不要讓職場缺陷心理斷送你的工作，在職場中有各種各樣的人，每個人對自己的要求都是不一樣的，但是有些心理對職場是很不好的，下面分享不要讓職場缺陷心理斷送你的工作，一起看下吧。
不要讓職場缺陷心理斷送你的工作1
逃避、悲觀、壓抑
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現挫折和挑戰的時候，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法佔了上風。
他們可能會成爲典型的悲觀論者，開始杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因爲太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。
然後他們會覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對？”，覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。他們的另一個極端表現就是無條件迴避問題。他們身爲主管，本來應當爲部屬據理力爭，爲了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
狂妄、專制、完美主義
他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人也喜歡出風頭，在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，生怕沒有人注意他。其實是爲了掩蓋內心的虛弱。這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
工作中他們甚至會不懂裝懂，嘴上喜歡說的話是：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。
他們或者言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
非黑即白、機械
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以爲意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
這種人的僵化還表現在完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這些人通常都是好人，沒有心機，直來直去，不分場合說話，甚至因爲管不住自己的嘴巴，斷送了事業前程。
不要讓職場缺陷心理斷送你的工作2
嚴重影響職場生涯的職場缺陷
1、總覺得自己不夠好
雖然這種明智的，有經驗，但是一旦被提拔，但沒有自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有野心往上爬，總覺得自己的職位已經太高，或許低12也可能更適合。這種自我破壞與自我限制的行爲，有時候不自覺的。然而，隨着企業，高級管理人員，這個無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。
2、非黑即白看世界
像這樣的人看待世界是黑白分明的。 他們認爲一切都應該客觀評估，就像標準答案的測試。 他們總是覺得自己在堅持自己的信仰，堅持自己的原則。 但這些原則可能根本不會被認真對待。 結果，這樣的人總是孤軍奮戰，輸掉戰爭。
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，但也嚴格要求別人符合他的標準。在工作中，他們要求下屬“更多、更快、更好”。因此，他們的下屬精疲力竭，“跳了一輩子”，而那些留下來的人則更累了。因此，週轉率不斷增加，給企業帶來負擔。這樣一個人適合獨立工作，如果他是主管，他必須聘請專家，以大膽提醒他時，他要求太多，從下屬。
4、無條件地迴避衝突
這樣的人通常會避免衝突，不惜一切代價。其實，不同意見與衝突，但可以激發活力與創造力。每個人都應該被認爲作爲下屬的主管，爲了迴避衝突，下屬或可在其他部門放在眼裏。爲了維持和平，他們壓抑的結果，他們面臨着嚴重缺乏衝突的感受，解決衝突。在醉之後，這未能解決的衝突，蔓延到婚姻，親子，手足與友誼。
5、強橫壓制反對者
他們的言行都很強硬，毫不留情，就像推土機，任何擋道的人，都被推平了。 因爲倦怠太具攻擊性，而且不懂得走彎路的藝術，他最終可能會傷害到自己的'事業。
6、天生喜歡引人側目
這種人爲某種理想不懈奮鬥..在一個穩定的社會或企業中，他們總是很快地表達自己的立場，覺得妥協是一種羞辱，如果沒有人注意到他，他們就會變得更加嚴重，直到有人注意到它。
7，過度自信，急於成功
這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是討論的龍頭企業，還是靠自己來住。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，負責超過自己能力的工作更多的要求。結果任務達成了一項協議，將不會停止揮棒，但想用它來彌補之前的承諾更高的成就，結果成了“常敗將。”這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，永遠要停止擺動的行爲。此外，您必須強制自己“不作爲，不行動”。
8、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這樣的人會領導不能耽誤什麼。因爲太在意羞愧感，害怕，甚至下屬會的情況了，讓他難堪。這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制的恐懼，讓自己變得更強的移動性。
9、疏於換位思考
這種人不瞭解人性，很難了解恐懼，愛，憤怒，貪婪及憐憫等情緒。當他們打電話，通常連招呼都不打一個直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們希望從決策過程中排除情感因素。這種人必須爲自己“情緒審計”，這是敏感的，瞭解他們的感覺嗎;問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，蒐集實際案例自己的行爲模式，重新演練整個局面，改變行爲。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人喜歡說：“這些工作很無聊。”但他們內心的真實感受是：“我做不好任何工作。”他們希望在年輕的時候成功，但他們不喜歡學習、尋求幫助或尋求建議，因爲他們應該是“無能”的，所以他們不需要假裝理解。此外，他們對完美的要求被嚴重推遲，導致嚴重癱瘓。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話題公開談論，但私下裏有些內容只能說。這些人通常是很好的，沒有心機，但在講究商業組織，人的這種不可控制口的水平，只會毀了他的職業生涯。他們必須準備好爲他豎立警告牌，提醒自己，你能說什麼，什麼不該說。
12、我的路到底對不對
這種人總是覺得自己失去了職業方向。“這樣不對嗎？”他們總是那麼懷疑。他們覺得自己的角色是可有可無的，跟不上別人，沒有歸屬感..
