找暑期工要謹防哪些違法陷阱

找暑期工要謹防哪些違法陷阱，暑期又熱辣辣地來到了，不少企業都會趁此機會招收暑期工，對於找暑期工，學生應該謹防入職前要收取押金、服裝費等費用的。下面來看看找暑期工要謹防哪些違法陷阱。

一：入職前收取押金、服裝費、培訓費等費用

有些用人單位以“統一訂做服裝”等理由嚮應聘學生收取各種費用。而且，一些騙子公司或者中介公司在嚮應聘學生收取上述費用後便人去樓空逃之夭夭。

我國《勞動合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。一切用人單位收取押金、服裝費、培訓費等的行爲都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺詐行爲。所以，在找暑期工的時候應該要提高警惕，在入職前遇到要繳納各種費用的行爲都可能涉及違法。

二：沒有底薪，靠提成賺取收入

許多商家習慣於在暑假期間招聘學生做兼職業務員，但卻宣稱兼職業務員都沒有底薪，“做得多，自然提成就多”。許多學生應聘這樣的工作後，雖然付出了辛勤的勞動，但往往因爲產品推銷難度較高而成交寥寥，甚至無一成交，最終自己一分錢工資都沒拿到。而一些工廠的'流水線上，也充斥着“無底薪，靠計件”的招聘行爲。

《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。所以學生們在尋找兼職的過程中要注意，不要應聘“無底薪”的工作，如果碰到用人單位在支付報酬時以無底薪爲由剋扣工資時，應及時尋求勞動部門幫助。

三：不簽訂勞動合同

《勞動合同法》第七條明確規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係；第九條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

一些學生認爲暑期找工作也只是打零工，沒必要簽訂勞動合同，許多用人單位也樂得順水推舟不籤合同。但是如果不簽訂勞動合同的話，不但違反了《勞動合同法》的相關規定，而且學生在遇到工傷、拖欠工資等糾紛時難以維護自身權益，成爲受害者。

一：非法中介騙介紹費

今年年初，在我市某大學讀大二的孫某就想通過中介找一家公司打工，一來是利用假期賺點錢，二來也是鍛鍊一下自己，積累一些社會實踐經驗。

可沒想到，在交了100元中介費用後，卻一直沒有找到合適的工作，中介公司也不給他退還中介費。據瞭解，這樣的情況，並不罕見。

許多非法中介看準在校學生缺少社會經驗又掙錢心切的心理，在收取中介費後卻不履行合同，不及時爲他們尋找合適的工作;或者給學生找一家招聘公司，但這家公司又會以種種名義推脫;更有甚者，等學生交錢後，工作沒落實，中介的人卻跑了。

防範方法：找中介時，先看對方是否有正規營業執照。正規中介機構除具有中介許可證之外，一般會將營業執照懸掛在大廳等顯著位置。

二：騙取保證金培訓費

有些用人單位常使用變相收費的手段讓打工的學生預先交納押金、保證金或者設置培訓費、拍照費、保險費、手工材料費等變相收費項目收取費用，然後會以學生工作不負責、損壞了公司物品、影響了公司聲譽等藉口辭退他們，而押金等也就成了他們的囊中之物。

更有甚者，一些騙子公司或者中介公司在嚮應聘學生收取上述費用後，人去樓空逃之夭夭。

防範方法：根據我國現行法律規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。一切用人單位收取押金、服裝費、培訓費等的行爲，都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺詐行爲。所以，在找暑期工時應提高警惕，入職前遇到需要繳納各種費用的行爲都可能涉及違法。任何招聘單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行爲，都屬非法行爲。招聘單位培訓本單位的職工也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況可拒交併舉報。

三：暫扣證件控制求職者

很多學生在求職的過程中，經常會遇到一些企業或單位要求求職者填寫個人資料，而且有的單位或企業要求求職者填寫的個人資料特別詳細，包括家庭住址、家長的姓名電話等，一些信息甚至已經涉及個人隱私。

還有的用人單位，爲了更好地控制求職者，甚至會要求扣留求職者的學生證或身份證。

防範方法：個人信息萬不可隨意泄露，個人的證件更是不可隨意交給對方，甚至連身份證的複印件也不要輕易交出。如果在確定了入職後確實需要身份證複印件時，可在複印件上寫清用途，以免被用於不正當的途徑。一旦發現提交的證件複印件被用於其他途徑，應立即報警。