職場爭鬥中的3大典型陷阱，都說職場如戰場，我們在職場中，想要更好的生活，就要儘量避免職場鬥爭，而一些職場鬥爭的陷阱更是需要我們避開，下面爲大家分享職場爭鬥中的3大典型陷阱，教你在職場站穩腳跟。
職場爭鬥中的3大典型陷阱1
1、先下手爲強
中國有句成語——“芳蘭當戶，不得不鋤”。在職場中，同樣存在着這樣的一個道理，跟主子穿一條褲子打天下的臣子，常常第一個被殺掉。
劉濤從大學一出來，就跟了現在這個老闆，經過幾年的拼搏，公司現在也有了一定的規模，而他也算是勞苦功高的重臣了。所以，當人事部晉升他爲總經理特別助理時，公司其它同事都沒有任何異議。自劉濤出任特別助理以後，他凡事總是親歷親爲，對待員工，也是理讓有加。公司的各項工作也做得十分出色。這對於他的頂頭上司來說，簡直就是如虎添翼。在每次主管會議上，總經理都是對他大加讚賞。一次總經理還特別提意，讓劉濤給公司做一份詳細的計劃書，好在國外開拓一個新的市場。
在瞭解各個部門的情況之後，劉濤把一份厚厚的計劃書，交給了總經理。“劉濤呀!你的計劃書做得很好，而且內容也很詳細，但是有一個問題，別的人對這個項目都不熟悉呀，對於人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設立一個辦事處，請你過去擔任駐法代表。同時爲了使你無後顧之憂，公司還爲你準備了一套房子，你的出差費全都由公司承擔。”多麼優厚的.待遇啊!公司所有同事對劉濤投來了羨慕的眼光。可只有劉濤自己心裏清楚，總經理是擔心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風頭，阻礙了他的仕途，找了個理由把身邊最親近的人外放了而已。
點評：歷史上許多爲草莽出身的皇帝打天下的臣子，後來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”，正是因爲他的大力改革，凡事親歷親爲。雖然看似對老闆有利，但是因爲和老闆一起打拼多年，其威望在員工心裏也很高。而老闆就怕這種情況會給自己帶來威脅。所以，最後他遭到了“外放架空”的命運。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對他有利時，他會重用;無利時，他就要除去。不要以爲，你給老闆打拼多年，無功也有勞，他會一直善待你的。如果你自認是“芳蘭”，那麼你就要學會先下手爲強的道理，在老闆還來不及下調令前，就做好萬全的準備，使自己不至於陷入他的陷阱當中。
2、“利用”第三者
當上級主管與直屬主管的命令不一致時，在職場中的你，不妨多長一個心眼……
楊志是一家報社的編輯，現在的他正愁着稿子怎樣處理呢?原來，在選題會後，報社副總特別把他叫過去，針對這一期的選題給他佈置了一個特別的任務，可副總給他下達的命令卻和自己先前部門主任下達的命令有明顯的不同，
點評：下屬遇到主管不和，就像夾心餅乾，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成爲矛盾的犧牲品。尤其是社會新鮮人，不知如何處理這種狀況，當情緒累積到一段時間後，就會變成負面的抱怨與批評。
如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環的結果，會使自己與直屬主管間產生不信任，因此，在單位內難以立足，最後只能選擇離開。
詐招：當上級主管與直屬主管的命令不一致時，你要學會“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個第三者在組織內發言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明後，讓自己的直屬主管去和領導溝通。下屬與直屬主管之間的`互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級主管的要求有什麼地方不同，這樣纔不會造成越級報告的大忌，讓直屬主管自己去協調或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
3、分享他人的祕密
小莉是一個才進公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點笑容。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說着，說着，李姐就告訴了小莉自己的祕密。聽着李姐的這些事，小莉不禁愣住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。於是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司。可沒多久，同事們都用一種奇怪的眼光看着她。終於有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了!其實，你的事不該告訴李姐，她是個大嘴巴，說她知道你的私事”。“可是她，她不也一樣……。”小莉疑惑地說道。馬姐笑笑地對小莉說道，什麼一樣?人家李姐和她老公幸福得很喲。
點評：小莉的失敗在於，以爲別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的祕密。我們要知道，不論對別人說自己的祕密，或去聽別人的祕密，那都沒什麼好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在祕密傳遞的過程中，又會產生許多副作用。
“詐招”：要跟一個人建立特別親密的關係，最直接的辦法，就是分享他的祕密。爲了達到這個目的，人們會使用各種手段，他們可以爲你算命，爲你填表，爲你做心理測驗的遊戲，也可以用們的祕密來交換你的祕密：甚至用“假祕密”換你的“真祕密”。同樣的，如果別人對你說出祕密，也交換了你的祕密，你就要小心了。如果你說出他的，他就會說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。
職場爭鬥中的3大典型陷阱2
預防職場鬥爭的五個訣竅
1、保守核心祕密。
如果你在這個單位裏面積累了幾年的工作經驗，實際上你是掌握了很多工作上的核心祕密的，這些祕密就是你在這個單位裏面生存的一個重要籌碼，要守好這樣的一個核心祕密，才能夠確保自己穩定的位置，這是一個人發展的基礎，在這一點上啥時候都不要動搖。
2、學點圓滑處事。
爲人處事只有學得圓滑一點，才能夠避免掉各種各樣的紛爭和矛盾糾紛，很多時候我們陷入到各種各樣的紛爭當中，不是因爲我們主管故意的，而是被動的，重要的一個根源就是你太實在了，沒有學會圓滑，別人幾句話就把你給說服了，無意識當中陷入到了紛爭當中去了。
3、越級人情不斷。
這是一個自我保護的最重要的方法也就是你必須和你的上司的上司保持良好的關係，這種關係既能夠讓你獲得更多的信息，又能夠避免料和身邊的人發生太多的矛盾。
4、學會忍讓付笑。
只要自己不多管閒事，只要自己圍繞着自己的職責去開展工作，在平時學會忍讓，對很多事情不要太介意，付之一笑即可，有這樣的態度和身邊的人打交道，即便是別人想麻煩你或者是別人想找你評評理，你也總能夠躲過去，是避免陷入到各種紛爭的最核心的方法。
5、看事不看人。
所謂的看事不看人，也就是說，你在做某一個決定的時候，看這個決定，對自己做事情是不是更有利，而不是看對你個人是不是很有利，這可是一個非常重要的原則性問題，他這個原則性堅持好了，別人也一般情況下不願意拉你到各種派別爭鬥當中去。
