職場必學的偷藝技巧

職場必學的偷藝技巧，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，無論何時都要學會尊重他人，有些事情不必說得太過直白，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，職場必學的偷藝技巧，你學會了嗎？

職場必學的偷藝技巧

職場必學的偷藝技巧

不想當CEO的職員不是好職員。

可話說回來，沒有人能隨隨便便成功。如果一個人還不具備職業經理人所應該具備的眼光、經驗和可掌控的知識，又怎樣能作爲靈魂去統領一個團隊呢？還是古話說得對——師傅領進門，修行在個人。提升自己眼界的好辦法之一就是去觀察你的老闆，欣賞你的老闆，不遺餘力地把老闆壓身的技藝偷學過來，好讓自己在最短的時間內以最完美的姿態完成職場上的蛻變，偷藝祕笈之用人不疑，疑人不用。

偷藝人：佳琳

你相信嗎，有很多被獵頭公司爭搶的優秀經理人都是從助理做起來的。

多年前，我入職到一家外資公司，職位是媒體事業部經理助理。一個初涉職場的新人，在沒有完全學會爲人處世之道時，就被我的老闆推上了這個需要極佳的溝通能力才能駕馭的工作的第一線。

每天，我的工作是和衆多的媒體、記者打電話溝通、見面，制訂公司短期和長期的宣傳推廣相關計劃。由於缺乏專業知識和技能，剛開始我無從下手，步履維艱。有幾次開見面會時，還被一個沒領到禮物的記者投訴。一些人開始抱怨我的應變能力和溝通意識不強，認爲我難以勝任此項工作。我也因此壓力很大，甚至懷疑自己是不是合適這個需要與人打交道的部門。

但我的老闆卻始終相信我一定可以把工作做好。她對我說：“你的性格開朗活潑，親和力強，非常適合做媒體溝通工作，目前欠缺的僅僅是經驗和正規專業課程學習。我始終相信你能將工作做好。”

老闆不光給了我機會，也爲我制訂了一系列的充電計劃。學習內容是做一個媒體助理需要掌握的專業知識，包括媒體管理、廣告設計、傳播學等。

現在，已經是一家大型外資公司媒體總監的佳琳回憶起自己的職業之路，非常感激自己的老闆：“當年，她始終相信我能行，並給了我非常多的實踐機會，信任是用人的第一標準，這是我從她身上學習到的最有價值的東西。正是信任讓我從工作的低谷中走出來，有機會享受工作帶來的成就與樂趣。現在，我也做了上司，漸漸發現自己正在以過去的老闆的處事模式工作，並嘗試給予我的下屬更多發揮的空間，我相信他們能做得好，就像當年的我一樣。”

偷藝祕笈之讓大家放開手腳！

偷藝人：玉文

在公關公司工作了4年的我最佩服的是現在的老闆的凝聚力和向心性。放眼望去，這個行業中工作的人都自認爲是精英人士，無論從設計到客戶，哪一個位置上配備的人都能獨當一面。但令人奇怪的是，如果少了老闆Kevin的話，我們這一羣散兵遊勇在工作上就不能很好地銜接，不但喪失了工作的積極性，而且還常常相互抱怨，無法開展工作。”

Kevin就是真正意義上的.團隊領袖，具備出色的管理能力。他從來都耐心聽取每一個人的意見，合理佈置工作重點，耐心聽取來自每一個人的工作彙報，來自方方面面的難題到了他的手裏就被輕而易舉地解決掉了。他從不像有的老闆那樣事必躬親，只要下屬依照吩咐工作就OK了，事實上，他爲下屬預留的創造空間非常大，讓每一個位置的人都有激情來做好分內的事，而且他對競爭對手的尊重和友善也讓我們這些手下佩服。

和Kevin偷學來的“一個人再有本事，也終歸是你一個人的事情，而協同合作，卻是關係到整個團隊的成功與否”這句話，至今也是玉文與人合作的座右銘。現在她會像Kevin一樣帶領大家去放鬆，外出旅行，盡情享受美食、美景帶來的感受時，也在加強隊伍的團結協作。因爲Kevin常說，協同合作是成功要訣，大家徹底放開手腳，輕鬆工作，那種自我價值的實現會讓每一個人都快樂不已。

偷藝祕笈之“問題不過夜”

偷藝人：可欣

我在一家化妝品公司做銷售主管。由於市場上同類產品很多，白熱化的競爭讓我們每一個從事銷售的員工都感到壓力很大。老實說現在拿一張訂單回來是非常不容易的事情，可我的老闆卻似乎總能得到別人得不到的合同，許多看來失敗已成定局的客戶，他最後出馬談時總能起死回生，莫不是他真是我們所說的幸運兒，戰勝No的專家，還是真有迴天的法寶？

我的老闆總喜歡拿“將冰箱推銷給愛斯基摩人”的典故來形容銷售工作，在他看來，冒險與機會是均等的。但在機會來臨之前，他每一天都在爲優化銷售渠道、改善客戶關係、調整銷售策略忙碌着。前一天的銷售情況，他第二天就已經瞭然於胸了，每一名銷售人員的工作進展到哪一步、中途遇到何種問題、怎樣應對解決的，以及總結當日的工作、列出第二天的計劃等等，都要在當天填寫、呈送報告，這在他那兒是不能拖延的。

有些銷售人員覺得被這種方式套得很累，但當大家逐漸適應了之後，發現他的這種“問題不過夜”的工作風格釘是釘、鉚是鉚，一目瞭然，讓你無論多累，都要克服惰性，當天梳理好自己的工作，把思路調整到有條不紊。

可欣將這種工作方法的好處總結出來，當她在一天的工作剛剛結束時，趁熱打鐵地進行總結和反思，並把它們記錄下來，第二天去打有準備的仗，讓她的工作輕鬆順利了許多。現在，她作爲大區經理，也在要求屬下把“問題不過夜”的工作方式貫徹下去，因爲，她自己就是獲益最多的一個人。

偷藝祕笈之工作是一種遊戲

偷藝人：Cindy

我在一家網絡公司做技術支持，工作一段時間以來我有點厭倦，此時一位新的老闆走馬上任了，一切都神奇地發生了改變。

新老闆John是個34歲的大男孩，從美國回來。前些天，我們接到爲一個客戶進行網站改造的業務，他和技術部的同事們一直在辦公室裏堅守，幹了三天三夜，很快就完成了。如果在以前，同事們早就怨聲載道了，但這次的重大工作卻沒有讓大家成爲負擔，相反，所有的人都很輕鬆愉快、表現出色。

這其中的奧妙就來自John對工作那種特殊的詮釋：在這個團隊裏，他總是強調工作是一種遊戲。還記得我們小時候在沙灘上壘一座城堡時所付出的執著與耐心嗎？在這個過程當中不論付出了多少努力，也是快樂的，即便遭遇困難或面臨失敗，遊戲中的得失心也不會很重。

這是一種Cindy從未接觸過的工作理念。遊戲於她來講已經是兒時消逝的記憶了，也許，工作目標的吸引力是決定個人有多少能量能轉化爲多大動力的標準。事實上，討好誰也不如討好自己，當一個人的注意力被吸引時，那種全力以赴是非常大的原動力。這個從上司那裏偷到的理念，讓Cindy工作態度煥然一新，由工作而產生的成就感與快樂油然而生，這一切，也讓她獲得了職業生涯的一個質的飛躍。

你希望成爲職場上的精英一族嗎？你自信自己屬於精英一族嗎？你在爲成爲精英一族而努力嗎？

用意大利經濟學家Pareto 的“二八”原則推論，管理者一般視表現最出色的20%的員工爲公司的精英，給予最佳的獎勵和花費最多的資源及心思來培養這一小部分的人。這不僅發生在商界， 這個原則應用於更多的組織。

在1987 年和1996 之間加拿大心理學專家及精神治療師 Ray Metcalfe 與他的團隊進行了對15000 位在北美洲各個行各業的精英者的分析研究。 被分析的人羣來自於200 多個專業團體和職業。Metcalfe 對精英者的定義更提升到那些在他們所屬的小組或行業中名列前茅的5%.反過來說，精英者要比他的同行的95% 的表現要出色，可謂尖子中的尖子。

Metcalfe的研究結果指出，精英大都具備下列6種特質。這6種特質的總體表現爲精英思想傾向。他是一種特殊思維、數據處理和行爲表現的方式。因此精英都具備清醒的頭腦，願景清晰並追求卓越成果。

1.精英有良好的思維

他們也許不一定擁有高智商， 但他們的智商全都是高於平均值， 並且他們的推理能力是嚴謹和清晰的。

2.精英勇於創新並具影響力

他們表現出高於平均人羣的動力，傾向於非常自信， 善於令人信服。更重要的是他們擁有冒險精神和打破傳統的天賦，在別人猶豫的時候，他已大膽地走出去。

3.精英能有效整合個人情緒

不屈不撓和堅定不移的精神是渡過困難時期和達到成功的關鍵因素，並且能在遭遇重大挫折後，從谷底爬出。這對個人情緒的綜合管理能力有着極高的水平。

4.精英善於駕馭個人生活

許多教導自控的課程指出，養成良好的習慣遠勝於學習自律和自控，因爲後者往往令人感到挫敗。但精英皆強於自律，仔細地計劃各項活動，按計劃執行而不隨意改動，對衝動有着異乎常人的控制能力。

5.精英具備良好的人際技巧

我們常說， “買賣（生意）就是關係”。這就是精英的座右銘。雖然不是所有精英都廣受歡迎，可是他們大多數都平易近人，表現親切，善於與他人溝通，對他人的需求有強烈的興趣，進而建立長期的友誼。但這不代表他們是軟弱的，他們更會不保留地說出個人的想法和觀點。

6.精英善於把理論應用於實踐中

他們懂得如何把想法轉化成實際的行動。願意接受新事物，嘗試新想法和方法，勇於放棄失敗的方案。請不要將他們與實用主義者混淆， 研究發現精英多已建立個人信仰和價值系統，而且堅定地遵守和執行。

可喜的是精英思想傾向是可通過測評手段辨認和後天培養的。

我們不可能把每個人都轉化成精英，但我們卻可將個人擺放至相對優秀的位置上。所謂知彼知己，百戰百勝，關鍵在於相對優勢。正當所有大學畢業生都以各大企業爲入職目標，某畢業生早已盯上了老家幾個不錯的企業，包括一家跨國企業的小分公司。結果超出她的期望，她得到了多個工作機會，最後選取了跨國企業的小分公司，因它提供較規範的鍛鍊場所及走向全國舞臺的跳板。因此，在職場上是否能成爲精英不是最重要的，把自己安放在有相對優勢的位置或場所，纔是馳騁職場之道。有了想法，需要付諸行動，否則只是空談。行動之前不妨看看以下的建議：

1.發揮個人所長

看武俠小說，主角都各有所長。你的所長在什麼地方？這個與興趣有很大關係，在別人感覺是苦差事，你卻樂此不疲。印度一位著名交通指揮員，在同一交通樞紐幹了一輩子，每天吸引大量本土及外地遊客觀看，他工作的地點已成爲觀光點。他只是把指揮交通的手法轉化爲舞蹈，而且不斷創新。雖然我們不能斷定他具有精英的六種特質，但他是交通指揮員中的精英，應無可置疑。在判斷那裏是您自己的適當位置前，首先自我評估，也可藉助一些測評工具，找出個人所長、能力、興趣等。在這個基礎上，建立個人相對優勢。

2.制定計劃並大膽行動

如果“買賣就是關係”，那麼“行動就是成功”。許多職場者的訴求是苦於沒有機會，老闆只會罵人，指示不清，工作無所適從。回想剛加入職場不久，在一新公司上班第一天，部門祕書小姐對我說有什麼不明便可問她，雖然當時有些錯愕，但會心一想只要別人願意指導，總是好的。很快我就成爲她的小幫工，因爲所有文件都經她流轉，這促使我很快掌握了部門的狀況，得到許多鍛鍊的機會。特別對職場新手來說，行動比計劃更重要，因爲只有動起來纔會有所積累，機會纔會降臨。這不代表計劃不重要，良好的計劃，是免除及減少走彎路的工具，使資源得到更好的運用。不要再磋跎，在個人長項的基礎上，作出職業規劃，勇往直前。

在長遠的職場路途中，我們需不斷尋找適當位置和建立個人相對優勢，不要獨力承擔，多尋求幫助。現代職場我們不需踏着別人肩膀往上爬，但所有成功人士，無一例外都有許多人相助。