應屆生如何應對外企面試，我們都知道，中國有十幾億的人口，因此社會的競爭力是很大的。對於職場小白應屆生來說，要想謀求到一份滿意又合適的工作，還是比較難的。今天分享應屆生如何應對外企面試給大家。
應屆生如何應對外企面試1
應屆生應聘外企的面試經驗
1、面試遲到要解釋
雖然之前準備的非常充分，但是天有不測風雲，誰都不能預料。很多時候即使有算足了時間還是不能避免遲到，遲到了不要緊，重要的是調整心態，處理好結果。當你預料自己要遲到了，立即打電話給招聘方說明遲到的原因，並且詢問是否可以繼續面試或者重新約時間面試。遲到的原因，可以說學校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了。
2、回答問題思路要清晰
公司對於應屆生不會有太多太苛刻的要求，但是他們會確認一些信息，比如你的學習經歷、英語掌握能力等等。應急生注意，在回答這些基礎信息的時候，一定要立即回答，很多人平時不在意這些，對於一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了，這樣會給面試官留下不好的印象。如果你連自己經歷的一些事情都稀裏糊塗記不清楚，公司怎麼能對你委以重任呢。
3、可以不懂，但不可以沉默
面試之前先大略瞭解一下工作內容和工作職責，但是對於沒有經驗的應屆生來說，很難像那些有過幾年工作經驗的職場人那樣有很深刻的理解。如果面試官讓你談一談自己對行業的看法時，不要作假，如果你確實不知道，那就乾脆一點說不知道，不要愣着那裏。這裏不得不說一下一些外企採用外語來面試，當你的外語不夠好沒有聽懂時，可以直接說沒聽懂請說得簡單一些，千萬不要愣在那裏。
4、雖然沒有經驗，但要有明確的職業目標
招聘方也知道你是應屆生，沒有工作經驗，他們看重的是你給自己定的未來職業規劃。一個只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，他對於公司不存在歸屬感，隨時可能因爲各種原因而離開。
5、開朗樂觀，把面試當做聊天
即使自己沒有工作經驗，或許你不能完全符合招聘方的招聘要求，那我們也要保持自信。一些應屆生把自己的地位放得很低，好像求職面試就是在求面試官給你施捨工作一樣，招聘方對於這樣的求職者也是直接淘汰的。你不如把面試當作一次聊天，不必把氣氛弄得很緊張。
應屆生外企面試要點
首先，前提是心儀的企業，則是自己喜歡喝想要工作的地方。對企業是有一定了解的，不僅僅是工資待遇，還有企業文化、企業歷史、辦公氛圍等了解。
明白和理解公司的需求崗位以及此崗位人員所具備的崗位技能，有針對性的`製作簡歷，簡歷要語言精練，突出自己的優點發揮自身特長;同時根據公司要求提供英文或其他語言簡歷。有針對性的評估可能會遇到的問題，並且背誦下相應的中英文答案。外企公司一般會認爲學歷只是敲門磚，成績好也只是代表過去的優秀，對應的知識掌握的好，僅此而已。
面試中要沉着冷靜，大膽發揮，實事求是，積極展示自身優勢和個人品德。一般的面試人員構成爲：人力資源、該職位部門主管、該職位部門經理(或者緊密聯繫部門負責人)。成績只是過去，外企更重視個人能力和個人品德。
積極展示個人魅力，除正確的價值觀、良好的品德外，要突出自身學習能力強，效率高，肯吃苦，懂得團結協助等能力。良好的品德爲工作的基本條件，試想一個說謊的人，能力再強也是不被人信任的。外企另外也很在意員工的效率和個人工作能力，扶不起的阿斗是很難被喜歡的。
部分外企待遇是根據崗位價值而規劃好的，本科生和碩士生待遇可能會一樣，除非很有才幹的人，也會出現破例的情況。面試中有機會談到薪酬待遇，真正的大公司一直都認爲只有員工得到了滿足，才能更勤奮的工作，纔有充足的歸屬感。
外企面試經驗及面試技巧
外語能力及知識儲備：在校招開始前，你應具備一定的外語能力以及專業知識能力。一般要在你大四之前以及研三之前武裝好自己，如果你實在是浪費了上學的時間，那麼你也應該在網申之前上百度搜索一些外企面試英文題目及回答、面試常見問題及答案等等、、、、、、
網申階段：對應屆生來說一般有以下幾個網站可以參考，並且建議每天查看一次，一般從9月份開始各大公司都陸續啓動校招，每天都會有不同的企業開始網申，而這些企業有的與51job合作，有的與智聯招聘合作，有的與中華英才網合作，有的是從自己官網的招聘頁面申請，這裏有一個好的建議給大家，大家可以每天關注應屆生求職網，它會彙總幾乎所有大公司的校招信息並提供鏈接。
網上一般要填寫個人簡歷，對於應屆生公司會比較看重你的.外語能力、學校實踐經歷以及實習經歷，要用最精煉的語言寫出你的能力(包括組織能力、leadership能力等)。
測評階段：網申通過後很多企業會發給你能力測評問卷，作爲過來人HR提醒大家：一定要真實作答。現在的系統很靈敏，很多時候你所以問題都選擇最好的答案，但他們直接會有關聯，最後的測評分數有一項是衡量你的可信度，如果可信度低，那麼你一定會第一個被pass，因此在作答時請注意每道題直接的關聯性，再次提醒：真實作答!另外，每個答卷都會記錄你是否跳轉，比如你答題時遇到不會的你去搜索答案，這個也會被記錄在案。因此有時你可能認爲，我答得很好爲什麼沒收到下一輪通知?你可以回想一下是否做了以上兩件事?
筆試：500強外企筆試一般都是全英文噠~我經理過的有：寫一封英文郵件、做一套英文考試卷(閱讀理解、完形填空等)、英文的邏輯能力測試(圖形、數字規律等等)、翻譯一篇英文商務信函等等。
羣面(小組討論)：500強外企經過了網審階段一般就是一面了，一面大多數企業會採取羣面、小組討論的形式，這種形式不僅可以節省面試者時間，也可以從討論、辯論中看出同學的素質能力。下面爲大家總結一下我所經歷過的小組討論：
1、辯論賽形式：
正方/反方兩組，每組4人，首先會讓雙方確定每組的1/2/3/4辯，1辯負責開場陳述、4辯負責總結陳述，HR會在此階段衡量學生承擔責任和應變能力;
組內討論(10分鐘)，這時你最後擔任leader組織大家討論，你要有清晰的方向組織大家向正確的方向討論，如果你不具備這個能力，你也可以擔任一個計時員。
辯論階段：這個階段提醒大家把握場合，說話不要傷害其他同學，說話要在點子上，給其他同學留機會，HR會認爲這樣的你在工作中根據被團隊合作精神。
總結階段：如果你是4辯，你要抓住最後的3分鐘展示自己，陳述自己的觀點。有時候不一定贏纔是好，HR知識通過這個過程觀察你的組織能力、反應能力、說話技巧、團隊合作能力等等、、、
2、完成項目計劃書：
給定一個命題，組內分工、共同完成一個項目計劃書。在此過程中你要爭當第一個說話的人，或leader/timer，如果都不是，你還少要在討論中貢獻出自己的好點子，如果都沒有，那麼不好意思，你並沒有被HR看重。討論中，儘量不去打斷別人講話，及時是反駁別人也要注意說話技巧不要傷害到其他人。同樣，HR關注的並不是計劃書有多麼好~
一對一面試：如果到了這一階段，那麼恭喜你，你離成功很近了，但是這一環節也要更加準備充足。下面總結一下我經歷的形式以及常見問題：
1、中英文自我介紹：你的學校背景、專業、學校社團經歷、在校期間實習經歷等;
2、你的職業目標是什麼(中英文)：因此，面試前你首先要問自己，你未來期待做什麼工作?
3、你的優點是什麼(中英文)：儘量說組織、溝通、、團隊合作、學習能力、適應能力等;
4、你的缺點是什麼(中英文)：這個很難回答，但是不要真的說自己缺點，尤其是很致命的缺點，建議說：我不善於拒絕別人等、、
5、你是否接受加班、出差、異地工作(中英文)?
6、你熱愛的運動(中英文)：儘量不要說瑜伽、跑步等自己完成的，建議說整個團隊一起玩的運動，如足球、爬山等
7、舉例說明你的學習能力好/適應能力好/團隊合作、、、根據HR的SMART原則，很多時候HR會讓你舉例說明問題以證明它的真實性，要提前有所準備，注意例子的完整性。
8、爲什麼選擇我們公司?對我們公司有什麼瞭解?因此，面試前要百度清楚這個公司!
應屆生如何應對外企面試2
一般認爲智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成，因此外企的智力測試也着重考察這些方面，有時是注重其中某一方面，有時則對幾個方面進行綜合考察。
（1）側重考察思維力的測試
如某公司的 面試 題目：如果你讓工人爲你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？像這類題目如果思路不正確的話，往往會陷入怪圈，百思不得其解。當然題目本身也確實是有一定的難度，要具備相當的智力水平才能回答。儘管很多人知道答案（兩次弄斷應分成三份，把金條分成1/7、2/7和4/7三份。這樣，第1天可以給他1/7；第2天給他2/7，讓他找回1/7；第3天再給他1/7，加上原先的2/7就是3/7；第4天給他那塊4/7，讓他找回那兩塊1/7和2/7的金條；第5天，再給他1/7；第6天和第2天一樣；第7天給他找回的那個1/7）後都有恍然大悟的感覺，但事實就是如此，儘管看起來簡單，而在不知道答案之前就是想不到正確的答案。
（2）側重考察觀察力的測試
這類測試往往包含在一些圖形認知測驗中，相對來說比較簡單，只要仔細觀察，認真分析，正確回答尚不困難。
（3）側重考察記憶力的測試
記憶力對人來說非常重要，雖然人們平時不覺得，但在生活中幾乎隨時都離不開記憶力的應用，如常用電話號碼、公交路線、經常要去地方的地址，基本上都儲存在我們的大腦中，也似乎永遠不會忘記。在工作中，客戶給你的電話你可能來不及或不方便寫下，而只能記在大腦中，但往往很快就忘記了。記憶力測試一般來說也沒有對錯之分，只有一個評價表，得分高，記憶力好；得分低，記憶力差等。
如有的公司讓求職者接受這樣的測試以考察其記憶力水平：隨機拿16樣物品；將16個物品放在一個4×4的方格中，給一分鐘的時間記住物品擺放的位置；將這16個物品拿走，然後由受測者用最短的時間恢復物品擺放的次序。最後統計求職者擺放物品的正確數量，從而推知其記憶力的強弱。
（4）側重考察想象力的測試
如有外企的測試題目如下：請估計北京市該設置多少加油站比較合適，並說出理由。當然，這一題目不僅僅測試想象力，還包括對思維方式、推理能力等素質的考察。
當前更多的情形則是，大多數外企的智力測試不僅僅是爲測試求職者某個方面的能力而設，而多以綜合考察爲主，即一道題往往測試求職者多個方面的素質。因此，大學生如果平時不注意思維方式的訓練和知識的積累，往往在 面試 時就會鎩羽而歸。
職場貼士：如果知識、能力相當，唯一能讓我們勝出的，就是素養！而機會，只是素養之後的水到渠成。
