教你如何應對面試陷阱，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，關鍵是要做好自己的本職工作，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，在職場上要勇於承認錯誤，小編這就帶你瞭解教你如何應對面試陷阱。
教你如何應對面試陷阱1
面試突然提前
某公司要招聘一名業務主管，有不少人蔘加角逐，經過上午的筆試、上機操作考覈，畢業生興華與另外三位應聘者順利通過了初試，這時已經到了中午，主考官通知他們：下午兩點半在會客廳複試。興華因爲帶了方便麪，就在會客廳將就;另外三人都到外面吃飯去了。大約過了半個小時，主考官走進會客廳，見只有興華一人，便通知興華：下午的複試提前到一點鐘在八樓總裁辦公室進行。興華一看離複試的時間只有二十多分鐘，便着急地對主考官說：“另外三人都去吃飯了，怎麼辦”主考官說：“看到他們就通知一聲，沒看到就算了吧。管好你自己就行了!”
興華想到自己不能這樣自私，就在會客廳乾等着，直到最後一刻，三人還沒有出現，於是他就在門上留了個便條，告訴另外三人複試提前到中午一點在八樓總裁辦公室進行，讓他們看到紙條後立即趕來。留言後，興華在最後時間趕到複試地點，卻見他們三人已在總裁辦公室等候!原來這就是複試的考題。
主考官已經單獨通知到了所有複試者，其餘三人利慾薰心，都沒有把複試提前的消息告訴其他人;只有興華這樣做了。複試時，總裁問興華：“聽說你一直在樓下等其他人，你爲什麼要這樣做”興華回答：“給別人機會就是給自己機會;靠投機取巧取勝不是一個高素質大學畢業生所爲。”總裁當即拍板錄用了他。
提示：應聘面試也是爲人處世，品德高尚是成功的前提。只有多爲他人着想，助人爲樂，才能笑到最後。
面試臨時取消
某公司在招聘一批業務員的面試前，有意開來幾輛滿載貨物的卡車，請面試者幫忙卸貨。主考官一馬當先，帶頭上車卸貨;應聘者都想在主考官面前表現一下，留一個好的第一印象，所以幹得格外賣力。貨卸到一半的時候，主考官突然“扭傷了腰”，就在別人的攙扶下到醫院去看病，臨走時主考官對應聘者說：“很抱歉，今天的面試只得取消;至於什麼時候面試，公司會通知你們的。”等主考官的身影一消失，不少應聘者便罵罵咧咧，當即甩手而去，也有一部分應聘者堅持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當場被公司錄用。原來這就是一場特殊的面試：因爲受傷的主考官走了，卻還有另一位主考官在現場默不做聲，應聘者的一言一行都被他看得一清二楚。
提示：職場最青睞的是那些不講價錢、不計報酬、樂於奉獻、勤懇踏實、善始善終的人;那些斤斤計較講報酬、虎頭蛇尾幹事情者，即使一時矇混過關，終究經受不住實踐的檢驗，擺脫不了被淘汰的命運。
面試中途暫停
剛從大學畢業的小娟去一家公司應聘祕書之職，由總裁親自面試。總裁從多方面對小娟進行測試後，臉上慢慢地露出滿意的微笑。這時，總裁接了一個電話，便對小娟說：“我有事出去一下，請你稍等。”總裁這一去就是半個多小時，小娟就有些不耐煩;但她很快穩定了自己的情緒，從口袋裏拿出一本事先準備的袖珍雜誌，一會兒就進入了故事情節，連總裁進來都不知道。總裁高興地通知她：“你明天來上班吧。”原來這半個多小時，總裁一直在另一間監控室觀察她(總裁辦公室裝了監控器)，看到小娟的行爲符合一個祕書的要求，故錄用了她。
提示：面試中，當主考官中途藉故退場，你一定要警惕，千萬不能東摸摸西看看露出好奇的神態，更不能顯出不耐煩。正確的應對方法是：如果室內有報紙，可以拿來看一看;或自己預先準備書籍雜誌。總之，在面試過程中，要做到人多人少一個樣，有人沒人一個樣，只有這樣，才能增加面試成功的機率。
教你如何應對面試陷阱2
1、你最大的缺點是什麼?這種問題存在對人進行否定的傾向，因而很有壓力，也很難回答，真的回答自己的缺點吧，其實對應聘很不利，但否定問題也不行，“人無完人”，誰能真的沒有缺點呢?這個問題的回答技巧是：要應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成爲過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。例如：我的工作經驗還需要提高，或英語水平存在一定的不足，需要提高等。
2、對你應聘的崗位，你認爲自己的哪項技能是最薄弱的?最需要加強的? 同上題一樣，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你真的說出自己在哪方面薄弱，也說明你對這個崗位不是特別稱職，給了面試官一個現成的不錄用你的理由。這時，你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。”你可以藉機再重複一下前面面試中，自己所講述的簡歷的閃光點、業績突出的`案例，以證明自己符合崗位的要求，完全能勝任崗位的要求。
3、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點? 這個問題很有誘導性，會誘導你說出你的不滿意，誠如沒有完美的人，也沒有完美的崗位與工作，你肯定能找出工作中的不滿意。但面試的時候，你如果真誠地說出了自己的不滿，則又落入一個“愛抱怨”的陷阱，面試官的潛臺詞是：如果你喜歡抱怨工作，以後是不是也會對我們的工作不滿意呢?他不會考慮說，正是他的問題，使你不得不說出這些不滿的。 應對這樣的問題，你只能說：“我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我希望迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。”
4、你認爲在工作中曾遇到過的最困難的工作是什麼? 回答這個問題要注意，你只能講過程的艱難，並要有一個對於個人與企業都很完美的結局。你可以講一次與下屬或客戶產生的矛盾，並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的工作經歷，但結局一定是你解決了問題。
5、既然你在原公司工作出色，爲什麼不繼續幹下去了呢? 在應聘的時候，你肯定會突出自己工作中出色的業績，說明你的工作中做得有聲有色，這時，離開的原因就顯得尤其重要了。面試官通常對跳槽者存在着矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過來的人才，另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業用人的穩定性、連續性，所以，離職原因就顯得很重要了。 作爲應聘者，在回答這一問題時，要儘量回答成客觀原因。客觀原因包括：企業的併購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因，如：結婚後遷居、搬家、脫產進修等。理由一定要言之有理，令人信服。
6、你覺得什麼人在工作中難於相處? 通過上面的一系列問題及回答技巧的學習，你現在已經學會了在面試時，千方百計避免作否定回答，那麼你很可能簡單地回答：“我覺得沒什麼人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來。”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有團隊協作精神和工作態度積極肯幹的人，“在工作中唯一不容易相處的是：那些沒有團隊協作精神的人，他們對工作態度不是非常積極，很難融入團隊一起克服困難。”
什麼心態面對? 當然，準備得再充分，臨場發揮也很關鍵，面試官不會重複千篇一律的問題，不同的面試官也會看重人的不同方面，所以，壓力面試的終極祕訣是：在被面試官的問題逼入絕境的時候，要保持微笑，要學會幽默自嘲。 這樣面試官會覺得，雖然應聘者在回答問題時不夠完美，但面對壓力不會情緒失控，這一點是工作中最重要的。 如果此時應聘者惱羞成怒，出言不遜，甚至質疑面試官，也許應聘者自己覺得解氣了，但只能錯失工作機會，尤其是自己比較在意，又辛苦準備了的崗位。 其實，在工作中，失敗了不可怕，遇到問題也不可怕，可怕地是無法控制自己的情緒，給周圍其他人帶來困擾，讓領導不但要面對工作壓力、工作問題，還要解決員工的情緒問題，做思想工作;或者有的人承受不了工作壓力了，乾脆辭職撂挑子，這樣導致工作中斷，無人接替是最麻煩的。 這反過來也說明，無法承受面試官的壓力面試而失去的崗位並不可惜，這樣的壓力崗位其實並不適合自己，即使得到了，工作不久，自己也就無法承受而離開了。再次強調，面試準備是展示而非僞裝自己。
