某些時刻職場好人做不得，職場都是龍爭虎鬥的，職場的生活從不輕鬆，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，面對不好相處的同事可以減少接觸，小編這就帶你瞭解某些時刻職場好人做不得。
某些時刻職場好人做不得1
如果只是因爲你是一個很好“使喚”的同事，能夠爲他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關係”不值得慶幸。
前些日子打電話回原來的公司向老同事問好，不料同事的一句客套話就把我的好心情攪沒了，他在電話那頭訴苦：“天氣好熱呀，你走了，都沒人給我們買可樂了。”
現在想想真後悔，要是當初剛進公司時，不依着那幫懶人，後來就不會有那麼多的麻煩，落了個不得不離職的下場。
剛進公司，我總是小心謹慎，每逢休假日值班，只要誰開口，我都答應，爲此不知浪費多少個休假日，久而久之都變成值班專業戶了；平時上班，我總是早早就到了，收拾檯面，打掃辦公室，只要誰說一句“沒吃早餐好餓呀，有沒什麼東西填肚子？”我就趕緊拿出自己買的牛奶麥片，送到他們手上；炎炎夏日，我還經常買些冰鎮可樂帶給大家喝。我成了大家公認的“大好人”。
但隨着工作的漸漸增多，我沒有再像以前一樣，幫他們跑腿，抱怨也就接二連三，有着還當着我的面開涮：“擺什麼架子嘛？來來來，幫我把這份材料送到各個部門去。”“嗨，去倉庫幫忙領一包打印紙過來，我們等着用呢！”礙於情面，我還是做了。
拒絕同事的不合理要求，還能以一句“那不是我份內事”推脫，但如果是頂頭上司要你幫他辦私事，那就更難處理了。
有次我的主管差我去車站幫他接一個親戚，結果剛出公司大門就被出差回來的經理撞了個正着，經理問我去哪，爲了不得罪主管，我就說出去招工。後來經理不知從哪裏知道了事情真像，把我叫去訓了一頓，說我身爲人事部職員，都不能做到誠信二字，又怎能管理他人呢！給經理留下個此等印象，還在公司呆下去只會自討沒趣，於是我遞交了辭職申請，我又揹着“好人”二字摔了一跤。
我想許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因爲能力或其他原因你“應”不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以爲常，你倒是被逼入兩難的境地――討，怕傷感情，不討，白遭損失；辦公室裏只有你不時地操練掃把和拖把，久而久之，大家把你當成兼職的清潔工，坦然享受你帶來的整潔乾淨，心裏卻絲毫不記你的好。久而久之，就變成了大家呼來喚去的“雜工”。所以，職場好人還是不做爲妙。
距離產生美
每天和你在一起時間最長的人是誰？不是你的親人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在辦公室面對面、肩並肩，同勞動、同吃喝、同娛樂。但當我們有了“私人空間”的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裏的距離如何把握，並不是那麼簡單的事。
當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的`“好關係”是靠什麼來維持的，他們對你的“好感”是如何形成的？如果只是因爲你是一個很好“使喚”的同事，能夠爲他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關係”不值得慶幸。尤其作爲初涉職場的新人，要記住，同事不等於朋友，不能公私不分。和同事保持適當的距離，會使你看起來更美。
某些時刻職場好人做不得2
在現在職場中，新人出入職場，“好人”做不得。
前些日子打電話回原來的公司向老同事問好，不料同事的一句客套話就把我的好意情攪沒了，他在電話那頭訴苦：“天氣好熱呀，你走了，都沒人給我們買可樂了。”
如今想想真懊悔，要是當初剛進公司時，不依着那幫懶人，後來就不會有那麼多的費事，落了個不得不離任的下場。
剛進公司，我總是當心慎重，每逢休假日值班，只需誰啓齒，我都容許，爲此不知糜費幾個休假日，一朝一夕都變成值班專業戶了;平常上班，我總是早早就到了，拾掇檯面，清掃辦公室，只需誰說一句“沒吃早餐好餓呀，有沒什麼東西填肚子?”我就趕緊拿出本人買的牛奶麥片，送到他們手上;炎炎夏日，我還經常買些冰鎮可樂帶給大家喝。我成了大家公認的“大好人”。
但隨着工作的慢慢增加，我沒有再像以前一樣，幫他們跑腿，埋怨也就接二連三，有着還當着我的面開涮：“擺什麼架子嘛?來來來，幫我把這份資料送到各個部門去。”“嗨，去倉庫幫助領一包打印紙過來，我們等着用呢!”礙於情面，我還是做了。
回絕同事的不合理請求，還能以一句“那不是我份內事”推脫，但假如是頂頭上司要你幫他辦私事，那就更難處置了。
有次我的主管差我去車站幫他接一個親戚，結果剛出公司大門就被出差回來的經理撞了個正着，經理問我去哪，爲了不得罪主管，我就說進來招工。後來經理不知從哪裏曉得了事情真像，把我叫去訓了一頓，說我身爲人事部職員，都不能做到誠信二字，又怎能管理別人呢!給經理留下個此等印象，還在公司呆下去只會自討沒趣，於是我遞交了辭職申請，我又揹着“好人”二字摔了一跤。
我想許多職場新人也有相似苦衷：不分場所示人笑容，人家覺得你沒個性;對同事有求必應，必然有某次由於才能或其他緣由你“應”不了，人家便覺得你不夠意義，從而疏遠你;你心無城府地屢次借錢給同事，他很快心安理得視而不見，你倒是被逼入兩難的境地――討，怕傷感情，不討，白遭損失;辦公室裏只要你不時地操練掃把和拖把，一朝一夕，大家把你當成兼職的清潔工，安然享用你帶來的整潔潔淨，心裏卻絲毫不記你的好。一朝一夕，就變成了大家呼來喚去的“雜工”。所以，職場好人還是不做爲妙。
點評：
間隔產生美
每天和你在一同時間最長的人是誰?不是你的親人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在辦公室面對面、肩並肩，同勞動、同吃喝、同文娛。但當我們有了“私人空間”的概念之後，我們同樣不能無視合理的社交空間和公共空間，辦公室裏的間隔如何把握，並不是那麼簡單的事。
當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的“好關係”是靠什麼來維持的，他們對你的“好感”是如何構成的?假如只是由於你是一個很好“使喚”的同事，可以爲他們減輕很多擔負，以至成了他們犯錯時的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關係”不值得慶幸。特別作爲初涉職場的新人，要記住，同事不等於朋友，不能公私不分。和同事堅持恰當的間隔，會使你看起來更美。
