這些心理陷阱葬送職場生涯，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場的生活從不輕鬆，提升自己的能力纔是頭等大事，面試的時候也要注意一些細節，學會這些心理陷阱，避免葬送職場生涯，職場達人非你莫屬！
這些心理陷阱葬送職場生涯1
這些心理陷阱葬送你的職場生涯
職場中的一些心理問題也許會葬送你的職業生涯，在預防與克服中我們需要跨越這種情況的發生，一起來看看吧！
專制
他們或者言行強硬，毫不留情，就像一臺推土機，凡阻擋去路者，一律剷平。因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的職業生涯。
壓抑
然後他們會覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對？”覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。他們的另一個極端表現就是無條件迴避問題。他們身爲主管，本來應當爲部屬據理力爭，爲了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能表現，甚至威脅到婚姻、親子、手足與友誼關係。
非黑即白
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不在意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。僵化還表現在完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。
狂妄
他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業就免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未完成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
不懂裝懂
工作中他們甚至會不懂裝懂，嘴上喜歡說的話是：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。
完美主義
這種人也喜歡出風頭，在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，生怕沒有人注意他。其實是爲了掩蓋內心的虛弱。這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
機械
這種人的僵化還表現在完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
逃避
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現挫折和挑戰的時候，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法佔了上風。
悲觀
他們可能會成爲典型的悲觀論者，開始杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因爲太在意羞愧感，甚至擔心部屬會有意見，讓他難堪。
這些心理陷阱葬送職場生涯2
陷阱一：“做自己喜歡的.”
如果篩選最糟糕的職場建議，“做你喜歡做的事”這條就算不排第一也會排前幾名。可是，這個建議其實很荒謬，成爲很多職場人發展道路上的陷阱。
心理學角度看，興趣是個極端個體化的東西。試想一下，如果某個人因爲自己喜歡某件事，就要求別人爲自己付一份報酬，是不是就不講道理了？因爲別人給不給報酬取決於你是否滿足了別人，而不取決於你是否滿足了自己的興趣。
很多職場人經常羨慕別人，“你看誰誰，一邊做着自己喜歡的事一邊賺着錢，多開心”，其實事實並不是這樣。職業上的發展，首先需要很多基本素質諸如細心、忍耐、勤奮、責任感等等，這些都是職場通用能力，無論做什麼工作，它們的要求都是相同的。但是很多職場人過於強調興趣，一直忘了培養最基本的職業素質，多年後“通用能力”上仍然不足。
有些職場人把自己一事無成的原因歸咎於缺乏興趣，於是接連不斷換工作。對這些朋友而言，“興趣”成爲職業困境的藉口，“喜歡”成爲職場道路上的陷阱。
從社會心理實踐的角度而言，擅長的事情並不等於你最感興趣的事，一個職業滿意與否取決於勝任能力和價值觀的匹配度。不要再依靠“我喜歡做什麼”來做選擇，改用“我適合做什麼事情、我能做什麼事情”來選擇，分析一下自己的長處、優勢到底在哪裏。
陷阱二：“朋友多了路好走”
俗話說：“多個朋友多條路，朋友多了路好走”，然而這個原則在職場中卻需要謹慎把握。因爲不論從心理學還是社會學角度講，“朋友”這個概念都是很模糊的。
職場上同事之間本質是協作關係，是爲了一個相同的利益目標共同努力，但是在爲共同目標努力的同時，每個人又都有各自不同的小目標。
人際交往需要距離，心理學稱爲邊界，除去極少數情況下人與人邊界比較模糊外，正常的人與人之間心理邊界應該很清楚。邊界太近、太模糊往往是心理問題的表現。
有些社會經驗少、職場經歷淺的人，很希望在職場上交到知心朋友，這份心情可以理解，但深入分析一下，可能背後還有其他心理原因，比如人際依戀模式有問題、曾經的人際關係舊傷造成關愛飢渴等。
這種情況下如果把握不好，輕易交職場“朋友”，可能會給自己埋下“定時炸彈”，因爲你的缺點甚至“把柄”都已經交了出去。人際關係中很多不必要的傷害，往往來自自己過於天真。
任何人際關係都是有條件和邊界的，如果忽視這種邊界，一味用自己對友情的理解去套別人，就不能怪別人傷害你，而應怪自己的不成熟。因此，職場上更提倡“適度的心理距離”，彼此之間相互尊重，人格平等，工作上良好配合做雙贏的事，但不涉及各自隱私。
陷阱三：“補短板”
許多職場人慣性地對自己的不足耿耿於懷，幾乎全部心力、精力都放在克服弱點上，這構成職場道理上另一個心理誤區。
心理學認爲，一個人的弱點或者說缺點是一個相對的概念，是相對於不同的參照系而言的，從一個角度看可能是缺點，從另一個角度來看則可能是優勢，沒有絕對的標準。比如一個比較內向的人，不善於在大庭廣衆之下說話，但是比較敏銳，對周圍形勢的判斷往往比較準確。
很多人有這樣的誤識：發揮自己優勢的前提是先彌補自己的劣勢，其實是不對的。從心理適應的角度說，人到成年後，一個人大部分的精力，應該用於怎樣發揮優勢上，而非克服弱點。從另一個角度講，一個人總是喜歡把眼睛盯着缺點不足上，不百分百改好它們就不罷休、就心理彆扭難受，這本身就已是一種心理強迫傾向，是源於幼時不良心理經歷的病態表現。
從經濟學角度說，一個人花在彌補缺點、克服弱點所產生的效益，遠遠低於發揮優勢所產生的效益。比如內向的人，如果把時間和精力全部用在改變和克服說話木訥上，可能直到退休還在爲說話不如別人流利自如而自卑，不可能還有多餘心力做好自己的事情。
無論人生還是職場，懂得發揮自己優勢都是值得的，如果只是拿着放大鏡趴在缺點、劣勢、弱點上盯着看，終生只能證明自己是個不行的人。反之，只要找到自己的最佳智能結合點，就可以取得應有成就。
