職場爭鬥中的三大典型陷阱，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場中第一印象是非常重要的，遇到不喜歡的同事是難免的，人外有人天外有天，小編這就帶你瞭解職場爭鬥中的三大典型陷阱。
職場爭鬥中的三大典型陷阱1
許多人一聽到職場爭鬥，第一反應就是避而遠之，不願捲入辦公室的爾虞我詐裏，遺憾的是，那些想要明哲保身、圖個耳根清淨的上班族，最後還是沒有脫離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙丟了，編輯此文，並不是要教你詐，而是教你看清世事，認清人性，讓你在職場中能更好地保護自己。
“先下手爲強”
中國有句成語——“芳蘭當戶，不得不鋤”。在職場中，同樣存在着這樣的一個道理，跟主子穿一條褲子打天下的臣子，常常第一個被殺掉。
劉濤從大學一出來，就跟了現在這個老闆，經過幾年的拼搏，公司現在也有了一定的規模，而他也算是勞苦功高的重臣了。所以，當人事部晉升他爲總經理特別助理時，公司其它同事都沒有任何異議。自劉濤出任特別助理以後，他凡事總是親歷親爲，對待員工，也是理讓有加。公司的各項工作也做得十分出色。這對於他的頂頭上司來說，簡直就是如虎添翼。在每次主管會議上，總經理都是對他大加讚賞。一次總經理還特別提意，讓劉濤給公司做一份詳細的計劃書，好在國外開拓一個新的市場。
在瞭解各個部門的情況之後，劉濤把一份厚厚的計劃書，交給了總經理。“劉濤呀!你的計劃書做得很好，而且內容也很詳細，但是有一個問題，別的人對這個項目都不熟悉呀，對於人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設立一個辦事處，請你過去擔任駐法代表。同時爲了使你無後顧之憂，公司還爲你準備了一套房子，你的出差費全都由公司承擔。”多麼優厚的待遇啊!公司所有同事對劉濤投來了羨慕的眼光。可只有劉濤自己心裏清楚，總經理是擔心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風頭，阻礙了他的仕途，找了個理由把身邊最親近的人外放了而已。
點評：歷史上許多爲草莽出身的皇帝打天下的臣子，後來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”，正是因爲他的大力改革，凡事親歷親爲。雖然看似對老闆有利，但是因爲和老闆一起打拼多年，其威望在員工心裏也很高。而老闆就怕這種情況會給自己帶來威脅。所以，最後他遭到了“外放架空”的命運。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對他有利時，他會重用;無利時，他就要除去。不要以爲，你給老闆打拼多年，無功也有勞，他會一直善待你的。如果你自認是“芳蘭”，那麼你就要學會先下手爲強的道理，在老闆還來不及下調令前，就做好萬全的準備，使自己不至於陷入他的陷阱當中。
“利用”第三者
當上級主管與直屬主管的命令不一致時，在職場中的你，不妨多長一個心眼……
楊志是一家報社的編輯，現在的他正愁着稿子怎樣處理呢?原來，在選題會後，報社副總特別把他叫過去，針對這一期的選題給他佈置了一個特別的任務，可副總給他下達的命令卻和自己先前部門主任下達的命令有明顯的不同。兩個領導都是個性極強的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。
點評：下屬遇到主管不和，就像夾心餅乾，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成爲矛盾的犧牲品。尤其是社會新鮮人，不知如何處理這種狀況，當情緒累積到一段時間後，就會變成負面的抱怨與批評。
如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環的結果，會使自己與直屬主管間產生不信任，因此，在單位內難以立足，最後只能選擇離開。
詐招：當上級主管與直屬主管的命令不一致時，你要學會“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個第三者在組織內發言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明後，讓自己的直屬主管去和領導溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級主管的要求有什麼地方不同，這樣纔不會造成越級報告的大忌，讓直屬主管自己去協調或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
分享他人的祕密
如果別人對你說出祕密，也交換了你的祕密，你就要小心了。如果你說出他的，他就會說出你的`。
小莉是一個才進公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點笑容。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說着，說着，李姐就告訴了小莉自己的祕密。聽着李姐的這些事，小莉不禁愣住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。於是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司。可沒多久，同事們都用一種奇怪的眼光看着她。終於有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了!其實，你的事不該告訴李姐，她是個大嘴巴，說她知道你的私事”。“可是她，她不也一樣……。”小莉疑惑地說道。馬姐笑笑地對小莉說道，什麼一樣?人家李姐和她老公幸福得很喲。
點評：小莉的失敗在於，以爲別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的祕密。我們要知道，不論對別人說自己的祕密，或去聽別人的祕密，那都沒什麼好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在祕密傳遞的過程中，又會產生許多副作用。
“詐招”：要跟一個人建立特別親密的關係，最直接的辦法，就是分享他的祕密。爲了達到這個目的，人們會使用各種手段，他們可以爲你算命，爲你填表，爲你做心理測驗的遊戲，也可以用們的祕密來交換你的祕密：甚至用“假祕密”換你的“真祕密”。同樣的，如果別人對你說出祕密，也交換了你的祕密，你就要小心了。如果你說出他的，他就會說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。
職場爭鬥中的三大典型陷阱2
無論你是職場菜鳥，還是江湖老鳥，只要你在職場一天，就要繃緊身上的每一根神經，提防職場陷阱。
那些在職場上混得好的人，都巧妙地避開了這些職場陷阱。
總之，在辦公室裏一定要避開以下這幾個職場陷阱。
當同事的傳話筒
在辦公室裏，同事有時候能爲我們的工作提供很好的幫助，但是我們有時候最要提防的就是同事了。
在和同事相處的時候，有些事情是千萬不能做的，特別是當同事的傳話筒。
有時候某些同事可能會找到你，說他沒有時間或者是不方便，請你幫忙給領導或者是其他人帶個話。
一般遇到這種情況，很多人都同意了，就是帶個話而已，幫下忙沒什麼。
實際上，這是職場上最大的陷阱之一。
要知道，現在的通訊是非常發達的，無論是怎樣的事情，基本上都是通過手機就可以實現的。
那麼同事找你去傳話，很有可能就是一些不能說的話。
簡單來想，如果是好話，同事定然不會假手於人，既然不想自己上手想找人傳達，八成就不是什麼好話。
那麼充當傳話筒的你，很可能會被捲入是非之中，最後反而是你得罪了人。
因此遇到這種事情，找個理由直接拒絕就行了，千萬不要答應。
事不關己高高掛起
所謂事不關己高高掛起，這可以說是職場最常見的一種情況了。
在辦公室裏有一些人，在公司其他人或者是項目遇到問題的時候，總是一副事不關己，高高掛起的.表現。
這樣的人，同事和領導都十分討厭。
道理很簡單，工作上出了問題或者是遇到了難題，雖然不是屬於你直接負責的範疇內，但卻是公司的事，而公司的事就是領導的事。
因此作爲員工的你，也要盡責把這些問題處理好，不能一副事不關己高高掛起的態度。
這樣的表現是得不到領導喜歡的，因此就算平時你的工作能力有多麼出色，但你的爲人處事領導討厭，你也一樣得不到晉升，這就是職場。
在辦公室裏，千萬不能抱着事不關己、高高掛起的心態，要懂得擔當。
維護別人、維護團隊，就是維護自己。
成就別人，才能成就自己，這纔是最明智的。
議論上司的是非
古人云：“靜坐常思自己過，閒談莫論他人非。”
背後議論別人，亂嚼舌根子，逞的是一時口舌之快，卻不知道自己將會失去什麼。
有人說，工作就是一場滿滿的人生，職場生活可謂是酸甜苦辣變幻莫測，像極了人生故事。
所以在辦公室裏，經常可以看到或者是聽到有同事背地裏說人是非，更有大膽者，直接議論上司的是非。
向周邊的同事透露自己對上司的一些事情的看法，甚至有時候是跟同事說上司的壞話。
這種情況是極其危險的，有時候會危害到自己的職場晉升之路。
要知道上司能做到領導的位置，都是有過人之處的。
如果你把上司的問題擺到明面上來講，相信沒有上司會直接打壓你。
而如果你是在背後議論上司的是非，到最後吃不了兜着走的一定是你。
所以，千萬不要抱着僥倖的心理，認爲不會傳到上司的耳朵裏。
你不要忘記了，職場就是江湖，有江湖的地方就是有鬥爭的。
職場上那些混得好的人，是千萬不會讓自己踩中這個陷阱的。
讓自己看起來很忙
有一位職場朋友，每天早早就到公司，很晚才離開，幾乎每天都加班，感覺每天都有做不完的工作。
然而工資不但沒有上漲，反而經常被領導批評，說他工作效率低、工作質量有問題。
在辦公室裏，經常可以看到這樣的人，似乎總有着做不完的事情。
但是，整天忙忙碌碌卻沒有取得應得的業績，從頭到尾都是在“瞎折騰”。
這樣的人，領導是不會重用的。
要知道，企業是看結果而不是看過程的，領導要看到的是你給公司帶來了多大利潤，而不是看你在那忙來忙去看不到你帶來的財富，那你就沒有任何價值了。
忙碌不等於努力，領導需要看到你的業績。
因此進入職場中，這個陷阱是一定不能踩的。
每個職場人都應該樹立一種結果思維，那就是：忙要忙出價值，否則還不如閒着自在。
所以要認真工作，專注於少數的事情之中，不要老是讓自己看起來很忙。
碰見領導躲着走
上下班時間，難免會遇見領導。
很多人一看見領導馬上就躲開，本來要進電梯的，轉身就去了廁所。
其實這種人的想法很簡單，他只是擔心自己會給領導留下一個不太好的印象，或者是覺得領導不太好相處。
但這樣的做法是絕對錯誤的，不利於自己的職場晉升。
本來平時上班和領導就只有工作上的交流，好不容易有機會獨處，還躲開？
經常躲着領導，領導對你根本就不會了解，你工作做的好與壞對領導來說似乎都沒有什麼影響，因爲領導可能甚至都不記得公司還有你這麼個人的存在。
職場上如果你躲着領導走，領導如何知道你的成績，如何知道你的能力。
要知道只有讓領導關注你，發現你的才華和能力，你纔有提拔的空間。
所以在職場上，這個陷阱一定不要踩。
遇到領導時，應該主動上前和領導打招呼，最好是能聊聊天，加深領導對你的印象。
職場存在潛規則，也存在陷阱，一定要避免踩中上面提及的這五個陷阱！
