴的人並不一定穿着什麼華麗的衣服，擁有什麼名貴的車子和房子，或者至高無上的權利和地位——他所付出的其實很簡單，那就是對他人的尊重。

心理學研究表明，尊重是一個相互的過程，一個人只有首先對他人表示出尊重，別人才會尊重他。爲此心理學家艾賓浩斯曾經做過下面的實驗。

這就是心理學上著名的互惠實驗，該原理認爲彼此之間的感覺都是相互的，你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。由此我們可以推斷，如果我們尊重他人，他人也會用尊重態度對待我們，反之亦然。

因此，面對他人的錯誤、他人的決定、他人的意見、他人的選擇時，我們都該表現出理解和尊重，這樣當我們自己做出的決定出現錯誤的時候才更容易贏得他人的理解和尊重。

你希望別人怎樣對待你，你就要怎樣對待別人。卡拉奇正是通過對顧客的尊重贏得了顧客對他的尊重，爭取到了本不屬於雪佛蘭的銷售業績。

在實際工作中，正是這種尊重，爲我們贏得了一個個驚喜。

有人總結出這樣的辦公室生存法則：“在辦公室裏，你可以得罪忙人，因爲他們沒時間跟你計較；但你千萬別得罪看似平庸的閒人，因爲他們有時間和你周旋。”這話不是危言聳聽，這是讓你在職場左右逢源的智慧。

職場上應該懂得尊重所有的同事

同時，從老闆的角度來看，老闆決不會無緣無故地讓人白領工資，那些看似懶散的同事，可以承擔消防隊員任務的榮耀，危急時刻，老闆也需要他們前進。

在他們身邊，有各種各樣的'同事，不要得罪他們，雖然他們平庸，不要把他們放在架子上，畢竟人與人之間的能力是有限的。如果每個人都像個老闆，誰來做呢？但即使這些都是事實，你也不能這樣得罪他們。

老闆有一個慷慨的心臟，知道每個企業都有不同的能力水平的員工。作爲下屬，你應該懂得這個道理，那麼平庸的同事，他的想法，那麼無聊，也不要表現出來，但他們從罪區別開來。

在職場上，面對平庸的同事不要恨他們，不要與他們劃清界限，用你的微笑掩蓋你內心的厭惡。 只有這樣，才能在企業中相互競爭，站穩腳跟，纔能有機會。

不要冒犯你的同事，但很多人在不知不覺中責怪他們。這是非常不幸和令人沮喪的。我無意說我說的話也是無意的，但對他們來說，你很可能是諷刺。這不僅僅是直接的諷刺。

微笑是僞裝得很好，即使你是言不由衷，或者至少，你越給人的印象是對方：儘管他的能力很強，你，但仍然被平等對待。職場中人就是這樣，用笑聲化解矛盾是非常有效的武器，因此，想不開犯罪平庸同事，微笑面對他們時常用。

當然，有時候我們無意中給同事出氣，原因是什麼？ 讓我對以下幾點做一個很好的分析。

無心話

“說話者無意，聽者有心。在工作場所，平庸的同事往往容易受到傷害，自尊容易受到傷害，並且喜歡認真對待。你被老闆的表揚或獎金所鼓舞。記住不要在這些人面前炫耀。否則會刺痛他們的心，讓他們認爲你“遙不可及”，所以他們不敢接近你。

窩心話

如果你把你的甜蜜的話說出來，平庸的同事更有可能把你“賣”了。你的一些甜蜜的話會刺痛他們的心，平庸同事只聽訂單一個人的老闆。老闆們都比較喜歡這些人，因爲只有這些人更喜歡“推銷”自己的同事。

無聊話

幽默就是找到合適的人。 有時候，說一些無聊的事情可以放鬆心情，給無聊的工作增添一些樂趣。 但這不太可能對平庸的同事說。 當你失去理智，認真對待無聊的談話時，一點也不好笑。 你可以對我微笑，但我不會忘記。 平庸的同事常常成爲預選名單中的“惡棍” ，爲了取笑別人，不與平庸的同事開玩笑，對方容易產生誤解。

在與同事之間相處，你要掌握一定的技巧。尤其是和平庸同事相處，更是一門學問