求職陷阱有哪些，求職面試是一個很重要的過程，因爲很多人都是通過面試進入心儀的公司，但是很多人在求職過程中會遇到陷阱，下面小編分享求職陷阱有哪些，一起來了解一下吧。
求職陷阱有哪些1
1、求職者應通過正規渠道和機構求職，如政府部門開設的或其他知名度較高的招聘網站和人才市場等。像綜合性人才的話，可以選擇前程無憂、智聯等等；美容行業人才的話，可以上138中國美容人才網。因爲正規的人才市場和招聘網站在企業發佈招聘信息前，會要求企業提供其營業執照等相關資料進行嚴格的審覈，使不法分子無機可乘。
2、不要輕信街頭小廣告、不要輕信高薪許諾、不要輕信陌生人。要知道天上不會掉餡餅，好工作不會隨便找上門，所以求職者不要因爲這幾句恭維的話和所謂的高薪就衝昏了頭腦，要知道世界上沒有後悔藥。
3、求職者在接到用人企業HR打過來的面試電話時，也無需太激動，我們應該仔細聽好該企業HR在電話中講的一些信息，爲後面到現場面試做下準備。同時也應仔細查詢該招聘企業詳細情況，避免自己上當受騙。
4、我們在求職現場時，要警惕陌生人借你手機，因爲一不小心你的手機可能有去無還，更嚴重的話，手機丟了沒關係，但會進一步對你的家人和朋友造成不必要的麻煩。求職陷阱無處不在，所以求職者要時刻警惕。
5、異地求職者也應該注意，不要一接到外地工作單位的邀請電話後，就忘乎所以了，我們需認真詢問該單位的名字、基本介紹及自己面試的崗位後，再去上網查詢自己是否投遞了該企業的簡歷及覈對該企業的資料是否屬實。這樣進一步避免我們盲目面試，也同時預防了不必要的求職陷阱。
6、一般正規的中介機構不會向求職者收取任何費用，所以求職者需捂緊自己的錢包，不要聽信中介機構的虛假信息。假如求職者通過中介找工作，先要在網上或通過有關部門查詢該中介公司的'信息是否屬實，同時我們可以儘量選擇政府部門開設的及知名度較高的招聘網站和人才市場，這樣各方面安全均會有保障。
國家針對中介機構亂收費現象出臺相關法規：人才中介服務機構不得在經營中以提供虛假信息、虛假承諾等欺詐方式進行人才中介活動，不得以任何名義向求職者收取報名費、抵押金、保證金等費用，不得采取欺詐或其他方式謀取非法利益。
7、最後提醒求職者在入職前需和用人單位詳談清楚，包括具體的薪資待遇、福利，再去簽訂合同，避免試用無盡期和合同陷阱，即使將來有糾紛也不會口說無憑。
求職陷阱有哪些2
常見的求職陷阱
1、中介騙局
經常會在街邊看到一些招聘小廣告，上面通常是“高薪招聘”，承諾一些優厚的工作待遇。真正等你到了面試地點的時候，就會要求你先繳納一定的勞務費用才能給你提供工作崗位，這時候就要提高警惕了。一旦你交了費用，他們或許就會找各種理由搪塞你，想要把錢要回來，難！
2、畢業生招聘會騙局
國家規定，只有相關高校主管部門的人才能組織或批准以不盈利爲目的的畢業生專場就業招聘會。畢業生在參加招聘會時一定要了解相關組織者的資質，或者通過招聘會門票價格來判斷，一般面向應屆畢業生的招聘會要麼免費要麼費用很低。
3、電話信息騙局
求職者在招聘會收到用人單位的答覆後，一般都會主動電話聯繫。這就給那些別有用心的人可乘之機，假借用人單位的名義發送短信給求職者，讓求職者根據短信提示聯繫指定的電話號碼，藉以騙取高額的電話費。勸告畢業生在面試後收到通知時謹慎對待，小心提防。
4、簽訂合同要謹慎
畢業生因爲缺乏相關的實際工作經驗，初入職場跟用人單位簽訂勞動合同時一定要仔細閱讀相關條例，如果自己覺得不可靠的話可以去請教學校和老師的意見。
5、提防試用期騙局
新人在入職的時候通常會有3-6個月的試用期，這個時期既是單位對個人能力的考覈期，也是個人對單位認可的過渡期。但是不能避免一些單位會因此而剋扣或者找各種理由少付工資，這時候就可以在規章制度中明確試用期期間的工資待遇等問題，從而約束單位出現無故剋扣工資的現象。
6、警惕“高薪”誘惑
有些單位爲了招聘人才通常會在招聘中口頭承諾“高薪”來吸引求職者。等到真正去公司上班的時候才發現根本沒有所謂的“高薪”，找人理論就開始各種“踢皮球”。因此求職者在應聘的時候一定要堅持：口說無憑，合同爲主。關鍵時候才能拿起法律武器維護自己的合法權益。
7、工作崗位騙局
有些企業“掛羊頭賣狗肉”，招聘的工作崗位跟實際的工作崗位南轅北轍。因此在應聘個時候一定要問清楚工作具體內容，在簽訂勞動合同時一定不要讓某些別有用心的人鑽了空子。
8、工作地點要明確
大企業一般在全國各地有很多分公司，職員通常都是由總部的人資去招聘。所以在面試時一定要問清楚具體工作地點是在哪裏，不能一廂情願的以爲自己會去總部工作，結果被“發配邊疆”。
9、網絡招聘騙局
互聯網時代的快速發展，越來越多的人選擇在網站上面投遞簡歷找工作，其中不乏一些虛假的招聘信息濫竽充數。也有些公司利用招聘網站進行宣傳推廣，使得求職者不能得到及時的工作信息反饋等問題，甚至求職者還會收到一些莫名其妙的騷擾電話。
