候選人如何應對集體型面試呢，在職場上主要看個人的工作能力，怎麼做才能解決這個問題，職場人脈也是一點點積攢起來的，在職場中要積極保持人際關係，候選人如何應對集體型面試呢教你在職場站穩腳跟。
候選人如何應對集體型面試呢1
集體型面試是什麼？
就是指在進行應聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的考官，另一方是衆多的應聘者，兩者通過提問對話的方式，進行對應聘者自身能力即交流應變各個方面的考察，當場直接比較優劣。
集體面試形式有什麼？
主要有兩類，第一類是數位求職者就某些問題而自由討論，另一類就是個人要根據特定的角色及背景資料去進行討論。至於討論問題方面，可能圍繞該職位的工作，或者是一些備受爭議的時事。
集體面試有什麼技巧呢？
因爲各個面試官的專業領域不同，他們各自有一塊負責提問的範圍。所以當應聘者突然看到這個陣仗，因爲沒有事先的心理準備，就得要同時揣摩各個面試官的喜好，這時很多人就會先心生膽怯，陣腳大亂了。
（1）禮儀到位
禮儀到位，就是禮貌態度坐姿站姿。在進面試場的時候，就會看到幾個面試官，如果你選擇握手錶示尊重，最好能夠逐一趨前握手致意，不要只和某一個面試官握手。如果場地有限辦不到握手的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
坐姿站姿也是老生長談的問題了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在這兒就不重複補充了。
不過除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一個也很重要，就是面部表情，面部表情不能過於嚴肅僵硬也不能過於隨意輕浮。建議在鏡子前多聯繫，讓朋友多提建議。
（2）自我介紹
面試官一起面試多名候選人，這就很容易讓自己處於平庸地位，所以自我介紹就很重要了。之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了，得另花心思想，要與衆不同，最好再加以幽默的特質。好好的把握這短短的15秒，儘量讓自己脫穎而出。
（3）瞭解匹配度
瞭解匹配度其實就是要確實瞭解這份工作的要求和條件。
不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適合的人才。 所以只要抓住“最適合性”的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。所以瞭解匹配度，纔好在面試官面前表現自我。
（4） 分辨主面試官
爲什麼說分辨主面試官也是很重要的一點？說的通俗些，就是“擒賊先擒王”的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。
要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：
你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發令叫大家坐下的？
座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。
各個面試官在交換意見時，一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個人，那這個人必然就是主考官。
同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下一步；這個人必然就是主考官無疑。
（5）平等重視所有人
這就有人問我了，剛剛你不是才說完要知道誰是主面試官嗎？怎麼現在又叫我平等重視所有人？要知道，主面試官很重要，但是主面試官一般只有一個，可能他是老大，很多時候都是他說了算。但是其他的面試官人數較多，即使主面試官多喜歡你，也會諮詢他們的意見，如果他們投了反對票，我想你也是不可能入職的。或者說即使入職了，其他面試官將來有可能是你的頂頭上司，如果面試你都沒有表現出尊重，你覺得你成他下屬了，他會尊重你或者親近你提拔你嗎？
所以要重視每一位面試官。你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是隻在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。
（6）找感覺合得來的面試官
意思是在衆多的面試官中，找一兩位與你格調相似的面試官，先從他/她的身上突破。
相似的地方可以是年齡、氣質、性別（例如，可能全場只有你跟她是女性）、經歷、性格、愛好、地域（彼此是同鄉）、感情（家庭背景相似）等等，由此著手，儘量博得其好感，化被動爲主動。
例如，你可以看著對方說“您應該瞭解……”、“您知道……”，無形中吸收對方與你站在同一陣線，在最後表決時，她/他的話，對於面試結果可能會起舉足輕重的作用。
但各位求職者別害怕，只要多練習幾次（和朋友家人排練，用錄音/影機反覆聽/看 ），確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體的言談舉止；把面試當成是與一羣年齡稍長的陌生人談一樁買賣，不要患得患失，過於害怕無法得到這份工作；抱著這個心態，根本不用擔心什冷箭不冷箭的。
候選人如何應對集體型面試呢2
1、注意禮貌。
進場面對各個面試官時，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
2、以現場的環境或自身的.特徵
大聲地以一句幽默或與衆不同的自我介紹作開場白，再連結出你的特質或應徵動機等。 因爲現場有一羣應徵者與你一同做集體面試，之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與衆不同的開場白，好好的把握這短短的15秒，儘量讓自己脫穎而出。例如，你的眼角有顆痣，你可以說你可不是個愛哭鬼，個性堅強，抗壓性高；少年白頭者可說你爲人勤奮認真；大嘴大鼻者可以說你面相好，做人不會倒…之類的話。 遇到尷尬的情況，可以幽默地說：我是xxx，剛纔我的眼鏡掉了，這就表示我不會再落第（落地）了。 我就是個能時時反向思考，樂觀向上的人。
3、確實瞭解這份工作的要求條件。
不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適工的人才。 所以只要抓住最適工性的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。
4、迅速分辨主面試官。
說的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣着好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。 要做出正確的判斷，可以從以下幾方面着手： 你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟着坐的，或是發令叫大家坐下的？ 座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。 各個面試官在交換意見時，一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向着哪個人，那麼這個人必然就是主考官。 同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下一步；這個人必然就是主考官無疑。
5、重視每一位面試官。
你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是隻在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。
6、發掘可能的同志。
別想歪了，此同志非彼同志。意思是在衆多的面試官中，找一兩位與你格調相似的面試官，先從他／她的身上突破。 相似的地方可以是年齡、氣質、性別（例如，可能全場只有你跟她是女性）、經歷、性格、愛好、地域（彼此是同鄉）、感情（家庭背景相似）等等，由此着手，儘量博得其好感，化被動爲主動。 例如，你可以看着對方說“您應該瞭解……”、“您知道……”，無形中吸收對方與你站在同一陣線，在最後表決時，她／他的話，對於面試結果可能會起舉足輕重的作用。
7、小心暗箭。
前面筆者有提到，有些面試官會從頭到尾，冷眼旁觀，不發一語的觀察你。這種由背後射來兩道陰冷目光的人，是最喜歡放大應徵者的一言一行，一舉一動的了。
假如你的表現良好，讓人無可挑剔，也就罷了。若不幸這個人的主觀意識頗強，你又被對方抓到某個無意識的小動作，來大作文章，證明你有某方面的缺點；然後在表決時，權威地說服其它的面試官據我暗中觀察的結果……、我是旁觀者清……，說的有憑有據，一副你們聽我的準沒錯的樣子。
