面試中設下的七個陷阱要注意，求職的時候hr最看重的是個人能力，職場的生活從不輕鬆，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，學會面試中設下的七個陷阱要注意，職場達人非你莫屬！
面試中設下的七個陷阱要注意1
1、你何時能來上班
聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因爲這並不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢後才能離開的，而這裏有許多客戶關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，需耗時日，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，會被認爲是缺乏責任感，有可能因對你的不信任而失去機會。
2、你如何看待你所應聘的崗位
通常，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區別於其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，"萬金油"式的越來越不被看好。所以你切不可說"我能幹這也能幹那"，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有着很大差別的。
3、你如何看待本單位
無論你此前對該單位是否有所瞭解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而後綴以"若在某某方面再加以注意也許會有較大的改善"，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的`氣度和改善面貌的慾望和能力，這是受歡迎的。
4、你是否能說出你過去的上司的幾個弱點
這是一個危險的問題。你也許中了圈套，說出你的老闆或上司品德不佳、言行不一、過於嚴厲、經常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以爲是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡單設想一下，誰會要一個動不動就受對上司飛短流長的下屬呢？此時切忌評論你以前的上司，而應該泛泛一帶而過。否則，你可能因一個看似乎平常的問題而浪費了機會。
5、你想有個什麼樣的上司
其實，你在此的上司並不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那麼，既然不能選擇什麼上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。
6、你對自己未來的工作有何考慮
此問題也許是在考查你對自己未來職業的設計能力，也許是在考查你職業實質上是人格上的穩定性，也許是考查你對職業的忠誠度。在回答時，在不違背原則的前提下，應儘量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。
7、你的薪酬要求是什麼
須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去"面試"的單位是不會與你在此有很大談判餘地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。
故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，並一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此並不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應說明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既迴避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。
面試中設下的七個陷阱要注意2
首先，你得知道你即將面對的是壓力面試。這一句不是廢話，瞭解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經知道接下來是要進行壓力面的話，那就成功一半了。 一般來說，壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應不過來，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張： 抓你簡歷上的漏洞，不斷的追問，一個個出其不意的問題讓人不及反應；揪住你說的每一句話，如果有少許的前後矛盾的話，也是面試官的切入點；通常他們會緊緊把握節奏，不容你有思考的時間，一句話說完，馬上會接下去；似是而非的質疑點，會讓你試着解釋，但又說會對結局影響不大。
一、保持慢字決 在面對這樣迫人的面試時，我們只要做到一個字：慢 只有慢下來，才能跳出面試官控制的那個節奏，回到自己的節奏; 只有慢下來，才能清楚的想問題，不至於被人奇着鼻子走; 只有慢下來，才能做到從容不迫，做到前後一致。 通常來說，我們並不能Hold得住整個場面，並不能把整個節奏放慢，但只要我們在回答問題前有意識的停頓，思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速，儘管你平時是個急性子，是個語速非常快的人，當在那個時候也有有意的把語速放慢，個人覺得在平時說話語速上再慢個三分之一就行了。當你表現得不急不躁時，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩。
二、靈活轉化、微笑面對 面試官在進行壓力面試的時候，最想知道的並不是你的正確答案，而是你的你在這樣緊張的環境的反應，因此保持微笑、靈活應對，面試小姐姐一定會看上你的。
三、常見案例情景 情景1：你是“搗蛋分子”嗎？ 主考官：這是一份充滿創意的工作，需要逆向思維能力。請問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什麼？ 回答1：我一直是好學生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。(錯誤，太乖的孩子通常沒什麼創意) 回答2：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學時，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什麼破壞性的事，也不認爲做壞事才能體現創意。(正確) 回答3：我是個好動兒，喜歡發明東西，常把家裏的瓶瓶罐罐拿來實驗，或把空木箱子改裝成唱機和音箱。好在得過幾次科學實驗獎，纔沒有被父母處罰。(正確) 解析：考官已強調這是一份需要創意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團、玩積木、研究實驗、得到科學獎等，都可以加分。相對來說，太乖巧老實的孩子，就顯得不知變通，不合考官的心意。
情景2：情景二：你有無潛力可挖？ 主考官：我覺得你太乖、太聽話了，恐怕不合適這個職位。要知道，我們經常會遇到一些很難纏的客戶。 回答1：再難纏的客戶也要講道理，我覺得這跟個性無關。再說，乖巧聽話也是優點吧。(不理想。這不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判斷。) 回答2：我顯得內向是因爲我善於傾聽，願意把發言機會多留給別人，但並不表示我不善言詞，需要時我也能侃侃而談。(不錯，能讓考官覺得你潛力無窮。) 解析：如果能讓主考官意識到，儘管他在刁難你、試探你，但你不以爲意，也不會被動地捱打，因爲你有涵養和信心，是一個強者。
情景3：情景四：你適應力強嗎？ 主考官：你今天爲什麼不穿西裝？ 回答1：我平常就不穿西裝，所以今天也不穿。(錯誤，抗拒穿西裝，容易給人任性、長不大的印象。) 回答2：我昨天本想買一套西裝，但路上發現兩套很好的書，於是花掉了準備買西裝的錢。(不理想，即使要找理由，也不能給人耍嘴皮子的感覺。) 回答3：我從未穿過西裝，但如果這個工作需要穿，我會考慮置辦一套。(可以，至少表現出自己的可塑性。) 解析：其實，穿不穿西裝不是重點，主考官主要想知道你對公司規則的反應。完全順從固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態度應是保持彈性，以大局爲重。
不論面試官怎麼面試，面試官總是希望考察出應聘者在未來工作環境中的真實水平。任何一個問題，尤其是壓力測試題，無論你如何回答都要展示真實的自己。不要試圖取巧，最失敗的是弄巧成拙，不僅沒有展示自己的真實水平，反而暴露出自己品質上的一些問題。 壓力測試情況下，面試官第一個是看你的表情變化及情緒控制程度和方法，判斷你是冷靜處理問題還是躲避問題，是急躁冒進還是急中生智。如果你知道這是一個壓力測試，正常情況下你會心態放鬆，一放鬆就冷靜，冷靜下來以後急中生智就會油然而生。 放鬆纔會冷靜，但不能裝冷靜。因爲你一旦開始掩飾自己，就會有後續很多的動作和語言來掩飾自己。所以勸應聘者，你是什麼樣子就是什麼樣子，哪怕最後你沒得到這個崗位。不然就算你加入了這家公司你也會受不了那種環境而狼狽離開。請記住，誠實的品質比能力更重要。
