面試的陷阱吃水果，細節可以體現一個人的人品，在職場中第一印象是非常重要的，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，在職場上，面試的陷阱吃水果是很重要的。
面試的陷阱吃水果1
最近看到一篇新聞報道，說日前湖北某地的一家公司進行招聘面試，30位應聘者沒有一位考生通過他們專門設置的水果考題。
據說情況是這樣的：考試時，應聘者共處一室，每個桌上都放着一小盤水果。考試前，主考官們故意遲到10分鐘，等待過程中，現場接待的工作人員告訴應聘者：“考官們有急事，可能晚點來，大家可以隨便吃點水果休息一下。”結果所有的應聘者都正襟危坐，沒有一個人敢動。而考官設計的標準答案是：學生拿起水果，主動分發給考官和其他應聘者吃，然後自己也自然地吃一些。“如有一個人做到，我們就會打100分，但在這個題目上全部學生都是零分。”考官說道。
雖然應試的學生不敢吃水果有點不盡如人意，可能會因此失分，但是考官所希望達到的“標準答案”在現實的面試中也是不可能出現的。
應該說，應試的考生不吃水果有多方面的情況，但總體來說是可以理解的。“面試的老師請我吃水果時，我感覺好溫暖好親切，但我不好意思吃，我要是真的吃了，面試老師會不會認爲我把客套話當成真的，印象不是一下就壞了？”一名應聘的學生說。（若要是有人真吃了，那考官是否會認爲考生不能抵制誘惑。）而另外一名應聘學生則說，她當時很緊張，只顧着回答考官的問題，根本沒有意識到吃水果也是一道考題。不過她坦言，就算當時會吃水果，也不會想到給其他的學生和考官吃。（這是不是又會讓考官認爲考生缺少分享的態度，不能與同事共事。）
稍微有點社會經驗的人，一般會選擇不吃水果的。因爲主考官可能隨時進來，那時一眼就看到你正大嚼着水果，像什麼話？如果一邊要站起來打招呼，一邊嘴裏還在吃東西，豈不是很不禮貌？所以，還是選擇不吃比較妥當。至於考官希望的，還能拿起水果，分給考官和其他應聘者吃，這更難做到，因爲這已經有點主人的意思了，最多吃自己面前盤子裏的吧。
另外，打個比方，考官的水果就相當於盤中的奶酪。作爲考生，怎麼敢動考官的奶酪呢？更進一步，考生更怎麼可能敢喧賓奪主、拿考官的奶酪借花獻佛分給其他人？通過這可以看出，這種考官出的這樣的考題有失偏頗。
所以說，這種面試題主觀性太強，是考官給面試者設下的一個陷阱，故意挖坑。真正實力的驗證不會用這種方式。
考官出的這道“行爲測試題”的缺點是：光從考官的角度出發，而沒有設身處地地爲應試的考生設想一下。《新聞聯播》裏也曾報道過政治局邀請知名學者到中央進行講課，學習有關法律、經濟等專業知識。在這裏筆者做一個假設，當知名學者被政治局領導邀請參加會議，在領導就要到會場時，他們會先拿起桌上的水果吃起來嗎？恐怕也未必做到，做到也未必就是最好。
當然，考官可以把吃水果作爲一道附加題：如果有人能夠吃水果，特別是拿來分給考官和應聘者吃，可以作爲加分的依據。對於不吃水果，不應該作爲表現不好的標準，更不應該打零分。
面試的陷阱吃水果2
考官面前的水果 你敢吃嗎
網友稱吃的話不符合傳統禮儀文化 招聘單位稱敢吃證明綜合素質好
如果在求職招聘中，考官遲到，有一盤水果擺在面前，你會吃嗎？會主動拿應聘單位的免費水果給別人分享嗎？
日前，一則網帖引發求職者熱切討論。帖子稱，在湖北一家文化單位的招聘中，考官用一盤水果考倒了30多名應聘研究生。原因是，不敢吃水果的求職者壓力大且與人溝通能力不合格。
招聘：30學生初試全中“水果陷阱”
在應屆畢業生找工作的衝刺階段，一則面試提醒網帖格外火爆。
網帖稱，在本月，湖北美術學院文化發展有限公司招聘中，初試與複試都出現了前所未有的“水果陷阱”，來對考生進行心理與應變能力的考察。
據介紹，該公司招聘職位是4名具有研究生學歷的行政助理。在初試中，有30多名研究生前往該公司。然而，現場接待的工作人員告訴應聘者：考官們有急事，可能晚點來，大家可以隨便吃點水果休息一下。然而，在考官“遲到”的10分鐘內，30多名應聘者都沒有人敢動放在桌上的一小盤水果。
最終進入複試的.4名應聘者，再次遭遇“水果題”。
據稱，在應聘者輪流上場和四位主考官面談期間，考官曾多次告訴學生“吃點水果”，但學生們沒有一位聽從考官的建議。
目的：想考驗抗壓溝通和分享能力
其實，桌上的水果恰是招聘單位暗藏的一道考題。招聘單位想通過應聘研究生對水果的態度，瞭解應聘者的狀態、情緒、處理問題的能力等綜合素質。
該公司總經理、招聘負責人尹傳垠對媒體表示，“水果題”考覈的是應聘者面對壓力的表現、打開陌生局面的能力以及和其他人主動溝通的能力。
但由於沒人吃水果，所有應聘者在該題上的分數爲零。“我們最希望看到的結果是，學生拿起水果，主動分發給考官和其他應聘者吃，然後自己也自然地吃一些。”
在網帖面試提醒中，“水果題”與“掃帚題”相提並論。
所謂“掃帚題”是指在面試的門口橫放着掃帚，看應聘者是否會主動扶起來考驗責任能力。而水果題則被解析爲考察應聘者抗壓的心理素質與分享能力。此外，網上還有“餃子題”、“午飯題”，稱應聘單位會在不經意間請應聘者吃飯，然而考應聘者細心程度，包括一盤裏有幾個餃子，各有幾種餡料等。
網友：應聘者不吃水果有合理理由
對於這種招聘方式，多數網友並不買賬。
有網友認爲，考題設置根本就不科學。邊吃水果邊面試本身就並不禮貌，何況還要拿着別人的東西到處給人分享，不符合中國的傳統禮儀文化。
網友“貓的弱小招來術”說：“這道題應給面試官打零分。可以提出多種假設，如‘應聘者腸胃不好不能食用水果’、‘已經用過正餐無法吃下水果’等。更重要的是作爲面試官單單只是設置障礙和觀察，卻沒有邀請應聘者食用水果後自己首先取用來進行引導。”
從事人力資源工作的廣州網友“HR麥田守望者”說：“如果僅靠這樣一道情景題來決定候選人的錄用有些武斷，很多單位一知半解囫圇吞棗地運用各類招聘測試工具，結果很多是錯誤地理解了‘情景面試’方法和一些測試工具，並走入了‘測試—應試攻略’的重大誤區。”
廣州天拓培訓學院高級培訓師黃立君也認爲，應聘者不吃水果有合理理由，比如嫌不衛生和不愛吃等。
