職場小白最容易犯的5個錯誤，在職場上難免遇到很多的坎坷，無論何時都要學會尊重他人，守得住寂寞方能開得出花朵，身在職場不能不向人學習，學會職場小白最容易犯的5個錯誤，職場達人非你莫屬！
職場小白最容易犯的5個錯誤1
不夠勤奮
既然你不是天才，你就得努力，既然你是新來的，你必須努力工作，老闆爲你安排的枯燥工作不是你懶惰的藉口，既然老闆願意給你這份工作，那就證明他想激勵你，考驗你處理問題的能力，一次又一次的推搡只會給老闆留下不好的印象。
愛說不愛做
好口才是你的資本，你在哪裏都是侃侃而談，然而辦公室是一個需要安靜的地方，大家埋頭工作的時候你只會叫囂，說的一套一套的，做得卻不好，你費勁心思哄老闆開心，還不如拿出一套方案來取悅老闆。
隱瞞撒謊
小學老師教過我們做錯事要敢於承認，如果我們在工作中犯了錯誤，我們應該及時彌補，否則會變得越來越錯。如果你一直隱瞞，等到被發現時，可能會造成不可挽回的錯誤。犯錯不要緊，最重要的是敢於承擔它，一旦你在工作中犯了錯誤，你日夜加班改正會讓你的老闆重新審視你。
邋遢不整潔
辦公桌上的小空間是最能體現你是否愛乾淨的地方，雖說這是你的小小地盤，但是畢竟這是公共場所，人流量大，老闆隨時可能經過，管理人才的守則中很重要的一點是從小事抓起，微小的細節可能會是老闆重視你或排斥你的考量方式。
不積極
老闆把你招到公司是爲了給公司創造利益，而不是看着你走一步歇一步的狀態，完成日常工作後，你可以主動要求做一些其他的工作來突出你的做事能力，這樣不僅能讓老闆知道你的積極態度，也能讓整個公司的人都感受到努力工作和進步的氣氛。
職場小白最容易犯的5個錯誤2
一、漠視工作目標管理
職場的環境和學生時代完全不同。在學校時，你可能會憑着自己的興趣愛好去做各種事情，沒人催你設定工作目標，也沒人找你拿結果。但是踏入職場情況就發生了變化：任何組織都有整體目標，大家在一起工作就是需要承接自己角色應當承擔的子目標。
但是職場新人對目標管理普遍不是很重視，體現在不喜歡設置目標，或者是有了工作目標後也不喜歡按照目標去調整自己的工作重心。我認識的應屆學生，十個有八個做事都比較隨意，這樣的壞處在於損害你在上級心目的中印象。如果從事的`工作的是大型項目的一個環節，不按照目標去開展工作甚至會影響整個項目進度，那後果就更加嚴重了。
二、藐視職場等級
職場新人會給各個僵化的組織帶來新的風氣，激發組織活力。可是，在盡情釋放熱情的同時，新人們往往忽視了一個現實：辦公室是存在等級劃分的。這種等級並不是明面的職務劃分，而是工作資歷問題。對於工作資歷長的前輩，哪怕他工資和你一樣高，也沒有任何行政職務，但我都要奉勸你保持尊重。
很多人並沒有意識到這點，踏入職場後只對給自己打考覈分的上司負責。不少人甚至覺得自己年輕，在知識結構上優勢，因此還看不起那些辦公室“老油條”。殊不知，這些老前輩對組織規則的理解是遠高於你的，在團隊的話語權也不是新人所能比擬的，如果沒有他們的支持，想在組織中長遠發展幾乎不可能。
認同職場等級並遵守等級規則，保持對職場前輩的尊重是每個職場新人必修的一門課。
三、太過於以自我爲中心
很多職場新人對於“團隊協作”這個概念的理解相當的淺顯。爲了引起上級的注意，經常會刻意表現自己、突出自己。
可是，惹起了全公司員工的關注，可是裏面的內容並沒有多少“含金量”，以自我爲中心，完全不考慮他人的感受是職場新人又一個容易犯的錯誤。
四、不注重個人形象打造
身在職場，再怎麼強調能力都不爲過。但除了能力，我們還要注意個人形象的打造。個人形象是一個綜合性的概念，包含了穿衣打扮、個人衛生、甚至是言談舉止等細節。不少應屆生都奉行“能力決定論”，對個人形象完全不重視，甚至在這方面出現了不少錯誤。想象一下，如果你着裝邋遢，怎麼可能得到上級的認可呢？總之一句話，個人形象出了問題，能力再強也於事無補。
五、忽略自我增值
我在之前的系列文章中也提及過，職場新人喜歡加班，不少人甚至將全部時間都奉獻給了單位。然而，對於長期發展來看，這是一個錯誤的做法。老闆不會爲你的職業生涯負責，也不會爲你的個人成長負責。
