職場新人需遠離的幾個職場致命錯誤觀念，職場上有很多看不見的規則，懂得人際交往是職場制勝的法寶，但對於職場新人來說，這些都是陌生的，分享職場新人需遠離的幾個職場致命錯誤觀念。
職場新人需遠離的幾個職場致命錯誤觀1
1、我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那麼，這種主觀願望就會與客觀條件產生差距，使你在執行計劃時，產生許多挫折。因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行。
2、能當好下屬就能當好主管
優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳，這是因爲主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，並不表明你在其他職位也能做得好。
3、成功的關鍵在於運氣
很多人堅信成功是由於有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無所獲。
4、做計劃是企劃部的事
職業生涯計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。
5、只有加班才能得到賞識
有些人認爲，工作時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，並不是一個有效的工作者。
6、由老闆決定升遷的快慢
如果過於迷信老闆對你升遷的'影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎於老闆，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。
7、改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職業計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試着糾正弱點。
8、不管事大事小都盡力去做
有些人總說自己忙，老有幹不完的事，由於事無鉅細，浪費了很多時間和精力。應該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，要抓住主要矛盾，不要眉毛鬍子一把抓。
9、鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見的“這山望着那山高”的心態。總是覺得別人的工作更理想，因此產生“跳槽”的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關係，面對新的矛盾和挑戰。其實不管從事什麼工作都是不容易的，都要有現實的態度。
職場新人需遠離的幾個職場致命錯誤觀2
1、有關係就有未來
這是當代年輕人所犯的一個通病，現在的職場關係網較爲複雜，很多人通過關係從而得到了一個位置，這點，我並不否認，但是，這一點並不意味着，你就有一個光明的未來。因爲，企業需要的不僅僅是關係，而是效益和發展，所以，這點需要我們時刻警醒。
2、好高騖遠，不切實際
這點主要是針對自己的定位而言，如果你連自己的本職工作都做不好，就奢談理想和抱負，更不要不切實際的去籌劃未來。這點，需要大家注意。
3、不善交際，做“獨行俠”
記住，我們是員工，不是老闆。企業需要有團結，需要有凝聚力，或許你很優秀和出色，但是團隊的力量，才能讓我們做到真正的互利共贏。記住，在公司，不只是你一個人在奮鬥。
4、安於現狀，不思進取
時間長了，人們可能都會陷進一種比較安逸和諧的狀態中去，所以，我們需要及時去“充電”，正所謂“居安思危”纔是“王道”。
5、是內心不安分，總想着”跳槽“
"跳槽",無可非議，但是，頻繁跳槽，就會影響你的職業信譽，所以，我們要時刻提醒自己這一點。
6、忙裏偷閒
這是很多人都會有的一種通病，其實，時間久了，你就會發現自己越來越不喜歡工作，其實，這都是平時偷懶的積累，所以，也要學會摒棄這點不良習慣。
