總結如何應對不同的面試官，在面試時不得不注意這些，面試中最主要的就是打動你的面試官，面對不同的面試官我們可以有不同的應對方法，學會總結如何應對不同的面試官，職場達人非你莫屬！
總結如何應對不同的面試官1
1、面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。
千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
2、面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你；而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。
遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
3、面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。
應試者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑！
4、面試官過分輕鬆友善
面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。
他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
5、面試官臨場考查應試者的技能
一些應試者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。
對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的.能力失去信心。
總結如何應對不同的面試官2
面試時如何做能使讓面試官深刻的記住你
1、說能力
在現在已普及高等教育的今天，大家的起點基本都類似，如果你這此時再盯着自己什麼本科、研究生學歷，以此來打動面試官，那你只能被出局。此時你要圍繞招聘崗位要求匹配的技能來闡述自己的能力，與其無關的，可一句話帶過或不說。
2、說業績
第一的能力你具備力，此時面試官就對你的能力感興趣了，那麼業績就是對你能力最好的佐證。通過你的業績大小面試官就能判斷出你的能力高低。例如：負責公公司培訓的你，除了講你的培訓，同時要講出你的培訓是轉化、落地、固化、傳承等。如果你是負責招聘的，你就要講出你是如何選擇招聘渠道、招聘入職率有多高等。如果你是負責銷售的，此時你需要講的是如何獨特的進行客戶維護，如何拜訪客戶，如何提升你的銷售業績等。如果你談不出這些，就證明不了你的能力，作爲面試官只能是對你待考慮。
3、談態度
在職場上混的都知“態度決定一切”，可很多求職責者卻沒弄清態度與技能的關係，總認爲自己技術水平很高，別人無法比超，爲此，面試時帶着目中無人、高高在上的樣子，可你忘記了，面試官就能決定是否讓你進入下一環節。同時，一定要切記，你是否有才華，看的是你的態度與技能，這兩者的關係是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果態度爲0分，那麼兩者相乘結果就等於0，爲此，在你面試時請收起你的無人與自大。
