在職場中你留下或離開的籌碼是什麼，如果職場上有這些現象也不用驚慌，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，做到不被職場困住就是一大成功，小編這就帶你瞭解在職場中你留下或離開的籌碼是什麼。
一、關於籌碼
在職場混久了，除了過分關注薪水的升降，獎金的多少，難免會忽略盤點在工作中學到的知識和技能。我個人認爲，當一個人決定離開之時，他一定會具備令他決定離開的籌碼。同時，這個籌碼一定是大於他選擇留下的籌碼，從而使其有勇氣下定決心離職。同理，當一個人選擇留任時，一定是他離開的籌碼小於留任的籌碼，從而使其下定決心在同一單位繼續工作。
我所指的籌碼，不僅僅包括了薪水和其他一切你能夠想到的理由，更包含了我個人認爲至關重要的先決條件–開心與否。
假如，你不開心，留下去的意義只是爲了那份薪水嗎？
二、小把戲
接下來，請在一張白紙上畫一個表格。表格分爲左右兩欄。將左側標爲“離開的籌碼”，右側請標爲“留下的籌碼”。
然後，問自己兩個問題：
1、你是否滿意現在的工作？
2、如果滿意，那麼請在“留下的籌碼”這欄中寫出所有你認爲使你願意繼續留在現職單位工作的理由；如果不滿意，那麼請在“離開的籌碼”這欄中寫出所有你認爲使你有勇氣離開現職單位的原因。
當你完成填寫這個表格後，請仔細閱讀答案。答案內容的多與少不具備任何作用。只是幫助你理清思緒。你需要根據這些“籌碼”權衡自己的決定！
最後，請將這個表格銷燬，或者，保存在日記本中。
這個遊戲根本不是專業的心理學測試，只不過是我本人在無法抉擇之時上演的小把戲。原理來自卡耐基（DaleCarnegie）的一本書，教授如何自我解決面臨的人生問題——自我提問，自我解答。
朋友們！我知道人生路漫漫。你們不敢走錯任何一步路，因爲後果不堪設想。特別是那些已經爲人父母的朋友。不僅有了家庭的牽掛，更有了孩子的牽掛，致使做決定時更要額外謹慎。在此，我不會要求你們只考慮夢想而不顧現實生活的侷限。但我們做事的初衷如果不以開心爲原點，那麼我們必將成爲一個傀儡。
在職場中你留下或離開的籌碼是什麼2一、識別自己的籌碼
既然是交換，首先要問問自己的問題就是：我拿什麼來跟別人換？我的籌碼價值是多少？
注意，這裏籌碼的價值不取決於你怎麼看，而取決於你的對家怎麼看。有一個小夥子告訴我，我用來跟老闆交換的籌碼是我很年輕、我很有激情、我有學習力。 呃，對不起，我必須告訴你，在殘酷的現實世界這些東西對你的對家來說一錢不值，因爲它們本身並不能給他帶來什麼。你所有的優秀品質在沒有變成現實利益之前 都是沒有意義的。你需要思考的問題不是你付出了什麼，而是對方從你身上得到了什麼——這纔是你籌碼所包含的價值。
拋開你對自己的喜歡或者厭惡，問一下自己：我會點啥？這些東西能爲別人創造什麼價值？得到的答案也許會讓人沮喪，也許會讓人小小驕傲，也許會讓你發現自己應該尋找一個更大的空間，也許會讓你意識到以自己現在的籌碼要求更多實在沒有理由。
“識別自己的籌碼” 的另一層含義，就是知道自己不同籌碼的比重。很多人手中的籌碼都不止一個，每個籌碼的大小肯定是不一樣的，能換回來的東西是不同的'，能持續的交換時間也是不一樣的。到底用哪些去交換，是個人的重要選擇。
二、拿多少出來換？
當自身的籌碼價值尚且有限，但是又非常希望得到一些什麼的時候，最好也是唯一的辦法就是不要保留，通過增加參與交換的籌碼的數量來達到目的。很多人得到的太少，並因此不斷抱怨；而得到的太少很多時候不是因爲自己持有的籌碼太少或價值不高，而是僅有的那些籌碼都沒有拿出很多來交換。
每天可以用於工作的時間對於每個人來說是有限的，而在這有限的時間裏面能創造出多少價值，就自然會贏得相應的回報。很多人把自己的時間當做別人的時間來浪費，好像公司給了自己這麼點工資就已經買斷了自己的時間，多浪費一分鐘都是佔了便宜似的。這是一個有趣的現象，越是籌碼價值有限的人，越不珍惜自己手中的籌碼。我在關於職場陷阱的篇章中，提到真正的陷阱都是隱藏在自己身上的弱點，而這些弱點都是隻能靠自己克服而不能靠被說服的。
三、如何把用自己的籌碼換出更高的價碼
在籌碼價值不變的情況下，如何能儘可能的換得更多的價值？這個問題包括兩個部分，一方面是如何找到一個好的買家；另一方面是如何與既定買家達成一個更有利於自己的交易。
前者需要的是基於對商業社會的全面瞭解和對自己素質和技能的深入把握而做出的匹配選擇：自己的籌碼在不同的領域的價值是遠不相同的，因而很多時候會出現選擇比努力更重要的現象。
後者需要學會充分的展示自己的價值，並且有理有據的爭取自己應得的回報。求職面試、要求升職、加薪都是一種商業談判，瞭解這方面的有關技巧可以避免自己的價值被有意或無意的貶低。職場之路，也許並不需要走得很快，但一定要走得穩穩當當。
四、讓自己的籌碼增值
然而，在交易場中最重要也最有效的策略是讓自己的籌碼不斷增值：從鐵到銅再到金銀，從無到有再到越來越多。這需要的就是出色的學習力。職場學習需要好的心態、好的方法、努力，以及正確的指導，甚至需要擺脫對努力完成手頭工作的沉迷，以及對讚美和認可的迷戀。思想意識、知識、技能、技巧的增長，哪一項都 是從新人到老鳥的必經之路。
而隨着學習的深入，自己會慢慢發現：所有技術層面的困難都不難解決，最後真正給人帶來困擾的恰恰往往是與自己內心的博弈。從這個角度說，職場也是人生的一種修煉。通過了種種考驗，自己的內心也會逐漸強大，那時候再回過頭來看籌碼和交換這點小事，自然會覺得雲淡風輕。那時候，自己就已經成爲了這個遊戲的 強勢玩家了。
