職場裏生存必須學會說話技巧，職場的道路從來不是一帆風順的，完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上不能驕傲自滿，小編這就帶你瞭解職場裏生存必須學會說話技巧與方法，和我一起來看看吧。
一、職場裏生存必須學會說話技巧
1、許多人在離開原單位時心裏都有很多感慨，與同事、老闆相處的感受，對工作的各種看法……這些話說還是不說？說和不說分別有什麼好處、壞處？應該怎麼說？什麼應該說？什麼不該說？
2、林潔到公司一年後，就萌生了離職的想法。因爲這個家族企業的人際關係太複雜，每個部門都有老闆的親友，同事們平時很少溝通，好象互相都防着似的。剛到公司的時候，林潔提交了一份財務計劃，其中談到銷售部門的費用過高。第二天銷售部經理助理就來找她談話，希望她能“實事求是，不要只盯着費用，應該把效益和費用結合起來考慮問題”。林潔被這次談話弄得不明所以，後來才搞清楚，原來銷售經理是老闆的表弟。
3、自己部門的工作問題，就更大了。財務部經理是老闆的妹妹，她仗着自己的特殊身份，一攬公司的財務大權，而且還做了許多不符合財務規範的事情。這些，林潔都看在眼裏，也非常清楚長此下去會對公司會造成危害。可是，礙於她的特殊背景，林潔不知道該跟誰說，只有自己鬱悶的份兒。
4、直到遞交辭職報告的時候，林潔還在爲一個問題搖擺不定：說還是不說？公司的管理存在漏洞，尤其是財務方面，老闆是因爲對外人不放心才用自己妹妹的，可是這樣做的結果卻適得其反，使員工與老闆之間隔了一道天然屏障。如果不說，問題會越積越多，終究要出大麻煩；可是如果說了，老闆會相信嗎？——她畢竟是個“外人”。再說，如果這些事情傳出去，對她再找工作也不一定有好處，因爲做財務工作是最忌諱“多說話”的。
5、最後，林潔還是選擇了緘默。職場險惡，多一事不如少一事，再說既然自己已經選擇離開，原公司的好壞跟自己也沒什麼關係了，何必做這種費力不討好的事呢？但緘默的林潔，並沒有因此而平靜，內心的掙扎總是撕扯着她，直到一年後，新工作的忙碌才讓她漸漸淡忘過去的事。
6、專家解析：通常辭職的原因可以分爲兩種：個人原因和外部原因。由於個人原因而辭職，比如另謀高就、深造以及家庭變遷等而主動放棄工作的，大多都會對公司有些許不捨，進而產生些許內疚，所以在跟領導和同事溝通的時候，會本着善意和相對平和的心態；而由於外部原因離職的，比如因爲公司環境不好、領導不公正等不得不放棄工作的人，大多心裏會有很多負面情緒，會有很多委屈、憤懣、抱怨要傾訴，這時的“說”與“不說”就涉及到維護心理健康的問題，所以後者應該是我們重點討論的話題。
7、像林潔這樣因爲在單位遇到煩惱不能解決而辭職的人，在離職者中佔有很大的比例。總結她的離職原因，主要有以下幾種：公司大環境不好，人際關係複雜直屬領導有私心，使林潔不能秉公做事鑑於直屬領導的特殊背景，林潔不能把遇到的問題通過正常渠道解決公司前景危機四伏，林潔的職場發展前景不樂觀。
“說”的正面效果——有益於心理健康
對於像林潔這類的離職者而言，“說”，是一種傾訴和發泄。人心裏的各種情緒總要有一個發泄的渠道，即使不在工作單位說，也會跟家人、朋友傾訴；即使說的不是事情本身，也會通過一些載體把這些情緒發泄出來。從心理學的角度看，如果不把這些情緒發泄出來，那麼它很可能轉化爲身體的某些病症，比如失眠、焦躁、憂鬱、煩悶等等。所以，“說”——把負面情緒發泄出來，是一種對心理健康有益的自我保護過程。
職場裏生存必須學會說話技巧2一、說話別太直接
1、有些人總是不懂分寸感，也不會站在別人的角度去考慮，總是想到什麼就說什麼，甚至還有人美其名曰這是直爽，可事實上並非如此，你講話時，不分輕重，直截了當的表示，只會讓人覺得你爲人過於隨意
2、當我們與人交流時，我們應該“順其自然”，多說些好聽的話。說話坦率的人如果不小心會傷害別人，但是沒有人會拒絕那些好話。雖然長期以來，人們總是把誠實守信作爲處理人們生活的準則，但在現實生活中，直言不諱的人往往不受歡迎。
3、當你說話的時候，你不應該直截了當。你應該學會用不同的方式表達你的觀點。在別人面前，你不妨多說幾句好話。傾聽者很舒服，不會因爲你而失去任何東西。可以說一石二鳥。
4、語言有時是致命的。在工作場所，一句關心的話可能會傷害和冒犯他人，所以當你對某些事情有不同意見時，不要直言不諱。因爲你太直截了當，你隨時可能傷害到別人。
二、不懂的事情就少說兩句
1、一個人的力量總是很小的。他用自己的能力所能知道的是極其有限的。總有人在某些方面比自己強。總有些事情他不明白。對於那些你不知道或不喜歡的問題，不要評論太多。不要試圖用這些問題來表達你自己，而忽視你的存在感。
2、語言是人們心靈的大門。如果你是一個健談的`人，人們很容易看穿你，從你的嘴裏發現他們想要什麼。因此，何時何地說是一門藝術。
3、首先，如果你不完全確定，不要胡說。一旦發現錯誤，信用就會被掩蓋，錯誤就會被無限放大，很容易被忽視。
4、正所謂謹言慎行，既然自己不懂的事情，想來你也是沒有把握的，預期說錯之後被人嘲笑，何不老老實實承認自己不會呢？
三、別談論過多的隱私話題
1、在與人溝通的時候，最容易拉近彼此關係的，就是談論一些個人隱私的話題了，這會讓雙方有一種共享祕密的感覺，再加上人都是有好奇心和八卦心得，這樣的話也更容易讓雙方聊到一塊。
2、但是呢，在職場上討論過多地個人隱私也是有問題的，不管是分享自己的隱私，還是 討論別人或者對方的隱私，其實都是不太好的。
3、如果分享過多自己的隱私，很容易被別人掌握你的把柄。而討論別人的隱私，影響就更壞了，誰也不願意自己的隱私成爲別人的談資。因此，在職場上和同事聊天的時候，還是少說一些隱私方面的問題。
