職場新人記住刻苦有時是一個陷阱

職場新人記住刻苦有時是一個陷阱，在職場中，相信每個人都希望自己有好的事業，職場新人在剛踏入社會的時候是很刻苦勤奮的，下面分享職場新人記住刻苦有時是一個陷阱，一起來看下吧。

職場新人記住刻苦有時是一個陷阱1

那天，學校舉行了一場招聘會，經過激烈的競爭，我有幸被我夢寐以求的某汽車公司留了下來，作爲實習生，實習期是兩個月;但不巧的是，實習生有兩個，到最後還是要淘汰一個，因爲公司只缺一個銷售部門的人員。於是我就制定了自己在這段實習期間的計劃：團結友愛，尊重前輩，虛心學習，另外最重要的是刻苦勤奮。

於是，在後來實習的那段時間裏，早起第一個來單位報到的是我，晚上最後走的是我。幫同事們買飯的是我，打掃集體休息室的人還是我。雖然辛苦，但我心裏非常高興，因爲我得到了同事們的認可和讚揚。部門經理也是非常勤奮的，他來得早，下得也晚，這樣我跟經理接觸的機會增多了，慢慢地經理對我也有了好印象。記得有一次下班很晚，爲了打印一份報告，最後只剩下我和經理了，爲了得到經理的欣賞，我堅持要比經理更晚回去，果然很有效果，經理走時說了聲：小詹，好樣的。同時問我：這兩天怎麼不見那位實習生呀?我還不知道她叫什麼名字呢?當時我心裏暗暗高興，我就應聲回答了：她早下班了，我特地將“早”字拉得很長，這樣我想我佔了相當的優勢，只要她的業績不好，留下來的非我莫屬，想到這，每天都哼着小調回家。

就這樣，熬到了實習期完畢的那天，想着自己即將成爲這家公司的一名正式員工，我非常自信地走進了經理辦公室，但等待的結果是：“對不起!你已經被淘汰了。”

我不服氣：經理，裁掉的爲什麼是我?而不是她?雖然我跟她的業績相當，但是我很刻苦呀?這你是知道的，能給我個裁掉的理由嗎?經理慢慢地說：小詹在實習的這段期間，你確實很勤奮，得到了同事和領導的認可，這我們大家心裏都很清楚，可你想過沒有，同樣的業績，她用了多少時間，你用了多少時間，她的效率很高，所以我和人事部的經理一致認爲她比較適合這份工作，還有件事，可能你不知道，她用業餘時間自學了物流方面的知識，當場我愣了一下，再也無話可說，自愧不如，收拾完東西灰溜溜地走了。

經過這次求職的經歷，我明白了一個道理：現實生活中需要的和缺乏的是有效率的人才，而不僅僅是我們上學時所說的刻苦，記住，“刻苦”有時是一個陷阱。

職場新人記住刻苦有時是一個陷阱2

職場融入職場圈子的意義

1、 形成良好關係，有助於開始開展工作

2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門

3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。

職場新人應該如何融入職場圈子

1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的.、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。

2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。

3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。

4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。