善待自尊心是職場生存中的一門大學問

職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關。傷害了自尊心就等於傷害了感情。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，可以減少不必要的情感傷害，同事之間可以融洽甚至是和睦。來看善待自尊心是職場生存中的一門大學問。

一：把自己的自尊心要求寫下來

將心比心，是最合適的。所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。“可以讓我在公司裏發表自己的意見，不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間裏被老闆訓話”“可以討論錯誤的原因，而不是指責自己的過錯”。

因爲自己有這樣的要求，那麼在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒和要求，不至於傷害到對方脆弱的情感。

二：學會把自尊心看作“面子”

自尊心的問題說白了也就是“面子”問題，沒有人願意被老闆隨意當墊背，也沒有願意被同事經常惡搞，更沒有人願意在辦公室成爲八卦新聞的主角，因爲所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽，也就是有可能“臉面喪盡”。

所以正確的，就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上，這樣至少不會讓人有“臉上掛不住”的感覺。

三：積極參與“自尊心傷害”之補救

無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補救的良策。因爲行動上的積極補救，說明我們還在挽救自己的過錯，聽之任之絕對是不負責任的'。

　　用“自尊心”調動積極性

別以爲保護自尊心僅僅是爲了和諧關係的考慮，更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。他是辦公室裏學歷最低的一位同事，他的自卑情結一直很深。於是他的工作夥伴除了在他最弱項的部分幫助他，還在私下交談中提議他繼續學習，他很感動夥伴的尊重和理解，也爲了更好地回饋團隊，他一邊學習一邊更加努力工作，自信心也變得越來越強。

　　爲自尊心建個小房子

因爲了解了自己對自尊心的保護要求，所以在和他人相處過程中，可以儘可能爲他人的自尊心建一個小房子，那可是真正的保護層，使其與傷害有效隔離。

這個小房子由無數的“不要”組成，比如不要踐踏尊嚴，不要侵犯隱私，不要公然對峙，不要限制自由，不要主動揭短，不要藐視存在。有了這樣的不作爲，那麼人際圈中的自尊心自然就得到了保護，也因此理順了辦公室的關係。