教你如何靈活應對面試官，在職場上難免遇到很多的坎坷，怎麼做才能解決這個問題，有些事情不必說得太過直白，面試的時候也要注意一些細節，小編這就來教你如何靈活應對面試官的小技巧。
教你如何靈活應對面試官1
1、多帶幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。多帶幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
教你如何靈活應對面試官2
1、一言不發的面試官
面試官一走進來就拿着你的簡歷看來看去，但就是不說話，也不看你，這就是招聘中慣用的技量“冷場”，能有效檢驗面試者的心理素質和辦事能力。
遇到這種情況，首先，你要適當的對面試官套近乎，緩和緊張的氣氛。
其次，你可以適當的對面試官進行反問，例如：“以上是我個人的基本情況，對此您有什麼看法？”或者說，“有需要了解的嗎？”
這樣的話，能夠很好的讓你從被動的角色轉換成主動的角色。
最重要的是，你在面試前，需要多瞭解一些企業的信息，當發現冷場時，隨意談及公司產品或今後的發展趨勢以及開發團隊的情況等，並巧妙地把自己關心的一些問題穿插在其中,我相信，作爲企業中的一員，面試官也很願意去跟你討論有關企業的發展。
2、虛張聲勢的面試官
有的面試官喜歡採用“壓力面試”，故意虛張聲勢，有意製造緊張的面試。
通常在面試開始的時候，表情嚴肅冷峻，直接給你來一個下馬威。他會先了解你最熟悉的領域，但是又故意問你不熟悉的領域內的問題，而且還是一連串的發問。遇到這種情況該如何做呢？
從容應對，真誠回答！
當你已經知道這是壓力面試時，就明白了面試官主要是測耐壓性和冷靜處理問題的能力，而不是問題本身是否回答了滿分！因此，正確應對的方法是保持淡定，從容應對，真誠回答。
在面試官看來，只要能夠從容應對本身就過關了！面試的目的不是爲了考倒你，只要不過度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問題的角度、解決問題的方法與途徑充分表達出來就可以了。
3、窮追不捨的.面試官
“你能談談你失敗的職業經歷嗎？”
“在這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓？”
“做項目過程中你有遇到什麼樣的問題嗎？”
“這些問題你都是怎麼解決的？”
你每次的回答都會成爲下一個問題的把柄，這類面試的目的只有一個，在刁鑽問題的背後，嘗試考察你的能力與適應性、獨立工作的能力和團隊精神、對領導的服務性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力等。對此，你的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，並且保持足夠的耐心和信心。
4、無理挑剔
有的面試官會對你進行無理挑剔，比如剛開始對你的簡歷進行挑刺，“這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準備和修改”。你回答問題後，會問你：“你認爲你剛纔的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確，你爲什麼那麼肯定？”，那遇到這類面試官司，該如何應對呢？
首先，你需要保持淡定，千萬不要面試官問幾個問題就把你嚇住了，對面試官的每個問題都要認真面對，對自己的判斷和回答要有信心，記得保持微笑和鎮定。
然後你需要耐心解釋，針對面試官的疑問，進行心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出沉着和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
你也可以提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方”或者“您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的？”等等，這個反問要用得自然，不要讓面試官覺得你是刻意的，而且是語氣一定要緩和友好。
5、陷入冷場
許多求職者在求職過程中可能都遇到過這樣的情況：和麪試官談論問題很順暢的時候，面試官突然不說話了，大家都陷入冷場的局面，這個時候，首先要做的是靜下心來，想想接下來要怎麼處理這種局面。
首先可以對對之前所說做個補充。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績，你可以接着談一談自己有哪些不足，或者有什麼讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。
或者適當地總結一下，也是不錯的處理辦法，當考官沉默時，你可以大膽地說“總之……”，爲你的言論做了簡短的結尾。事實證明，這往往能夠行之有效。
如果你想另起一個新話題，最好能在面試前，就準備這樣幾個新話題，一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉，與考官進行新的討論。
如果以上方法不奏效，還有一個辦法，那就是把“球”踢給對方。例如，你可以適當地反問道，“以上是我個人的基本情況，對此您有什麼看法？”或者說，“您還有什麼需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動爲主動。
