職場上必須面對的心理陷阱，職場都是龍爭虎鬥的，職場上最忌尺寸把握不當，職場上的很多東西都是值得學習的，下面小編爲大家分享職場上必須面對的心理陷阱，一起來看下吧。
職場上必須面對的心理陷阱1
沒有規劃隨遇而安
在“先就業再擇業”的號召下，無數學子在還沒搞清自己的興趣、能力、優勢的情況下，就開始工作，由此導致在職業經歷上走了不少彎路。有些人即使已經工作了兩三年，也沒有對自己的前景制定一個完整的職業規劃。這些都會增加人的挫敗感、壓抑感和焦慮感。
參不透的人際關係
據相關統計，企業中人際問題已經列到職場心理問題的首位，比如同事之間的關係處理、上下級之間的溝通等，使人總是處在一種持續的情緒壓力下。因而很多初涉職場的人，一提到人際關係就會用恐怖來形容。
心思單純無法保密
職場中，受職位、行業和公司的影響，需要員工保守一定的祕密。但是，真實的內心環境告訴職場人，因爲長時間嚴守一個祕密，精神上會精疲力竭。每天在同事交流中，爲了不被套話總要小心翼翼的應對，無形中增加了心理壓力，這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。
每個人人生的大部分時間都是在職場中度過的，據相關部門統計，因爲不勘工作重壓而產生抑鬱症、焦慮症、失眠症的等心理疾病的人羣已經佔到職場人羣總數的五分之一。由此可見，如何才能在充滿心理陷阱的職場中保持自身的'心理健康，是每個職場人都需要學習的一門功課。
職場上必須面對的心理陷阱2
如何避免職場陷阱
一是“偷樑換柱”招保險代理。
一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營 銷能力等情況，並介紹保險方面的業務。事實上，這家企業是代一家保險公司招聘保險業務員，爲吸引求職者而發佈的較爲動聽的崗位名稱。
二是借招聘程序員“順手牽羊”。
一家軟件公司以招聘程序員爲名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結果則是無一人被錄用。專家建議，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“考試陷阱”。
三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。
施某到一家公司應聘期貨交易員，公司表示當即錄用，並要求他付2萬元開戶操作作爲培訓， 待他付費開戶後就不聞不問了。
四是借計件制工種“趁火打劫”。
一家工具廠招用鉗工，約定月工資爲750元，根據計件數量支付報酬。在上海地區最低工資標準上調後，工人提出加薪，但企業解釋稱“最低工資標準不適用於計件工”。員工可對勞動定額標準過高的企業向勞動部門投訴。
五是以“見習崗位”爲名“渾水摸魚”。
一家公司招聘網絡管理員崗位，明確表示月薪爲2000元，但招聘後卻與員工簽訂“見習協議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。發佈見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習基地資質，否則不得發佈所謂的見習崗位招聘信息。
六是以 “考試需買複習資料”爲名，實則變相售賣產品。
一家公司要求應聘者支付250元購買“公司資料光盤”，背熟後參加考試，考試合格方可錄用。勞動者辛苦複習之後，卻發現考試與光盤資料毫無關係，白白花錢。
七是要求“上崗前先繳費培訓”。
一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考覈後合格方可錄用，但培訓結束後卻告知條件不符，崗位已滿，不予錄用。
八是“無中生有”騙匯款。
一家公司通 過電子郵件欺騙上網求職者，告知“聘用你爲經理助理”，月薪5000元，同時稱“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號，表示應聘誠意”。求職者匯款後就再也聯繫不上這家公司。
