職場新一代要警惕的心理陷阱，職場都是龍爭虎鬥的，職場上最忌尺寸把握不當，人品就在細節中透露出來，面試的時候也要注意一些細節，職場新一代要警惕的心理陷阱教你在職場站穩腳跟。
職場新一代要警惕的心理陷阱1
1. “年輕人不要太看重工資，要有格局！格局高了，錢自然會來！”
這句話是很多老闆畫餅的專業套路，又想讓人多幹活又不想給太多錢，於是用格局、夢想、理想之類華麗的辭藻來麻痹年輕人。如果輕易被麻痹，你會發現公司裏就你的活最多，給的錢最少，而公司裏那些老闆眼中沒格局的人反而工資比你高，在老闆眼中的地位也比你高。
理想、格局的意思在於自己眼中未來的自己如何定位，未來的公司如何發展，而不是有格局就必須仗義疏財，做出貢獻不求回報，當個活雷鋒。自己貢獻了價值，就該獲得褒獎，職場不是做慈善，更不是讓沒錢的員工給有錢的公司做慈善，自己請想明白這一點。
2. “我在這家公司幹了15年，有了15年的工作經驗，但是爲什麼我的薪水15年來甚至連1500的漲幅都達不到？”
請記住，在一家公司工作，一定要有功勞，一定要創造價值，也一定要熟悉公司各環節的套路。在一家公司幹了15年並不代表有了15年的工作經驗，很有可能是一個經驗重複用了15年。也需前面一兩年創造了價值，但後面十幾年都在吃前面經驗的老本，又拿什麼來跟老闆談漲薪？
3. “我在這家國企公司月薪8000，每天沒啥事感覺很頹廢，前幾天某個創業型的同行花願意開20000加配股來挖我，突然有點心動”
年輕人很容易犯得錯誤是很容易接受月薪、年薪、配股這些概念，而忽視了薪酬概念也是需要用時間來計算的。這裏建議以時薪計算，以上例來說，國企公司遵循早九晚五上五休二，一個月上22天班每天8小時，共176小時，時薪爲45.45元，創業型公司講究五加二白加黑，一個月上30天班每天15小時，共450小時，時薪爲44.44元。兩者相較前者更優。
雖然很容易一眼看出後者能短時間創造更高價值，但常人又有誰能承受這樣的工作壓力和心理壓力，每天被壓得喘氣都要抽時間，睡覺時間都要佔用又哪來日常生活。在國企的月薪8000的人也並非月收入就是8000，除了較高的公積金、較多的福利外，又有誰沒有開發一兩個副業玩得開心做得放心，把副業收入算上又能比在創業型公司月收入20000的差到哪裏去？人是機器，也是會生鏽的，如果高強度加班帶來某些併發症，是不是又更覺得划不來？
至於配股，就當是畫的餅吧。股份是老闆真金白銀投進去的，必定要你真金白銀買出來，年輕人又哪來這些錢去買？別想着瘋漲，創業型公司95%以上三年內會倒，剩5%又有4.75%在接下來的三年內會倒；而且買公司股票會籤一堆協議，說不定就有因“戰略需要”原價回購你股票的協議，有尋求資本兼併逼迫你低價賣股票的協議等，各種花招玩死你，瘋漲也不會有你的份。要說分紅，老闆想分就分不想分就部分，又沒法律約束你奈我何？
4. “工作彙報一定要詳盡完整”
很多年輕人常犯得錯誤是把自己工作上學到的所有東西寫成工作總結匯報給上級領導，殊不知這正是上級領導拿來向上上級領導邀功的籌碼。職場中沒有朋友，只有利益，也許年輕人覺得上司溫柔體貼善解人意便把他當朋友，卻不知上司也在警惕他們的位置被下屬奪走，以友情爲籌碼來竊取年輕人的工作成果，以友誼當作幌子教你將一切和盤托出。
在上司面前彙報工作，彙報他們想知道的能理解的即可，上司問道的問題可以解答，可以分析，但切忌告訴他們自己如何分析的。但有例外，就是老闆在場的大型會議當中，這個場合就盡力散發自己所有的光和熱吧，你的亮點將會閃耀全場。
5. “我很努力，所以我工資應該高”
其實努力是最不值錢的，只會讓他們自我感動自我陶醉，並帶來企業的消耗。白巖鬆曾經講過——公司裏最危險的是愚蠢卻又勤奮的人，他們會花掉大量時間和大量成本卻根本不能創造價值。每每拿到薪水感到不滿意時，總是那句“我沒有功勞也有苦勞啊”掛在嘴邊。
公司裏面薪水高的人不一定很努力，可能只做些打打電話、點點鼠標的工作，但他們一定具備兩個特質——一能創造價值、二能承擔責任。努力只是個過程，價值纔是結果；工作不是旅行，每人在乎你沿途的.風景，你要達到的目的纔是你價值的所在。
6. “老闆給我多少錢，我就幹多少錢的工作”
如果沉迷於這句話，年輕人便會在惡性循環中毀掉自己的一生——老闆給錢少，我工作就不給力；我不給力老闆給錢就更少，然後我工作就更不給力，然後老闆給錢就更更少，我工作就更更不給力……25歲如果踏入死循環，老闆一般對你睜隻眼閉隻眼，年輕人不懂事可以調教；但35歲還在死循環裏面晃悠，那公司裁員優先考慮，到頭來35歲找工作可就沒有25歲那麼容易了。
工作中，創造價值是輔助，提升自己纔是精髓，拿着4000元的工資一定要幹出自己值8000元工資的活。而且一定要做出貨真價實的成績，用更新簡歷上網估值，就算這一年幹出8000元的活卻漲薪不如公司裏的馬屁精，也有獵頭對你虎視眈眈——記住千萬別在一棵樹上吊死，你的目的是來年工資翻倍，但不用在乎是哪個老闆給你開這份工資。
職場新一代要警惕的心理陷阱2
參不透的人際關係
據相關統計，企業中人際問題已經列到職場心理問題的首位，比如同事之間的關係處理、上下級之間的溝通等，使人總是處在一種持續的情緒壓力下。因而很多初涉職場的人，一提到人際關係就會用恐怖來形容。
沒有規劃隨遇而安
在“先就業再擇業”的號召下，無數學子在還沒搞清自己的興趣、能力、優勢的情況下，就開始工作，由此導致在職業經歷上走了不少彎路。有些人即使已經工作了兩三年，也沒有對自己的前景制定一個完整的職業規劃。這些都會增加人的挫敗感、壓抑感和焦慮感。
心思單純無法保密
職場中，受職位、行業和公司的影響，需要員工保守一定的祕密。但是，真實的內心環境告訴職場人，因爲長時間嚴守一個祕密，精神上會精疲力竭。每天在同事交流中，爲了不被套話總要小心翼翼的應對，無形中增加了心理壓力，這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。
