那些在面試中設下的陷阱，很多新人小白都會遇到面試上的一些問題，在面試我們的目標就是要打動自己的面試官，面試時我們要注意些什麼，下面小編就來爲大家分享那些在面試中設下的陷阱內容。
那些在面試中設下的陷阱1
1、你何時能來上班
聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因爲這並不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢後才能離開的，而這裏有許多客戶關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，需耗時日，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，會被認爲是缺乏責任感，有可能因對你的不信任而失去機會。
2、你如何看待你所應聘的崗位
通常，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區別於其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，“萬金油”式的越來越不被看好。所以你切不可說“我能幹這也能幹那”，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有着很大差別的。
3、你如何看待本單位
無論你此前對該單位是否有所瞭解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而後綴以“若在某某方面再加以注意也許會有較大的改善”，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的慾望和能力，這是受歡迎的。
4、你是否能說出你過去的上司的幾個弱點
這是一個危險的問題。你也許中了圈套，說出你的老闆或上司品德不佳、言行不一、過於嚴厲、經常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以爲是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡單設想一下，誰會要一個動不動就受對上司飛短流長的下屬呢？此時切忌評論你以前的上司，而應該泛泛一帶而過。否則，你可能因一個看似乎平常的問題而浪費了機會。
5、你想有個什麼樣的上司
其實，你在此的上司並不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那麼，既然不能選擇什麼上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。
6、你對自己未來的工作有何考慮
此問題也許是在考查你對自己未來職業的設計能力，也許是在考查你職業實質上是人格上的穩定性，也許是考查你對職業的忠誠度。在回答時，在不違背原則的前提下，應儘量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。
7、你的薪酬要求是什麼
須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大談判餘地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。
故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，並一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此並不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應說明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既迴避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。
那些在面試中設下的陷阱2
面試中哪些原因讓你錯失工作機會
1、你可能是最優秀的但是你不是最適合的
在職場當中特別有能力的人，他們對於職場的認識，還有自己的期待，都是比別人高的。但是用人單位在招聘的時候，並不是選擇最優秀的，而是根據公司的情況錄用最合適的求職者。工作都有固定的薪水，如果錄用最優秀的那個人，公司所提供的薪水可能會讓他不滿意，最後也只能夠出現離職的現象。對公司來說，既是財力物力的損失，更是時間上的損失。
選用那些最合適的求職者，對於公司穩定的發展和需要創造的價值都是最吻合的，所以你在面試的時候表現的.很好，最後還是被淘汰了，不一定都是你的問題，只是因爲你不是最合適的罷了。
2、在這場面試中你並不走運
在有大量的求職者的情況下，用人單位的hr在挑選人才的過程當中，還有可能因爲求職者太多，對於最後的人選也都是在很匆忙的情況下確認的。其實，特別是在一些大多數求職者都能夠從事的工作上面，這樣的篩選，運氣的成分會比較大。
3、面試之後的背景調查當中，發現你的實際情況與自己的簡歷並不相符
現在很多的用人單位都會通過背景調查的方式，對求職者的誠信做出一定的考量。面試時候的良好狀態不是最終能決定你的成敗的因素，爲了避免出現這樣的情況，求職者在製作簡歷和麪試的過程當中，要儘量的提供真實的信息，不要動歪腦筋。
